Aquí hay algunos potenciales reales:
- El establecimiento de metas
- Márketing
- Liderazgo
- Entrenamiento
- Contabilidad
- Cómo investigar algo en línea (tácticas avanzadas)
Explicaciones simples de las teorías centrales, con estudios de caso bien interesantes y bien contados, si es posible.
Resúmenes, marcos / cuadros / diagramas y módulos de aprendizaje electrónico (idealmente con comentarios). Curioso cómo se podrían empaquetar para crear valor y singularidad.
Probablemente podría obtener parte del contenido de los principales textos de la escuela de negocios.
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Tengo curiosidad por saber cómo quién de la creación de contenido, comisariado y edición podría jugar en valor y singularidad. Ex graduados de Stanford, profesor de Stanford B-school y alguien con experiencia en aprendizaje y desarrollo en una gran corporación.
Mi conjetura es que sería para empresas de tamaño medio y bajo que no pueden pagar un Director de Aprendizaje. O necesita un Oficial de Aprendizaje que tenga módulos listos para usar (o lo que podría llamarse aprendizaje electrónico rápido, como powerpoints con o sin actividades o comentarios)