¿Cuáles son algunos buenos libros para la gestión del cambio?

Mi favorita es la organización Leaderful de Raelin. El libro trata sobre el cambio fundamental en la organización, donde las personas se convierten en el cocreador del cambio y crean juntas una organización de aprendizaje.

Las fuentes son ilimitadas. Sin embargo, hay algunos estudiosos que mantienen la posición realista crítica y miran el cambio a través de una lente pluralista donde la diversidad y la resistencia significan una oportunidad.
Aquí hay algunos:
-Armenakis, por ejemplo, su artículo “Cambio organizacional: una revisión de la teoría y la investigación en la década de 1990”
-Lok & Crawford: “La relación entre compromiso y cultura organizacional, subcultura, estilo de liderazgo y satisfacción laboral en el cambio y desarrollo organizacional”
-Huber: “Aprendizaje organizacional: los procesos contribuyentes y la literatura”.
-Scher y Lewis: “Cambio organizacional y creación de sentido gerencial: trabajando a través de la paradoja”
-Schein: “Sobre el diálogo, la cultura y el aprendizaje organizacional”

Como mencioné, estas son solo algunas fuentes, pero si realiza una búsqueda de referencias cruzadas (consulte las fuentes que han utilizado estos artículos) puede encontrar muchos materiales interesantes.