Aquí vamos a los mejores libros de psicología que debes leer una vez.
- Pensamiento, rápido y lento por Daniel Kahneman
- Sin lugar a dudas, uno de mis favoritos de todos los tiempos.
Intentar repasar lo que este libro profundiza me llevaría a una publicación completa en sí misma, así que permítanme hablar: ¡Este libro es increíble, léalo!
Sin embargo, en serio, para la investigación del comportamiento, hay pocos libros que tocan el alcance y la amplitud en que Dan Kahneman se sumerge con esta obra maestra.
El Sr. Kahneman también tiene un Premio Nobel de economía, y este aspecto se destaca en los muchos ejemplos del libro.
- Influencia: Ciencia y práctica por Robert Cialdini
- Esto se considera el evangelio sobre la psicología de la persuasión. El ahora infame trabajo de Cialdini merece la cantidad de elogios que recibe.
El libro no solo es fácil de seguir con toneladas de excelentes ejemplos (explicados en términos simples), sino que Cialdini también dedica el tiempo necesario para analizar por qué estos estudios se desarrollaron como lo hicieron.
Por último, aborda cómo defenderse de las técnicas de persuasión que desean dañarlo en lugar de convencerlo éticamente (estafadores, personas que venden productos defectuosos a sabiendas, intentos falsos de persuadir, etc.) Un verdadero clásico
- Switch: Cómo cambiar las cosas cuando el cambio es difícil por Chip Heath y Dan Heath.
- Los hermanos Heath, Dan Heath y Chip Heath, publicaron algunos de mis materiales favoritos sobre el tema de la persuasión.
Su libro Switch tiene como objetivo responder la pregunta: “¿Por qué es tan difícil hacer cambios duraderos en nuestras empresas, en nuestras comunidades y en nuestras propias vidas?”
Específicamente, ¿por qué es tan difícil cambiar las cosas que se han convertido en algo común? Sus argumentos están bien estructurados, al igual que su otra entrada en esta lista, e increíblemente legibles; Se puede decir que se hizo un gran esfuerzo para dividir el libro en secciones apropiadas y facilitar que cualquiera pueda leerlo.
- El arte de elegir por Sheena Lyengar
- Esta es la lectura por excelencia sobre cómo los seres humanos toman decisiones y qué influencias externas afectan esas elecciones.
La primera vez que encontré el trabajo de Sheena Iyengar fue descubrir su infame “estudio de mermelada” a través de una publicación en línea.
No hace falta decir que me fascinó la idea de que la elección realmente puede abrumar, haciendo que las personas retrasen la elección en lugar de beneficiarse de las opciones adicionales que se ofrecen. Es una lectura fantástica y muy agradable en todo momento, considero que Sheena es una gran escritora y una gran investigadora.
- Drive: La sorprendente verdad sobre lo que nos motiva por Damel H. Pink
- Una vez más, un libro que puede parecer de autoayuda, pero realmente no lo es. Drive pasa la mayor parte del tiempo enfocándose en lo que nos motiva en el lugar de trabajo.
Examina los motivadores intrínsecos y extrínsecos que nos permiten seguir presionando, y cuestiona qué métodos de utilizar ambos (siendo intrínseco mucho más importante) son los más efectivos tanto para los empleados como para los empleadores.
El libro es una lectura realmente importante, y me encanta cómo Pink aborda el tema, pero no pude evitar estar de acuerdo con la crítica más alta: el libro tiene algo de relleno. Si no le importa que algunas secciones vayan un poco más de lo que deberían, este libro es una lectura obligada.
- Mind Fulness de Ellen J. Langer
- La autora y profesora Ellen Langer postularía que el comportamiento robótico o sin sentido puede provocar mucho dolor en la vida. Estoy de acuerdo, y el hecho de que tantos otros libros en esta lista muestran cuán susceptibles somos a ese tipo de comportamiento, diría que es un problema por el que vale la pena preocuparse.
El objetivo de este libro es, por lo tanto, ser más conscientes de nuestras acciones y notar cuándo el comportamiento automático comienza a tomar el control.
Como han señalado algunos críticos decepcionados, este no es un libro de autoayuda; el enfoque está en el proceso de crear más atención plena en su vida, en lugar de los beneficios del cambio.
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