Me centraría en dos puntos principales de investigación que han surgido en los últimos años. La primera es la exploración de la calidad de la arena por Angela Duckworth y su equipo fuera de UPenn. El segundo es la importancia de fomentar una mentalidad de crecimiento en lugar de fija. Esto último se ejemplifica en estudios realizados por la Dra. Carol Dweck de Stanford y popularizados en su libro Mindset: The New Psychology of Success.
El grano es el rasgo que nos permite perseverar ante el desafío y trabajar más duro mucho después de que la mayoría de la gente lo dejara. Es el gen Rocky , el impulso para seguir hasta que tengas éxito. En un estudio de cientos de estudiantes, jóvenes profesionales y cadetes de West Point, el Dr. Duckworth descubrió que la agalla era el único rasgo que predecía el éxito futuro.
Si el motor es el grano, puede pensar en tener una mentalidad de crecimiento como el sistema operativo. Una mentalidad fija es aquella en la que un individuo cree que posee una cantidad limitada y predeterminada de inteligencia y habilidad. Creen que fracasan porque no son lo suficientemente inteligentes, o no son buenos en matemáticas, o carecen de los genes atléticos. Esta mentalidad explica el ejemplo clásico de estudiantes que encuentran un éxito académico temprano y luego se agotan más tarde en la vida. Siempre han creído en su inteligencia, y cuando finalmente golpean una pared, como bombardear su primer examen de química orgánica, se dan por vencidos. Eso es todo, han cabalgado su inteligencia hasta donde llega.
Ahora compare eso con una mentalidad de crecimiento donde la persona cree que su capacidad intelectual y talento son elásticos. Cada habilidad es algo que han desarrollado a través de la práctica y el trabajo duro, y lo más importante es que se puede seguir mejorando.
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La investigación de Dweck muestra que casi todos los que logran el éxito son el resultado de creer que podrían mejorar y mejorar incluso después de fallar, a veces miserablemente.
Como sociedad, tendemos a centrarnos en las habilidades “innatas” de las personas exitosas. Bill Gates es solo un genio, por eso comenzó Microsoft. Lebron James es un fanático del atletismo. No menospreciar los talentos de ninguno de los dos, pero esta filosofía ignora las increíbles cantidades de trabajo duro que ambos tuvieron éxito.
Pero para el laico, este acto de “cancelar” su éxito es reconfortante. Nos gusta creer que el éxito está fuera de nuestro control, lo cual es una forma reconfortante de explicar por qué no estamos alcanzando un nivel similar de éxito en nuestras propias vidas. La verdad es que la mayoría de las personas no están dispuestas a trabajar lo suficiente ni a presentarse lo suficiente para lograr sus sueños.
Una de mis citas favoritas es del artista renacentista Michelangelo. Cuando fue alabado por su trabajo en la Capilla Sixtina, respondió
Si supieras cuánto trabajo se necesita, no lo llamarías genio.
Escribo más sobre arena y una mentalidad de crecimiento en www.mikelavere.com