Cuando trabajaba en Royal Mail teníamos al famoso “Courier”, que publicaba propaganda absurda de la compañía.
Siempre publicaban cosas de carteros que decían: “Amo a mi gerente y creo que debería pagarle más, me molesta el hecho de que no me puede ganar con palos y me pagan demasiado”.
Hizo algunas cosas buenas, como tener ofertas especiales y concursos, de lo contrario fue balderdash.
Creo que el principal problema con las revistas de la empresa es que se centran demasiado en la empresa: conocen la demografía de su fuerza laboral y deben tener una idea de lo que les interesa.
Entonces, una empresa de tecnología podría revisar cosas como GTA IV y el último producto de Apple.
No tiene sentido poner un problema importante de salud y seguridad en algo que la gente no lee. La información de la empresa a través de un boletín informativo es importante, pero debe estar equilibrada con cosas que la gente realmente quiera leer.
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Para todos los medios, publique hitos, como el servicio prolongado y los logros de los empleados porque a todos les gusta meterse en los papeles. Los equipos deportivos de la empresa son una lectura popular.
Tienes que encontrar cosas que interesen a la gente, lo que significa celebridades y fotos de gatos.
Las competiciones y los impulsos son importantes, por lo que no hace daño tener desafíos para dejar de fumar (un problema de salud más amplio), corredores en maratones, dar sangre, etc.
Si su empresa está involucrada en un evento de caridad o comunidad, resalte esto.
No hagas que tenga la sensación de propaganda descarada, no estoy sugiriendo criticar a la compañía, sino resaltar los problemas que molestan a las personas, especialmente si se planean mejoras.
Por ejemplo. Algo en una actualización de software que podría funcionar, la redecoración de oficinas monótonas, incluso si un problema no se puede resolver, explique por qué.
Por ejemplo, usar joyas a menudo está prohibido como un problema de salud y seguridad, señala que no lo estás haciendo para molestar a las personas.
Es una pregunta difícil, pero tienes que encontrar de lo que la gente realmente está hablando y concentrarte en eso, luego deslizar el mensaje de la compañía cuando la gente no se da cuenta.