¿Cuáles son algunos buenos libros / películas / medios de comunicación que exploran cuán buenas personas son para identificar / reconocer / atraer / retener / discernir talento?

Answer 1

Romance de tres reinos : los tres grandes poderes (Cao Cao, Liu Bei y Sun Ce / Sun Quan) debieron gran parte de su éxito a tener una alta capacidad para reconocer, atraer y promover / retener adecuadamente el talento, especialmente el talento de antiguos enemigos . Gran parte de la discusión en la novela contiene las conversaciones de las personas sobre varios personajes reclutables y ver qué resultados surgieron después. La habilidad / competencia es una cosa (aquí es donde las habilidades relativas de los generales / asesores parecen ser menos controvertidas que, digamos, su confiabilidad / confianza / lealtad resultan importantes). La “confianza” implica mucho más que la lealtad: no siempre se puede confiar en Guan Yu para tener éxito consistentemente cuando sus líneas de suministros están protegidas por sus subordinados, o Xiahou Dun para tener éxito cada vez que lo envía a misiones ofensivas, o no necesariamente se puede confiar Chunyu Qiong para proteger tus depósitos de comida, por ejemplo.

Un tema común entre los poderes más exitosos es la rapidez con la que muchos de ellos confían (y promueven rápidamente) a sus antiguos enemigos derrotados; solo miren cómo Sun Ce trató a Taishi Ci, por ejemplo (después de reconocer que Liu Yong fue horrible al promover eso). talento), o qué tan rápido Cao Cao llegó a confiar en los subordinados de antiguos enemigos, como Jia Xu, Zhang Liao, Xu Huang y Zhang He (mientras que también era bueno para no confiar en los desertores que finalmente resultaron ser poco confiables, como Gao Gan). Hay algunas historias de desacuerdos en los que un lado tenía razón (por ejemplo, Jiang Wan fue casi ejecutado, pero Zhuge Liang intercedió a su favor y finalmente se convirtió en uno de los ministros más capaces de Shu-Han)

Muchos de los señores de la guerra que se cayeron, cayeron precisamente porque no pudieron reconocer y retener adecuadamente su talento a largo plazo, solo vean cómo Yuan Shao trató a Tian Feng / Ju Shou / Zhang He, o cómo Yuan Shu trató a Sun Jian / Sun Ce.

Sin embargo, hay un sesgo en la novela, y ese sesgo es un tipo de sesgo de supervivencia. Escuchas sobre las elecciones que terminaron siendo famosas / exitosas, pero realmente no escuchas sobre los personajes que fueron ignorados a favor de los que finalmente terminaron siendo famosos / exitosos. La novela también tiene una debilidad significativa porque básicamente es completamente ajena a las relaciones de género.

Lo que es especialmente interesante es que tienes foros y una serie completa de videojuegos dedicada a analizar todas estas figuras. A veces me sorprende por qué RoTK no es más popular entre las personas de psicología.

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Muchos libros sobre política organizacional (especialmente los de Silicon Valley sobre la contratación de las personas adecuadas ) también cubren esto (al menos en resumen), pero encontré pocos libros / referencias históricas que sean tan buenos como Romance of Three Kingdoms en términos de densidad de ejemplos que proporcionaron. Creo que el período Sengoku de Japón también es intensamente fascinante, pero se discute poco sobre sus oficiales. Es cierto que también encontré que el liderazgo del Partido Nazi era fascinante [tan intensamente defectuoso como muchos de ellos], especialmente en lo que los Juicios de Nuremberg (y más tarde, Albert Speer) revelaron sobre sus personajes. Algunos de ellos terminaron como algunas de las figuras más psicoanalizadas de la historia (ver el Diario de Nuremberg y Spandau de Albert Speer)

También podría ver cómo se seleccionaron los científicos del Proyecto Manhattan y los astronautas Mercury / Gemini / Apollo (cuento de Tom Wolfe, The Right Stuff ). Además, cualquier medio que implique la selección de un equipo superestrella (por ejemplo, Countdown y Moneyball ).