Si voy a tener una conversación durante una hora sobre mujeres y administración, ¿qué debo leer antes de irme?

Answer 1

La ciencia ha demostrado que, en general, las mujeres tienen mayor inteligencia emocional que los hombres, lo que las hace mejores líderes. Un estudio sugirió que las mujeres hacen administradores de fondos de cobertura más efectivos que los hombres:

http://www.telegraph.co.uk/finan…

Aunque defiendo la posición social del feminismo, no pretendo sugerir que las mujeres sean superiores a los hombres o que los hombres sean superiores a las mujeres; más bien, es un equilibrio delicado, muy parecido al concepto del Yin y el Yang en la antigua filosofía china.

Una compañía que tiene una sobrerrepresentación de hombres o mujeres no tendrá un desempeño tan óptimo como una compañía que tenga la misma representación de ambos sexos; Tal compañía sería deficiente en ciertos talentos.

La especie no podría haber llegado tan lejos si no fuera por las contribuciones de ambos sexos; Además, sería difícil analizar las contribuciones a la evolución humana y al progreso realizado por personas de un sexo indeterminado, hermafroditas o transexuales, o individuos que definen su género con su nacimiento y la evidencia biológica que rodea su nacimiento y la formación física. de sus genitales, sin embargo, experimentan atracción hacia individuos del mismo sexo biológico, sin importar si está definido o no; para el propósito de esta respuesta, lo definiré como poseedor de un pene o una vagina, no ambos, y no posee el deseo psicológico de intercambiar genitales, ya sea por medios físicos, quirúrgicos o mentales, imaginarios, deseos fantásticos u otros.

En resumen, debe haber una representación igualitaria de hombres y mujeres, y una remuneración igual. Los sexos opuestos se complementan y se equilibran, como el yin y el yang.

Answer 2

Una búsqueda rápida en Google arrojó los siguientes artículos:

1. Las mujeres en la gerencia perciben mayores disparidades de género
2. Encuesta: los hombres sobreestiman el apoyo de sus compañías a las mujeres
3. Mujeres en la gerencia: delirios de progreso (un artículo antiguo pero una buena lectura)
4. ¿Tener mujeres en puestos de poder reduce la desigualdad de género en las organizaciones?

Será útil si visita sitios web de grupos locales sin fines de lucro / de defensa que trabajan en la disparidad de género en el lugar de trabajo. Sin mencionar que las historias de éxito locales crearán un equilibrio en sus argumentos.

Answer 3

Lee los anuncios clasificados. Esto me suena como un campo minado. No le desearía esto a nadie.

En serio, no sé qué libros recomendaría antes de asistir a la conversación. Lo principal que recomendaría primero es escuchar. Si observa el 90% de por qué fallan las conversaciones, se debe a la falta de escucha. El único problema es que escuchar en realidad requiere preocuparse por lo que dice la persona, y si no lo hace, toda la escucha fingida en el mundo no lo ayudará.

Si hay algún libro que muestre los desafíos que les esperan a las mujeres en cuanto a ser o convertirse en la gerencia de un negocio, entonces recójalos y léalos.