El principio de Peter. (Principio de Peter) Este libro, que vendió millones de copias, convirtió al autor en millonario. En caso de que se lo pregunte, lo único que dice el libro es que en una organización, las personas tienden a ser promovidas siempre que sean competentes. Lo que significa que dejan de ser promovidos cuando no pueden hacer el trabajo. Ahí te he iluminado. Creo que el 50% del dinero que te ahorré sería una buena recompensa para mí. Me llevaré un cheque. 🙂
PD: Aquí hay un comentario de un crítico en Amazon que captura mi sentimiento:
El oscuro director Peter en sí mismo es fácil de entender y ser testigo en la vida. Principalmente estoy de acuerdo con la presentación de la misma. Multa. ¿Escribir un folleto y terminar con eso? No, agregue más material y venda libros, sin importar cuán forzado sea el volumen adicional. El libro realmente se cansa cuando Peter intenta cuantificar y nombrar (después de sí mismo) casi todos los aspectos del comportamiento organizacional (real o no). Nada puede ser empaquetado con tanta precisión como esta diatriba intenta hacer.
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