Solicitar un trabajo es un arte. Con la competencia cada vez más dura, la persona que se “vende” a sí misma lo mejor consigue el trabajo. No hay duda de que la cantidad de empleos y oportunidades disponibles en la actualidad son sorprendentes, pero la cantidad de solicitantes y su calidad también ha mejorado drásticamente. Entonces la ecuación se ha vuelto competitiva.
Un currículum no es lo suficientemente bueno como para vender talento. Siempre debe ir acompañado de una carta de solicitud de empleo. Una carta de solicitud de empleo no habla nada diferente del currículum, pero solo da una idea general del currículum. También destaca las cualidades sobresalientes que un individuo tiene pero que no se reflejan en el currículum. Estas cualidades pueden ser innatas en un individuo y no adquiridas a través de ningún curso o capacitación.
Se debe enviar una carta de solicitud de empleo a la persona responsable del proceso de selección. Siempre debe escribirse con no demasiada reproducción realizada con fuentes o colores. Debe ser corto y crujiente. Debe dar la esencia de las calificaciones del individuo junto con cualquier cualidad específica que posea.
La información que se proporciona por separado en la Carta de solicitud de empleo no debe ser de naturaleza repetitiva. Una carta de solicitud de empleo nunca debe mostrar que el solicitante está desesperado. Debería ser un esfuerzo informar a la organización que dicho talento está disponible siempre que lo necesiten.
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