Hola,
Siento que estoy calificado para responder esta pregunta, ya que cambié mi rol de escritor técnico aeroespacial a escritor técnico de software.
Definitivamente, la industria del software en India tiene un mercado más amplio en comparación con la industria aeroespacial. Esto, a su vez, ha creado una gran brecha en términos de escala salarial comparativamente. Lo que quiero decir es que un escritor de tecnología aeroespacial con 2 años de experiencia (digamos) puede ganar entre 2 y 4 lakh PA según mi experiencia, mientras que un escritor de tecnología de software puede ganar 3–5 LPA.
Usted puede preguntar por qué esta brecha? La respuesta es que hay muy pocas empresas aeroespaciales en India. Estas compañías explotan este hecho para su ventaja. Los empleados no pueden cambiar tan fácilmente ya que muy pocas empresas están presentes. Pero cuando se trata de compañías S / W, solo en Bangalore hay alrededor de 20000 (y contando) compañías extrañas presentes. Esto ha creado una escasez de recursos calificados y, a su vez, las empresas están listas para pagar más a los candidatos debido a la competencia.
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Ahora, llegando al interruptor. La siguiente pregunta lógica sería: ¿Cómo cambiar? Similar al pub tecnológico aeroespacial, el pub tecnológico de software tiene sus propias pautas estándar, como la guía de estilo de Microsoft para publicación técnica (MSTP), la guía de estilo de Chicago, el ciclo de vida del desarrollo de documentos (DDLC), etc. A pesar de que un escritor técnico aeroespacial estará al tanto de los temas tratados en estos, todavía hay algunas características importantes que deben abordarse. Incluso hay un número de institutos que ofrecen capacitaciones para redacción técnica de software.
Al llegar a la entrevista, en la industria aeroespacial, el entrevistador se concentra más en los aspectos técnicos de los candidatos. Si el candidato es lo suficientemente decente como para hablar y escribir en inglés, eso sería suficiente. Eso no significa que no investigarán sus habilidades de escritura, habría algún tipo de pruebas de escritura, como crear listas de piezas, escribir tareas de eliminación / mantenimiento, etc.
Pero en las entrevistas s / w, casi todas las compañías comienzan con una prueba de escritura que involucra gramática inglesa, escritura de pasajes, corrección de errores gramaticales, etc. Si se borra, esto sigue con una o 2 rondas de rondas técnicas. Para resumir, si su conocimiento de gramática inglesa es sólido, puede pasar a las siguientes rondas. Además, debe estar al tanto de cómo trabajan las empresas s / w en un entorno ágil como el ciclo de vida de desarrollo de software (SDLC), DDLC, proceso de control de calidad, etc.