Durante el último año, hemos visto muchas actualizaciones de algoritmos de Google que enfatizaron la importancia de tener contenido único en un sitio web. Poder crear contenido de calidad es a menudo un problema que enfrentan muchas empresas. La siguiente es una lista de las formas en que he visto a las empresas usar para que otros creen contenido excelente para ellas.
# 1 Permitir publicaciones de invitados
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Una forma popular de obtener contenido para su sitio es contratar a un escritor de contenido o un profesional independiente para que escriba el contenido por usted. Otra opción es utilizar sitios web como Blogger Link Up y My Blog Guest para conectarse con escritores que buscan oportunidades para escribir publicaciones de invitados sin costo alguno para usted. Para obtener una lista más amplia de lugares para encontrar escritores, consulte la publicación La guía definitiva para los blogs invitados.
Si su sitio web tiene alguna autoridad de dominio decente, no debería tener problemas para encontrar escritores listos, dispuestos y capaces de proporcionar contenido para su sitio web. Simplemente coloque un anuncio que describa el contenido que está buscando, sus pautas, y luego siéntese y espere a que los correos electrónicos de los escritores comiencen a llegar. : El escritor gana exposición y una pieza de calidad para su cartera en un sitio notable, y el propietario del sitio obtiene un excelente contenido a bajo costo o sin costo.
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Consejo profesional: establezca pautas claras para las publicaciones de invitados para su sitio que describan lo que está buscando en una publicación y lo que no permitirá. Pida a los escritores que envíen los temas para aprobación primero y se comprometan con las pautas antes de enviar su publicación.
# 2 Realizar una encuesta
Fuente: http://www.aweber.com/blog/email…
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Un gran contenido puede provenir del análisis de los datos recopilados de las encuestas. Realizar una encuesta solía ser costoso, pero los servicios gratuitos como Survey Monkey o las encuestas de Facebook le permiten encuestar rápida y fácilmente a sus fanáticos para recopilar datos. Una vez que se han recopilado los resultados de la encuesta, puede evaluar los datos, determinar tendencias y finalmente encontrar la manera de comunicar mejor los resultados a los lectores. Esto se puede lograr mejor colocando los datos en un gráfico visual que los haga mucho más fáciles de entender.
Ejemplo
Un buen ejemplo de un negocio que tuvo éxito con este tipo de estrategia es Aweber, quien realizó una encuesta reciente que descubrió cuánto los adolescentes usan Facebook para comunicarse. Esto les valió enlaces en publicaciones importantes como Social Media Today, Jezebel y Marketing Pilgrim.
Consejo profesional: aprenda a escribir preguntas de encuesta efectivas. Aquí hay un buen lugar para comenzar.
# 3 Concursos de contenido
Idea
Las empresas a menudo organizan concursos donde regalan un iPad o un viaje a Disneyland para obtener enlaces. ¿Por qué no aprovechar estas oportunidades para obtener también contenido gratuito para el sitio? El contenido no siempre tiene que ser escrito, tampoco. También puede ser fotos o videos.
Ejemplo
Un gran ejemplo de un sitio que ha aprovechado concursos de contenido de esta manera ha sido SEOmoz. Su concurso MozCation recibió miles de tweets y actualizaciones de Facebook, e incluso generó docenas de sitios web creados por personas que se esfuerzan por ser elegidos como ganadores.
Otro ejemplo es el Concurso de videos de YouTube de SEOmoz, que alentó a la comunidad de SEOmoz a enviar videos que SEOmoz, a su vez, publicó en su canal de YouTube. Nuevamente, esta es una excelente manera de alentar a otros a crear contenido de calidad para usted.
# 4 beca
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De manera similar a la realización de un concurso para alentar a otros a crear contenido para usted, lo mismo se puede hacer con una beca para ayudar a los estudiantes ansiosos de ir a la universidad a crear contenido increíble. Cuando se les da la oportunidad y un poco de motivación, los estudiantes pueden hacer cosas increíbles que luego pueden citar en sus currículums o carteras en el futuro. Este enfoque puede ser más costoso, pero es una excelente manera de ayudar a retribuir y recompensar a los talentos emergentes por nuevas ideas.