Necesita hablar con su supervisor, porque esa es la única forma en que sabrá la respuesta a su pregunta.
Según lo que has dicho, parece que hubo algunos problemas en el trabajo que hiciste. Realmente no dice mucho sobre qué tipo de tesis estaba haciendo, no explica por qué tuvo problemas con el análisis estadístico, qué pasos tomó para abordar esos problemas, por qué el año fue estresante ni por qué su supervisor decidió intervenir y hacer este trabajo en su nombre.
Según lo que ha dicho, parece que no hizo un buen trabajo en su tesis. Si estuviera en su situación, me preguntaría “¿qué podría haber hecho para resolver estos problemas?”
Si yo fuera su supervisor y usted viniera a mí, me explicara sus preocupaciones y compartiera su análisis de lo que no hizo bien y me explicara lo que debería haber hecho para hacer bien el trabajo, entonces al menos me dejaría la impresión de que habías aprendido algo de la experiencia.
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Por otro lado, si culpas del problema a todos los demás además de a ti mismo, no exhibes la capacidad de realizar una introspección y demuestras que has aprendido bastante de la experiencia, es poco probable que te dé una buena carta de referencia. Si no estuviera realmente satisfecho con la relación, no escribiría una mala carta; le diría que no podría escribirle una buena carta de referencia y sugeriría que busque una carta en otra parte.
Pero no soy tu supervisor. No sé qué pasó y no sé por qué habría hecho tu trabajo por ti. No sé a qué te refieres con “No encajé” y me preocupa porque parece que no estás aceptando la responsabilidad de lo que debería haber sido tu propio trabajo.
En última instancia, la única forma en que lo sabrá es hablar con su supervisor. Quizás pueda salvar la situación y descubrir cómo hacer que la relación funcione. De lo contrario, es probable que comience a pensar en cómo puede encontrar a alguien con quien encajar para que pueda hacer un trabajo que demuestre sus capacidades.