Supongo que el escritor de ensayos es chino, principalmente porque el ensayo tiene el patrón general característico de uso y fraseología de los usuarios chinos de inglés.
Finalmente, el escritor de ensayos está escribiendo un ensayo chino usando palabras en inglés en lugar de escribir uno en inglés con palabras en inglés. Nada de malo con eso. No siempre es posible escribir “en inglés” cuando la competencia aún no está al día. Lleva tiempo, y eso está bien.
El defecto principal es el orden de las ideas y los problemas. No coinciden No se siguen sensiblemente el uno del otro. No hay conexión de una idea a otra. El ensayista suena desesperado por escribir esto y arrojó todo por todas partes. Muchas oraciones comienzan con una premisa, pero luego se dirigen en la dirección OPUESTA, lo que resulta en autocontradicción. La acción requerida es planificar el ensayo primero. En este momento, las ideas están por todas partes como la leche derramada.
El contenido y la disposición general son mecanicistas. Los hechos, ejemplos y puntos de vista no están relativamente juntos en su propia especie (propio tipo). Por lo tanto, la “sensación” general es como en una fórmula preestablecida. Es como volar por control remoto: no hay piloto en la cabina. Si el ensayo es para presentación académica, esto podría o no ser aceptable, difícil de decir para mí, pero no es lo suficientemente interesante. Pero si este es el arreglo establecido para los exámenes, entonces, por supuesto, debemos obedecer: no quiero que nadie pierda calificaciones.
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Aprende los conceptos básicos de la redacción de ensayos. La conclusión es casi siempre la parte más larga de cualquier ensayo: el “estilo inglés” de conclusiones, no el estilo chino de conclusiones que son solo un par de palabras u oraciones. No mencione la palabra “conclusión” en su conclusión: es muy aficionada y sin pulir. Escríbalo de tal manera que incluso los ciegos vean que es la conclusión.
Para algunos consejos, vea mi publicación de Quora: ¿Cómo diablos escribo esto? por The Naked Listener en Quora.
En asuntos “operativos”, el ensayo es prolijo. Hay bastantes palabras y frases de “flotsam”, relleno que no agrega significado general. Muchas palabras introducen contrastes pero no sigue ningún contraste (“sin embargo”, “aunque”, etc.). La fraseología informal está fuera de lugar (“con cosas grandes”). Se utilizan algunas palabras grandes o mal utilizadas, pero no significan lo que pensamos que significan (“demostrado”, “evidentemente”, “conocimiento rico “, “conocimiento específico “, “racionalidad”). Muchos usuarios asiáticos de inglés caen en esta trampa en un intento por sonar “nativos”. En lugar de buscar la “natividad”, es mejor poner primero las ideas en orden.
La primera acción de mejora es ir directamente al grano en cada oración. Deje de conducir en círculos tratando de “presentar” esto o aquello. Parte de la posición del escritor sobre ciertos temas no está clara debido a que trata de introducir ideas. Organice los pensamientos primero: la calidad de la escritura a menudo mejora por sí sola de forma bastante natural.
La segunda acción de mejora siempre es refundida (reescritura) para una legibilidad más limpia y un ritmo más rápido. Siempre reescribe si es posible y siempre que sea posible. Cuanto más reescriba por su cuenta, sus capacidades de escritura también aumentarán.
Al planificar el ensayo, el ensayo original simplemente dice lo siguiente. Si tuviera que poner el ensayo en algún tipo de orden de lectura legible y sensible, los párrafos numerados lo muestran. El ensayista podrá reconocer las ideas originales incluso de mis propias palabras:
(El plan sigue)
1. Hay un dicho reciente de que el conocimiento especializado de una persona supera su adaptabilidad a los nuevos entornos. Esto parece tener sentido en las primeras impresiones, pero no parece ser cierto en un examen más detallado.
(Hechos y cuestiones)
2. En el acelerado y cambiante lugar de trabajo moderno de hoy en día, existe un patrón general de cambios de trabajo más frecuentes. El empleado promedio de hoy tiene que enfrentar y adaptarse a más situaciones de trabajo nuevas a lo largo de la carrera, incluso si tiene lugar en el mismo sector industrial. Eso significa que el conocimiento especializado puede seguir siendo el mismo (por estar en el mismo sector industrial), pero los entornos de trabajo cambian con cada cambio de trabajo, lo que requiere un nivel bastante alto de adaptabilidad en la persona.
(Ejemplos)
3. La situación de David es un buen ejemplo. Tiene una maestría en negocios. En todos los sentidos, él está bien calificado y tiene una gran cantidad de conocimientos, ambas cualidades que lo llevaron a un trabajo bien remunerado en una empresa multinacional. Sin embargo, le resultó difícil adaptarse a su nuevo lugar de trabajo. Se sentía alejado de sus nuevos colegas y deprimido e inquieto sobre la mejor manera de mantener buenas relaciones con sus compañeros de trabajo. A pesar del buen desempeño laboral, se volvió pesimista sobre las perspectivas de su carrera en la empresa. Al final, renunció solo un mes en el trabajo.
4. La situación de David ya destaca un aspecto importante para mí: el factor humano. La idea de eso también se confirma en mi propio caso. Acababa de cambiar de trabajo el mes pasado. Al igual que David, no podía acostumbrarme a mi nuevo lugar de trabajo lo suficientemente rápido. En mi caso, me preocupé por los nombres y ubicaciones de varios compañeros de trabajo y departamentos, así como por la cultura y filosofía corporativas. En efecto, me estaba distrayendo con los pequeños detalles y no me estaba concentrando adecuadamente en las tareas actuales. Solo después de un tiempo pude volver a la normalidad.
(Contraejemplo)
5. Fue una gran diferencia mirar a Tom, un colega mío. Como yo, él también era un nuevo empleado. En solo un día se adaptó al nuevo lugar. Era más competente técnicamente, pero Tom estaba trabajando a un mayor nivel de eficiencia, y también recibí muchos elogios por ello.
(Comienza la conclusión)
6. (a) Por lo tanto, la idea de que el conocimiento especializado es más importante o mejor que la adaptabilidad general de una persona parece solo una afirmación. La eficiencia, la satisfacción laboral, las perspectivas laborales y el desarrollo profesional no dependen únicamente del conocimiento especializado. El factor humano entra en escena, y una gran parte de esa imagen es la adaptabilidad de la persona a nuevos entornos y nuevas situaciones específicas.
6. (b) El factor humano (y, por lo tanto, la adaptabilidad) es importante porque cualquier organización, independientemente del tamaño, es en realidad una red compleja de relaciones humanas, basadas en personalidades e interacción social. Ser capaz de adaptarse dentro de esta red compleja le da a la persona un sentido de dirección: existe la necesidad de lidiar con diferentes tipos de personas y situaciones de manera continua. En ese sentido, el conocimiento especializado es solo un detalle.
6. (c) La adaptabilidad es parte del factor humano que contribuye a la eficiencia. Las personas conocedoras pero menos adaptables parecen más fácilmente desviadas por los asuntos triviales y las minucias del trabajo. Los tipos más adaptables, independientemente de la capacidad de conocimiento, tienden a pasar menos tiempo sudando los detalles. Todo el conocimiento del mundo se convierte en nada a menos que podamos mezclarnos y operar junto con las formas de la organización y las personas que la integran.
(Plan termina)
Incluso si solo eliminamos la numeración, ese ya es (con suerte) un ensayo más legible.
No es la mejor organización y disposición, pero espero que sea bueno para la iluminación.
