¿Cuáles son los 3 libros que todo líder debe leer?

Answer 1

Estos tres libros brindarán a los líderes el marco que necesitan para crear una cultura creativa y de aprendizaje en su organización, y construir un equipo comprometido que sea capaz de navegar nuevos desafíos. También he incluido los enlaces a resúmenes de 5 minutos de cada uno:

Adaptar
Tim Harford

En Adapt , Tim Harford describe un marco para aceptar el fracaso como una forma de ser más exitoso. Suena contradictorio, pero aceptar el fracaso, reconocer que ocurrirá y crear espacios seguros para experimentar, nos hace solucionadores de problemas más adaptables. Enmarcar el fracaso como una oportunidad de aprendizaje lo ayudará a descubrir por qué algo no funcionó y le permitirá pivotar su estrategia para ver mejores resultados.

La empresa conectada
Dave Gray

En The Connected Company, Dave Gray explora estrategias para cultivar una estructura organizacional colaborativa y adaptativa. Al enfatizar la conexión entre individuos (compañeros de equipo, empleados y sus líderes de equipo, y clientes y su negocio), estará en condiciones de adaptarse a un mercado en constante cambio.

El creativo accidental
Todd Henry

En el lugar de trabajo del siglo XXI, todos podemos beneficiarnos de cultivar nuestra creatividad para ayudar a resolver problemas, diseñar nuevas soluciones y superar obstáculos. Henry describe varias acciones simples que todos podemos tomar para cultivar nuestra creatividad.

Answer 2

Los tres libros no son realmente libros según yo. Supongo que el liderazgo no se puede desarrollar leyendo libros. Ayuda hasta cierto punto, pero al final ningún conocimiento de libros ayuda.

Los tres mejores libros que recomendaría son:

1. El libro llamado vida.
2. El libro llamado personas
3. El libro llamado Experiencias .

El autor de los tres libros es usted y solo usted. Las personas que ingresan a su vida, los eventos que ocurren, los aprendizajes que toma y, finalmente, la forma en que reacciona en esas situaciones a partir de las experiencias derivadas es todo lo que importa.

Solo sé un buen lector y seguidor de los tres libros anteriores y no tendrás que pasar por ninguno.

Hazte una introspección. Saca los aprendizajes. Piensa cómo reaccionaste y qué podría haber sido una mejor reacción. Piense en el impacto de sus decisiones en todos los que están apegados a usted de una manera u otra .

Solo piensa. Seguramente te encontrarás en algún momento.

PD ¡Hola, líder! Tome un poco de orientación de arriba …

Answer 3

Gran pregunta!

Y una muy subjetiva que seguramente obtendrá muchas respuestas diferentes. Tengo un comentario sobre limitar a tres que compartiré al final.

Hay algunas obras muy populares que no me sorprendería ver recomendadas a menudo, como The 21 Irrefutable Laws of Leadership, de John Maxwell, o How to Win Friends and Influence People, de Dale Carnegie, o incluso libros de desarrollo personal como Steven Los 7 hábitos de Covey de personas altamente efectivas.

Estas son geniales. Si bien mis selecciones aún son bastante reconocidas, cubren más terreno que los libros de liderazgo subjetivos estándar basados ​​en la filosofía. Así que aquí están con explicaciones:

1. 5 niveles de liderazgo, los: pasos comprobados para maximizar su potencial – John Maxwell

1. Sigue siendo un libro bastante popular del conocido John Maxwell, pero tiene algunas ideas geniales para comenzar, un crecimiento sostenido como líder y lo que se necesita para mejorar continuamente.
2. Este es un libro fundacional y teórico sobre liderazgo.

Liderazgo basado en fortalezas – Tom Rath

1. Se enfoca en encontrar y desarrollar sus fortalezas personales como líder y hace un gran intento de estar basado en datos versus subjetivo.

Liderazgo y autoengaño – The Arbinger Institute

1. Este libro es el número 1 para la resolución de conflictos y el aumento de la productividad mediante la creación de un buen clima, cultura y medio ambiente a través de las relaciones en el lugar de trabajo. Mira lo que ha hecho este instituto de consultoría para ver los resultados por ti mismo.

Le daré una mención de honor a The One Minute Manager por Spencer Johnson y Ken Blanchard.

Dicho esto, el desarrollo del liderazgo, como se menciona en varios de estos libros (y muchos más que no figuran en la lista), es un proceso continuo. Podríamos elegir un top 3 en general, pero deberíamos elegir un “Top 3 para leer este mes o trimestre o año”.

Continuar nuestra educación, pensar continuamente en el liderazgo y estar al tanto del desarrollo en el mundo del liderazgo son esenciales para nosotros si queremos ser grandes líderes y brindar el mejor servicio a las personas que lideramos.

¡Salud!

Answer 4

7 hábitos de personas altamente efectivas, Stephen Covey

Algo bueno por John Maxwell

Hacer una prueba del Buscador de Fortalezas (puede obtener una comprando uno de los libros de Marcus Buckingham con el Buscador de Fortalezas o Destacarse en el título).

Answer 5

¡Hola!

En primer lugar, debe leer tantos como sea posible porque los libros amplían su perspectiva y le hacen ver a las personas y las situaciones bajo una nueva luz. Sin embargo, los 3 primeros serían-

1. Cómo hacer amigos e influir en las personas – Dale Carnegie
2. 7 hábitos de personas altamente efectivas – Stephen Covey
3. La guía de la grandeza – Robin Sharma

Esto te ayudará a hackear la mente humana y cómo domar tu mente y la de quienes te rodean.

Espero que esto saque lo mejor de ti.

Answer 6

Icono americano por Bryce Hoffman

El poder del liderazgo positivo por Jon Gordon (yo)

El carpintero

Answer 7

1. “Los líderes comen al último” de Simon Sinek
2. “Comenzar con el por qué” de Simon Sinek
3. Peter Diamandis y Steven Kotler “Audaz: cómo ir a lo grande, crear riqueza e impactar el mundo”

Answer 8

El camino del innovador – El camino del innovador

Drawdown – Drawdown

Iconoclasta – Greg Berns

Answer 9

Mis tres libros de liderazgo favoritos son 1) “The Leadership Challenge” de Kouzes y Posner, 2) “Turn the Ship Around”, de L. David Marquet, y 3) “The Score cuida de sí mismo”, de Bill Walsh

Answer 10

El mejor lugar para trabajar: el arte y la ciencia de crear un lugar de trabajo extraordinario-Ron Friedman

Pasando No-William Ury

Candor radical: sé un jefe pateador sin perder tu humanidad-Kim Scott

Estos tres libros resultaron invaluables para mi desarrollo como líder. Los uso para ayudar a mis equipos a desarrollarse como líderes también.