Su posible empleador le ha hecho una pregunta común sobre la entrevista de trabajo: cuéntenos algo sobre usted
La compañía acaba de leer su currículum vitae y cree que es una buena opción para la organización.
¿Qué es esta historia de 1000 palabras?
Podrías haber respondido las preguntas difíciles de la entrevista de trabajo sin pausa.
Puede impresionar a su posible empleador con su conocimiento del tema.
Sin embargo, vacilas y estás confundido cuando respondes esta pregunta de entrevista simple y común sobre ti.
No estas solo.
Un error común que he presenciado es que los candidatos comienzan con el nombre, la universidad, la educación, etc., cuando se enfrentan a este tipo de preguntas.
Ejemplo de respuesta: “Hola, mi nombre es Akshay Bhalla. Soy ingeniero con un título en —–de ——- universidad. Mis calificaciones incluyen quince años de experiencia trabajando en empresas internacionales. Mi experiencia también incluye el conocimiento de ———— procedimientos. “
Esto es lo que está escrito en su currículum y el gerente de contratación lo ha leído.
¿Por qué repetir la misma información? Corta este corto, en una oración o dos.
En un mercado laboral competitivo, el gerente de contratación recibe currículums con candidatos que poseen calificaciones similares. Entre otros parámetros, los reclutadores ven cómo uno puede expresarse. La idea es impresionar a su reclutador con las habilidades blandas que posee.
Para mí, estas son habilidades para la vida (algo que requiere todos los días)
¿Cuáles son tus habilidades blandas?
Su actitud, sus habilidades de comunicación, su inteligencia emocional, su ética de trabajo y muchos otros atributos personales comprenden habilidades blandas que son cruciales para impresionar al posible empleador.
Estos también juegan un papel importante en el éxito de su carrera. Se destacará como líder y no como gerente. En un lugar de trabajo, enfrentará situaciones difíciles. Los reclutadores ven cómo puede delegar, motivar, formar equipo y resolver problemas organizacionales. Su repertorio de habilidades técnicas lo ha resaltado, sus habilidades blandas cambiarán el juego en el proceso de contratación.
Ahora volviendo a su pregunta, si tiene que escribir 100 o 1000 palabras sobre usted y cómo le conviene.
Sepa cuáles son los valores, objetivos y cultura de su empresa. Piense en palabras cercanas a las habilidades laborales y a usted como persona y que mejor se adapten a los requisitos de la empresa.
Comience sus 1000 palabras con la descripción de su marca personal. ¿Qué habilidades blandas tienes?
· ¿Cuál es el grado de colaboración que posee?
· Negociación interpersonal.
· La resolución de conflictos
· Adaptabilidad y flexibilidad de las personas.
· ¿Cuánta responsabilidad tienes con tu trabajo / trabajos anteriores?
· La claridad de las comunicaciones.
· Habilidades de pensamiento creativo.
Piensa en estos puntos y comienza a escribir. Si no tiene ninguno de estos, haga un ‘Plan de aprendizaje personal’ y comience a trabajar.
Aquí hay una lista de blogs profesionales para ayudarte
¿Qué son las habilidades blandas y por qué las necesita?
Cómo hacer un currículum
15 secretos del lenguaje corporal de personas exitosas
Y algunos libros para leer y aprender mejor:
La dura verdad sobre las habilidades blandas: lecciones en el lugar de trabajo La gente inteligente desearía haber aprendido antes por Peggy Klaus
Habilidades blandas: Sea profesionalmente proactivo por Iland Business Pages
Estoy seguro de que ahora puedes escribir en 2000 palabras.
¡Todo lo mejor!
Fuentes de imagen
The Telegraph – Telegraph en línea, Daily Telegraph, Sunday Telegraph
Entrenamientos de habilidades blandas en IAIT Sikkim Manipal University