El Instituto de Política Económica tiene la mayoría de los libros y artículos sobre el tema que he encontrado, pero tiene un sesgo liberal, aunque práctico, y siempre vale la pena leerlo. El American Enterprise Institute, AFL-CIO, el Instituto Hoover, el Instituto CATO y otros escriben sobre lo que significan los salarios mínimos para la economía (la mayoría es una repetición y sorprendentemente poco basada en muchos datos, y mucho menos en la experiencia real de los empleadores, empleados, y compensación total real pagada.)
Se han realizado estudios de los muchos cambios pasados en la tasa de salario mínimo en los EE. UU. Desde que se remonta a los esfuerzos de New Deal de la década de 1930 que también institucionalizaron la semana laboral de 40 horas, el pago de horas extras, los salarios y los controles de precios (un desastre de corta duración), El Seguro Social, alentó las pensiones de beneficios directos e indirectamente beneficios complementarios como la atención médica como una parte importante de la compensación.
Originalmente, el salario mínimo se estableció para reflejar un hogar de un solo ingreso con los costos de una familia como lo que ahora llamamos un salario digno, en lugar de lo que derivaba con décadas entre el ajuste de la inflación y el salario legal más bajo pagadero a las personas sin poder de negociación. sus salarios
En general, no ha sido una catástrofe para las tasas de empleo, los precios o la supervivencia empresarial (aunque gran parte se amortiguó pagando muy por debajo del salario mínimo a los extranjeros ilegales o los trabajadores con pago en efectivo, una de esas consecuencias involuntarias que afectan a los responsables políticos en el trasero cada vez)
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Los saltos de la tasa de salario mínimo como se ha visto recientemente no se han intentado antes, por lo que cualquier cosa que vea es solo una conjetura o los resultados anecdóticos más inmediatos, tomará varios años saber realmente los resultados.