Entraré con mi propio libro que fue publicado a finales de 2014: Productividad basada en el tiempo perfecto
La fórmula que sigue es simple. Se puede condensar en “ETaPS”.
Evaluar : comience comparando sus métodos actuales, pasados, actuales y futuros con los estándares de clase mundial. No se alarme si no está cerca de ser el mejor de su clase. Este no es un viaje nocturno.
Objetivo : establezca algunos objetivos de mejora de comportamiento para usted. Decida dónde le gustaría estar, en función de la cantidad de tiempo que necesita gestionar ahora y en el futuro.
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Plan : escriba un plan basado en pequeños pasos que lo ayudarán a cerrar la brecha entre dónde se encuentra hoy y dónde debe estar en diferentes puntos en el futuro. Observe los hábitos que necesita para aprender / desaprender, además de las aplicaciones que necesita dominar en diferentes puntos.
Apoyo : cambiar hábitos, prácticas y rituales es difícil. Agregue la necesidad de aprender una nueva aplicación y el desafío solo aumenta. Para evitar fallas, brinda mucho apoyo adicional para que pueda mantenerse motivado.
El libro evolucionó a partir de un programa de capacitación que desarrollé por primera vez en 2007. Quería revertir los fracasos que experimenté en el pasado, pero me vi obligado a hacer una gran cantidad de investigación secundaria en revistas académicas para descubrir los resultados que lo llevarían a la próxima nivel. Entre mis descubrimientos estaban el hecho de que:
1- los adultos no aprenden como los niños. (La diferencia entre andragogía y pedagogía). Ingresan a una capacitación en administración del tiempo o recogen un libro con un sistema ya establecido. La mayor parte de su sistema actual está funcionando … solo necesitan encontrar el cambio del 20% que produciría una mejora del 80%. La pregunta es … ¿cómo se puede identificar el 20%?
Una opción sería contratar a un tercero para observar los hábitos de un alumno y ofrecer sugerencias. Esa no es una táctica práctica para la mayoría de las personas debido al gasto.
El otro camino (que tomé) es enseñar a las personas cómo hacer su propio
evaluaciones El libro tiene 11 formularios más explicaciones detalladas para ayudar
el lector mide sus habilidades contra la mejor clase de inc. Al final, su perfil cuenta una historia … dónde comenzar sus esfuerzos de mejora para que no pierdan el tiempo tratando de cambiar el comportamiento incorrecto, utilizando la aplicación incorrecta o comprando un dispositivo irrelevante.
2- pequeños cambios funcionan mejor. Los sistemas de gestión del tiempo pueden incluir aplicaciones, dispositivos, programas, etc., pero el aspecto más importante son los hábitos, prácticas y rituales que el individuo se enseñó. Estos han sido utilizados durante décadas por algunas personas y son lentos y difíciles de cambiar.
Las personas necesitan mucho apoyo y un plan lento y constante para garantizar que no fallen. Desafortunadamente, a menudo esperan milagros y esta expectativa los lleva al fracaso.
La base del libro son más de 200 artículos académicos citados de varios campos relevantes, incluida la psicología, la gestión de procesos comerciales y el aprendizaje de adultos.
Estas son algunas ideas que espero que pueda usar de inmediato.
Espero que esto ayude,
Francis