Como escritor técnico (incipiente), ¿cómo debo diseñar y armar una cartera de mi trabajo?

Answer 1

Parece que has hecho un buen trabajo.

Tener una cartera en línea para todo

Comenzaría por tener una cartera en línea a la que siempre puede referirse en cualquier oportunidad. Cualquier empleador potencial probablemente le pedirá ver muestras de su trabajo anterior. Es bueno tenerlos todos en un solo lugar donde pueda compartirlos fácilmente.

Comenzaría con una página http://linkedin.com como mínimo. También puede crear su propio sitio web si tiene la energía y el conocimiento para él, pero no es tan importante a menos que esté buscando un trabajo independiente.

La gran ventaja que le brindaría un sitio web es la capacidad de los empleadores de revisar rápidamente sus proyectos pasados, lo que hace que sea más fácil ver en qué han trabajado y que es relevante para ellos. Si realmente desea algo como esto, no sería demasiado difícil escribir un documento sobre su documentación. Como siempre, recomiendo HelpNDoc para cualquier documentación que necesite escribir.

Adapte la cartera que envía / solicita

Luego, has escrito una gran variedad. El empleador probablemente lo necesita para una tarea específica o un conjunto de tareas, por lo que no le interesará toda su escritura. Entonces, al igual que adaptar el currículum a la solicitud de empleo, debe adaptar la cartera que envía. Esto significa que solo envía el tipo correcto de elementos de cartera, pero que les sea fácil encontrar el resto de su trabajo si están lo suficientemente interesados.

¿Qué haces cuando no puedes incluir algo en tu cartera? Recibirá una carta de recomendación y / o una recomendación de LinkedIn de su empleador que menciona que trabajó con ellos en un proyecto. Luego ingrese el nombre de la empresa y el proyecto en su perfil de LinkedIn, y haga un enlace en la recomendación. Agregue una breve descripción de lo que hizo y el impacto que tuvo, convirtiéndolo en un pequeño estudio de caso. Los futuros empleadores pueden saber en qué trabajó y pueden ver en las recomendaciones lo bueno que fue.

Para quién escribiste

Esto nos lleva a otra parte importante: las recomendaciones. Si es posible, incluya recomendaciones de compañeros de trabajo, clientes y especialmente empleadores con la cartera, para que su potencial pueda ver lo apreciado que fue.

Un empleador tendría que estar realmente interesado (o desesperado) para leer un documento completo que usted escribió. Lo más probable es que simplemente pase un vistazo para ver cosas como estructurar y formatear, y posiblemente leer algunos párrafos al azar para ver qué tan bien escribe. Como escritor incipiente, probablemente solicitará puestos de nivel de entrada, y eso significa que ambos enfrentarán más competencia y que el empleador no pasará demasiado tiempo en su solicitud.

Una breve descripción de lo que hizo, qué impacto incluyó, y una o más recomendaciones de sus jefes hacen que el empleador sea mucho más fácil. Y eso lo hace como tú. Y eso lo hace querer contratarte, o si ya te va a contratar, lo hace dispuesto a pagarte más.

Mostrar compatibilidad

Y finalmente, no es suficiente que tengas una gran experiencia de escritura. También debe ser capaz de encajar en la empresa. Esto significa escribir en los mismos tonos y usar las mismas palabras que ellos, usar el mismo software que usan y tener un estilo de trabajo similar.

(Sobre el tema del software, aquí están los que usa mi empresa).

La mejor manera de demostrarlo es agregar una línea a la descripción de su cartera sobre cómo trabajó y qué software utilizó.

Answer 2

Gracias por A2A.

Independientemente de si usted es un prometido / experto, su cartera debe hablar en su nombre. Debe ser impecable e impresionante a primera vista. Debería dar la impresión de que eres el maestro en tu trabajo. Debe estar bien construido, mantenido y actualizado. El portafolio debe poder responder a las primeras dudas que surjan de la persona que lo mira.

En general, un escritor técnico escribe mucho. Mucho. Por lo tanto, siempre se sugiere exponer sus habilidades en la escritura. Algunos redactores técnicos son buenos para escribir guías de usuario. Algunos son buenos en PPT, algunos en diseño. Uno no sabe lo que sabe, a menos que explique y brinde detalles sobre su trabajo. Y en el mundo de hoy, debes ser lo suficientemente fuerte como para luchar con tus competidores. Por lo tanto, agregue todo lo que ha hecho como parte de Technical Writing. Yo hice lo mismo. Cuando comencé a buscar un nuevo trabajo con 2 años de experiencia, tenía 8 proyectos realizados. Cada uno con diferente estilo de trabajo. (Uno tenía guías de usuario, uno tenía diseño de broucher, uno trabajaba en documentos con varios idiomas, manuales de ayuda, etc.)

En una entrevista durante mis búsquedas de trabajo, el equipo técnico de la organización estaba interesado en mi currículum. Programaron una entrevista cara a cara para conocer mis proyectos. Esto duró más de 1 hora. Quedaron impresionados y lanzaron una oferta para trabajar como Free Lancer. Agregar muchos detalles ayudará a los reclutadores a aclarar algunas dudas básicas sobre sus habilidades. (Sin embargo, se prueban en el momento de la entrevista).

Por lo tanto, detalles sobre lo que puede trabajar. Cree una impresión de que maneja cualquier tipo de trabajo en Redacción técnica. Al llegar a SOP, puede mencionar que ha trabajado en la construcción de documentos SOP. La privacidad se limita solo al contenido, detalles técnicos y detalles de contacto del mismo. Siempre se recomienda explicar cada parte capaz de su trabajo realizado.

Llegando a tener una cartera digital / física. Se sugiere tener ambos. A algunos les gusta trabajar mientras viajan / solo en dispositivos electrónicos. Pero, hay muchos por ahí que preferirían uno físico. En cada entrevista que asistí hasta la fecha, todos pidieron una copia impresa de mi currículum. Nadie estaba interesado en uno digital.

¡Su cartera / currículum llega al reclutador antes que usted! Él / ella habla primero con él, luego con usted.

Avíseme si no respondí ninguno de sus puntos.

Answer 3

Proporcionaría ejemplos digitales y físicos. He entrevistado y contratado a muchos empleados durante mi carrera. Uno o dos se negaron a proporcionar una muestra de su escritura o edición, y adivinar dónde terminaron sus aplicaciones. Si hay errores tipográficos o errores en las muestras, también van a la basura.

En su currículum, puede consultar la URL de su trabajo. También proporcione muestras durante la entrevista. Si la empresa es popular, los posibles poderes de contratación harán malabarismos con muchos solicitantes. En las muestras, asegúrese de incluir su nombre y una forma de contactarlo. ¡Haz que sea fácil elegirte!

Buena suerte y feliz caza.