¿Cuál es la forma nueva y adecuada de escribir un buen currículum?

Un buen currículum debe tener,

1. Contenido de calidad:

Cuando decimos contenido, incluye su calificación, credenciales, aspectos destacados y gramática. El control gramatical implica la ortografía y la oración. Los gerentes profesionales de recursos humanos revisan cada palabra que mencionamos en el currículum. Describe el esfuerzo y la profesionalidad de un individuo, incluso si está buscando un trabajo más fresco.

“El contenido nítido y claro atrae a cualquier reclutador a la lista restringida para otra ronda de entrevistas”.

2. Formato de currículum:

Ahora, formatear el currículum se ha convertido en vital para preseleccionar a un candidato.

Imagine que hay 50 candidatos que solicitan un puesto de trabajo con calificación, experiencia y porcentaje similares. Y la compañía necesita elegir solo 2 entre ellos. En este caso, un reclutador puede aburrirse fácilmente si tiene el mismo estilo de formato en comparación con sus compañeros candidatos. Destacar diferente y ganar la entrevista es diferente, pero entrar en la lista corta y asistir a la entrevista es importante primero.

“Formatear el estilo de currículum es muy efectivo y te diferencia entre la competencia y aprovecha tus posibilidades más y más brillante”.

Si está aplicando en un portal de trabajo, el formateo no será diferente, ya que la lista corta se realiza principalmente por bots de computadora. El formato de currículum es vital cuando solicita un trabajo soñado directamente a los gerentes interesados o los sitios web de sus empresas.

3. Puntos de bala:

A nadie le gustaría leer un currículum que tenga más de 2 páginas a menos que tenga más de 10 experiencia. No escriba en el párrafo, ese es un gran error que la mayoría de nosotros cometemos. En lugar de eso, intente obtener palabras clave de su experiencia y úselas en viñetas. Por lo tanto, reduce el tamaño del currículum vitae y facilita la comprensión de los reclutadores en breve duración.

“Resuma su experiencia en no más de una línea. Si el entrevistador está impresionado por eso, él / ella le preguntará más sobre eso y luego podrá explicar sus logros de una mejor manera ”.

4. No incluya dirección personal:

Hay momentos en que las personas envían sus cartas por correo sobre la confirmación del trabajo. Pero esos tiempos han pasado, hoy en día no se requiere mencionar su dirección personal. Todo pasa por correo. Por lo tanto, es mejor no incluir sus direcciones personales en CV / CV.

5. Destacando tus habilidades y logros:

Si cierta habilidad es relevante para su campo, no la entierre al final de su currículum. Anótelos en la sección de resumen o perfil en la parte superior. Busca la atención del reclutador.

“Siempre destaque sus logros de una manera que también permita su marca personal. Obviamente, la entrevista trata sobre cómo te vendes para ganar antes que los demás. “

Y, por último, mantenga el currículum fresco. es decir, actualice su currículum cuando sea necesario y nunca envíe un documento estancado que haya estado en su computadora durante los últimos dos años.

Gracias.