Cómo escribir una carta solicitando ascenso en su trabajo / carrera La lectura y los buenos libros mejoran nuestra vida

Dejando a un lado los problemas de gramática en su pregunta, necesita saber algunas cosas sobre las promociones internas. Primero, son muy difíciles de conseguir. Después de todo, si estás haciendo el trabajo para X en este momento, es difícil conseguir que de repente te paguen X + 20%. En términos generales, las opciones y la competencia son tus amigos cuando quieres pedir un aumento. En otras palabras, su capacidad de obtener una oferta de una compañía diferente es lo que puede presionar a su empleador para que ofrezca más. Por lo general, una promoción es un rol completamente diferente que debe aplicarse y ser entrevistado, por lo que me arriesgo y creo que realmente solo está pidiendo un aumento, es decir, el mismo trabajo pero más dinero (tal vez un poco más de responsabilidad) .

Abordemos también la primera parte de su pregunta: si realmente quiere lograr esto, no haga algo tan pasivo como escribir una carta. No hay forma más tímida de pedir más dinero que escribirlo en una carta y entregárselo a su jefe mientras se esconde en su cubículo. Así que matemos esa idea ahora mismo. En el futuro, voy a reformular su pregunta como “¿Cómo obtengo un ascenso o aumento en mi trabajo actual”. Así es como lo haces.

Comienza reuniéndose con su jefe para una discusión recurrente sobre rendimiento / carrera. Espero que ya estés haciendo esto con regularidad. Pregúntele si siente que su desempeño está en el 10% superior de los empleados. Si no es así, no está listo para pedir más dinero y debe recibir cualquier comentario que pueda.
Suponiendo que lo está haciendo bien, debe preguntarle qué tipo de cosas le gustaría ver en sus mejores artistas que les ayuden a avanzar. Hágale saber que quiere avanzar en su carrera, y que le gustaría ser estructurado y estratégico sobre cómo se desarrolla para futuras promociones, etc. Escriba estas cosas y persígalas.
Semanas o meses después, reúnase con él nuevamente. Hágale saber el progreso que ha logrado en cada una de las cosas que quería ver. Hágale saber que ha recibido algunas invitaciones de trabajo en LinkedIn pero que está interesado en permanecer en la empresa porque está contento aquí. Pregúntele si puede discutir un aumento de sueldo basado en su experiencia en el rol y su desempeño / desarrollo de la lista que decidieron. Sentirá bastante presión para decir que sí, ya que estás usando sus propias palabras e ideas.
Haga un seguimiento semanal para preguntarle si hay progreso y hágale saber lo importante que es para usted. Esta es una amenaza muy débil / vaga. Mostrarle que no vas a dejar esto solo es básicamente decirle “Voy a comenzar a responder a esos mensajes de linkedin si no me cuidas”.

Estoy seguro de que estaba buscando algo así como una solución rápida, pero si tiene el hábito de hacer las cosas anteriores, se encontrará yendo por delante de la curva de la carrera y pasando a sus compañeros. Funciona. Lo he hecho, entreno a la gente sobre cómo hacerlo todos los días.

Fuente: Guía de carrera, redactor de currículums y entrenador de entrevistas para Borradores ejecutivos – Servicio de redacción de currículums