Para la parte 1, necesitará algunos documentos. La clave entre ellos es la especificación de su ocupación (que se encuentra en la DWAN) y los términos de referencia (que se encuentran en las órdenes permanentes de su unidad). Otros documentos útiles son PDR anteriores y / o similares, parte 1. También debe conocer las especificaciones generales para su rango.
El PDR parte 1 está diseñado para proporcionarle las tareas principales que utilizará su supervisor para medir su evaluación PER y los factores de rendimiento. Por ejemplo, si él o ella quiere monitorear su conocimiento y habilidades laborales, es posible que tenga la tarea crítica de “cambiar la llave”.
Por lo general, los supervisores se vuelven perezosos y simplemente arrojan cada PF y AF a la Parte 1. Para mí, esto es inaceptable ya que no están haciendo nada mejor que decir que lean el manual CFPAS y alcancen la excelencia. No le proporcionan ninguna medida de éxito y en qué áreas se espera que lo logre.
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