Cómo escribir un objetivo profesional

Answer 1

A2A. ¿Te refieres a un objetivo profesional que está incluido en tu currículum, o uno que quieras crear para ti en tu carrera?

Eché un vistazo a las dos respuestas que recibiste. Me sorprendió bastante el consejo que me dio una persona “que ha contratado a 10,000 personas”. El número de personas que he contratado es de varios cientos, pero todos terminaron trabajando para mí. Posiblemente me hace más cuidadoso con los “detalles”.

Muchos currículums que recibo incluyen un objetivo profesional. Los encuentro bastante útiles; de hecho, siempre pregunto sobre los planes de carrera cuando entrevisto a un candidato. Las empresas siempre tienen necesidades tácticas y estratégicas en la contratación: la necesidad específica en cuestión es aquella en la que le gustaría poder cumplir también con algunos objetivos más a largo plazo, en términos de gestión intermedia, experiencia técnica y estabilidad de personal a largo plazo. La discusión de un objetivo profesional le brinda la capacidad de descubrir qué tan bien podría encajar el solicitante en los próximos años en la empresa.

También significa, por cierto, que el objetivo profesional equivocado puede no encajar bien y puede hacerte un peor candidato, pero, en ese caso, probablemente también sea mejor para ti.

Un objetivo profesional efectivo debe ser breve y preciso. Una o dos oraciones son suficientes (no más, por favor). Tiene que mapearse realmente con quién eres y adónde quieres ir, pero también debe ser realista: sin vaporware. Es mejor que no sea a corto plazo (los próximos 1.5 años) ni a largo plazo (los próximos 10-15 años). Me parece que un horizonte de 3 a 5 años es el mejor.

Algunas advertencias:

• su objetivo profesional probablemente debería centrarse en objetivos profesionales: discutir el hecho de que, por ejemplo, desea encontrar la felicidad personal en la vida, es probable que sea nefasto para su aplicación (aunque estoy seguro de que hay excepciones).
• Si bien debe ser fiel a usted, también debe asegurarse de que también coincida con los valores y necesidades de la empresa a los que se postula.
• su objetivo profesional no debe hacer referencia a aspectos que no cumplirán con algunos de los objetivos de contratación de la empresa. Por ejemplo, no mencione que desea cambiar de trabajo o ubicación en los próximos 18 meses: la mayoría de los gerentes de contratación quieren contratar por más tiempo que eso.
• Debería ser razonablemente ambicioso, pero no excesivamente.

En cuanto a CÓMO enfocarse en el objetivo profesional correcto:

• pregúntese dónde profesionalmente le gustaría estar en cinco años
• describe lo que ves en una o dos oraciones, siguiendo los criterios anteriores

¡Buena suerte!

Answer 2

En la mayoría de los casos prácticos, no es muy útil tener una declaración de objetivo profesional en el currículum.

Pero si debe tener uno, aquí hay algunos buenos ejemplos:

• “Durante los próximos 3 años, ingresar al sector del automóvil como aprendiz de mecánico de automóviles”.
• “Durante los próximos 5 años, permanecer en el servicio al cliente de primera línea en un entorno de tienda minorista con responsabilidades de supervisión adicionales a lo largo del tiempo más participación en el diseño en las pantallas de POS”.
• “Durante los próximos 2 a 5 años, continuar con el litigio corporativo como defensor de la corte mientras se realiza una transición gradual hacia la gestión de crisis corporativa durante las demandas colectivas”.

Ahí tienes una declaración objetiva de nivel de entrada, línea media y profesional.

Tenga en cuenta que todo comienza con “Para los próximos N años” para mostrar su marco de tiempo aproximado para ingresar, trabajar o permanecer en el nivel de trabajo. Esto le permite al posible empleador juzgar si sus planes pueden usar sus expectativas.

Answer 3

He contratado a más de 10,000 personas en los últimos 10 años. Nunca he leído o recuerdo un solo objetivo profesional escrito por un candidato.

Su objetivo profesional escrito no es importante para la contratación de gerentes. Puede que te importe. ¡Y debería!

Su capacidad de escribir y comunicar cómo obtiene resultados y puede resolver un problema para un gerente de contratación es todo lo que le importa a un gerente de contratación.

Si necesita escribir un objetivo profesional de manera habitual, vaya a los perfiles de LinkedIn de 5–6 personas que respeta y copie y pegue parte de su contenido en su currículum. Vuelva a trabajar y redacte el contenido para que sea aplicable a su experiencia.

Los buenos artistas toman prestado. Grandes artistas roban. Esa es la belleza de internet. Hay todo tipo de contenido excelente que puedes robar. ¡Hurra!

¿Ahora Jason no es tan poco ético copiar y pegar contenido del perfil de LinkedIn de otras personas?

¿No lo sé?

Uno de mis ejecutivos de TI de atención médica favoritos es Jonathan Bush y tiene este contenido publicado en su perfil de LinkedIn:

Los puntos de vista de Bush sobre el cuidado de la salud y la idea de la salud física nacieron de los fracasos con la iteración más temprana de su modelo de negocios. Bush cofundó y dirigió una clínica de partos con la idea de franquiciar una red de clínicas que consideraban el embarazo de manera integral.

Bush pronto se daría cuenta de que su visión de la clínica de parto fue desafiada por la incapacidad de su propio negocio para rastrear las reclamaciones pendientes a las aseguradoras y recibir un pago en un plazo razonable. Este desafío daría forma a la formación de la salud física tal como se conoce hoy en día. Como resultado de los desafíos con las clínicas, Bush y sus socios comenzaron a diseñar una solución para abordar las costosas ineficiencias administrativas que plagaban sus negocios.

Al hacerlo, se dieron cuenta de que su circunstancia era más típica que única y que la solución que diseñaron tenía una gran aplicación y utilidad para el sistema más amplio de prestación de servicios de salud. Dada su visión de una infraestructura de información que haga que el cuidado de la salud funcione como debería, Bush se enfoca en crear un verdadero mercado de beneficio mutuo que permita un intercambio amplio y eficiente de información de salud.

Puedo tomar parte del contenido genérico de los párrafos anteriores y volver a trabajarlos en mi propio perfil de LinkedIn y reanudarlos.

Nunca he trabajado en una clínica de partos, pero puedo reemplazarlo con el Departamento de Emergencias. Tú entiendes.

Así es como escribes un objetivo profesional.

Answer 4

Triste, pero cierto, que en el entorno de contratación actual, al empleador realmente no le importa cuál es SU objetivo. Ningún número de declaraciones triviales y exageradas como “tratar de maximizar la productividad, los retornos de los accionistas, la bonificación del CEO …” convencerá, pero se entiende.

SU objetivo es contratar a la persona más calificada que pueda articular cómo sus logros individuales, los desafíos superados y la iniciativa los coloca por encima de todos los demás solicitantes. Uno que puede dar ejemplos específicos de cumplimiento o superación de cada viñeta de la publicación de trabajo.

Pero prepárese para responder la pregunta de la entrevista, “¿Dónde se ve dentro de cinco años?”. Esa respuesta tampoco incorporará sus objetivos personales, sino que también se expresará en términos corporativos.

Answer 5

¿Qué quieres hacer con el objetivo? ¿Es esto para tu currículum, página de LinkedIn o para tu propia planificación de carrera?

A menos que sea un nuevo graduado, no necesita un objetivo para su currículum, al menos ese es mi consejo.

Para su objetivo, comience por escribir una lista de lo que le gustaría hacer. Usted crea una lista y luego puede usarla para crear el objetivo. El objetivo debe identificar qué es lo que quiere hacer y

Answer 6

No incluya un objetivo en un currículum. Las declaraciones objetivas le dicen a un empleador lo que está buscando y lo que realmente quiere saber es qué puede hacer por ellos. Incluya un resumen en su lugar y concéntrese en sus fortalezas y logros relevantes para el puesto que está solicitando.

Answer 7

Los objetivos que se muestran en un currículum generalmente comienzan con la palabra “to”.

Entonces, si solicito ser contador en una empresa, mi currículum incluiría esto:

Objetivos de carrera
Para obtener un puesto en una firma de contabilidad de Big 4 como Contador de personal donde tendré la capacidad de trabajar en equipos, aprendiendo de los miembros del personal de alto nivel y los gerentes.

O si estaba solicitando ser maestro, mi currículum podría incluir esto:

Objetivos de carrera
Para obtener un puesto en una escuela secundaria financiada con fondos públicos donde puedo aplicar mis habilidades y educación y proporcionar un ambiente de aprendizaje positivo para niños de 12 a 15 años.

Answer 8

Aconsejaría no tener un objetivo profesional en un currículum, no le ayuda a obtener una entrevista (que es el objetivo principal de un currículum) y ocupa un espacio valioso en su currículum, que solo debe ser de 1 página.

Answer 9

A menos que estés luchando por llenar una página en tu currículum … No lo hagas

Los reclutadores no los leen

Answer 10

Comprima sus objetivos a corto y largo plazo en dos líneas donde todos los interesados ​​tienen una situación en la que todos ganan.