¿Cómo debe ser mi ensayo de solicitud NUS?

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El enfoque STAR (situación, tarea, acción, resultado) es una de las estructuras más básicas y versátiles que un solicitante puede utilizar para enmarcar las respuestas a los ensayos de su solicitud. Una vez que haya elegido una historia apropiada que quiera contar, este enfoque lo ayuda a dibujar la historia de una manera convincente y también lo ayuda a cumplir con el recuento de palabras requerido.

¿Cuándo deberías usar este enfoque? La respuesta es simple. Es cuando una pregunta le pide que comparta una experiencia específica, ya sea su mayor recuerdo o desafío, un momento en que mostró liderazgo o un logro reciente.

Estas son las secciones principales del enfoque STAR:

Situación : esta sección es donde configuras sucintamente el contexto para el ensayo. Aquí es donde delineas las apuestas, o donde compartes el encuentro decisivo que condujo a tus acciones, impacto y aprendizaje posteriores. Por ejemplo, si está contando una historia en la que la pregunta le pide que describa un momento en que recibió comentarios profesionales y cómo respondió a ellos, podría comenzar su ensayo con la cita específica que utilizó su supervisor al compartir estos comentarios con usted. Debe asegurarse de no dedicar demasiado tiempo o espacio en el ensayo de esta sección, especialmente cuando tiene un número limitado de palabras. El contexto debe ser conciso, claro y contundente.

Tarea : en esta sección se describe la tarea específica que se encuentra frente a usted, según el contexto que haya configurado previamente. Nuevamente, la tarea por delante debe ser una tarea específica que esté abordando, como ejecutar los comentarios que recibió de su supervisor o cumplir con una fecha límite desafiante y de alto riesgo con recursos mínimos. El contexto ya está configurado, aquí está claramente, y en una línea realmente, indicando el desafío específico que se avecina.

Acción : esta sección es donde a menudo terminas gastando una proporción significativa de tu tiempo y palabras en el ensayo. La premisa principal de esta sección es describir cómo hiciste para ejecutar tu tarea. El error que a menudo se comete es cuando compartes una serie de declaraciones que dicen lo que hiciste, sin explicar exactamente cómo lo hiciste. Por ejemplo, si está describiendo un momento en que llevó a un equipo a cerrar un trato, necesita hablar sobre cómo negoció con el cliente, cómo empoderó a su equipo para asumir responsabilidades, etc. Explicando cómo hizo lo que hizo , estás demostrando tu habilidad para ejecutar.

Resultado : esta sección es donde declara el impacto de sus acciones en el contexto de su tarea. ¿Cerró un acuerdo multimillonario o ganó un premio nacional? Aquí es donde declararía el resultado que ha logrado para la organización o institución, o su incapacidad para hacerlo, si la pregunta formulada se centra en describir un esfuerzo fallido. Esta sección también debe usar un recuento mínimo de palabras, ser claro y contundente.

Aprendizaje : esta sección es a menudo la sección más crítica del ensayo, especialmente en preguntas que le piden que comparta cómo ha crecido personal y profesionalmente, o específicamente que necesita compartir lo que ha aprendido. Refleja su atención plena y autoconciencia, y la profundidad y calidad de sus ideas. Este es el espacio en el ensayo donde tiene una respuesta impactante a la pregunta, ¿por qué? ¿Por qué el impacto que hizo fue significativo no solo para la organización, sino también para usted?

Es extremadamente importante entender:

• los matices de las preguntas y, por consiguiente, dar la edad de conteo de palabras a las secciones descritas anteriormente para que pueda responder claramente la pregunta y no forzar una historia.
• cómo estilizar la respuesta: debe ser capaz de pisar ese fino equilibrio entre autenticidad y compartir una historia poderosa y apasionada que no es falsamente hiperbólica.