Parece que hay dos rutas principales de carrera para convertirse en un agente literario. La primera es comenzar en una gran agencia después de la universidad o un primer trabajo o dos, y aprender el negocio al estar en una especie de relación de aprendiz con un agente exitoso.
Pero muchos agentes a mitad de carrera parecen provenir de un entorno que trabaja como editores de adquisición en la publicación de libros. Esa es la segunda ruta.
Los trabajos de nivel de entrada en la publicación de libros siempre han sido ocupados de manera desproporcionada por las mujeres, tal vez porque el salario de nivel de entrada es bajo y las oportunidades para las mujeres en general son limitadas, por lo que estos trabajos de nivel de entrada parecen más atractivos para las mujeres que para los hombres.
Una vez que llega al nivel de editor de adquisiciones, hay más hombres, pero la ruta más allá de eso es hacia la gestión corporativa y ejecutiva o hacia las empresas de nueva creación. Ambas rutas están desproporcionadamente dominadas por hombres.
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Entonces, para una editora de adquisiciones de mujeres ambiciosa y exitosa, la mejor ruta para obtener más dinero y un perfil más alto podría ser la agencia literaria.
Volviendo a la primera ruta, las agencias literarias tampoco pagan mucho en sus puestos de nivel de entrada. Así que hay más mujeres allí como aprendices, y para las pocas que tienen éxito, agentes.
En resumen, el techo de cristal hace que las mujeres sean más propensas a convertirse en agentes.