¿Cuál es la mejor manera de organizar y escribir una carta de presentación sólida en su opinión?

Answer 1

Si bien su currículum es un resumen de sus credenciales, su carta de presentación puede ser una herramienta de marketing efectiva. Su objetivo es demostrar por qué su educación, experiencia laboral, habilidades y antecedentes lo califican de manera única para el puesto que está solicitando.

Una carta de presentación debe contener tres secciones principales:

PRIMER PÁRRAFO

Identifique el puesto para el que está postulando. Indique cómo se enteró del puesto y por qué está interesado en el puesto u organización.

SEGUNDO PARRAFO

Resuma por qué es un fuerte candidato para el puesto. Apunte la descripción del trabajo y discuta específicamente cómo se relacionan sus habilidades

a los requisitos del trabajo. Destaque uno o dos de sus logros o habilidades que demuestren que es un excelente candidato para el puesto. Detalle las características positivas y las experiencias pasadas que ilustran cómo sus calificaciones beneficiarán a la organización.

PÁRRAFO FINAL

Agradezca a la persona por considerar su currículum y ofrezca proporcionar información adicional. Incluya su número de teléfono y cuándo puede ser contactado.

Aquí hay algunos consejos para que su currículum sea más efectivo:

Se puede utilizar una carta de presentación personalizada para acompañar un currículum.

Dirija la carta a la persona de contacto o al Director de Recursos Humanos.

Utilice el formato estándar de carta comercial.

Use un tamaño de fuente de 10 a 14 puntos.

Use tipos de letra no decorativos.

Elija un tipo de letra y manténgalo.

Las cartas de presentación deben escribirse y firmarse individualmente.

Use términos y frases que sean significativos para el empleador.

Minimice la jerga, abreviaturas y contracciones y sea conciso.

Verifique su carta en busca de errores y corrección gramatical.

Solicite al servicio de ensayos de Supreme que lo corrija por usted.

Preste especial atención a la descripción del trabajo, ya que proporciona instrucciones específicas de la carta de presentación.

Answer 2

Suponiendo que su educación, calificaciones y experiencia laboral coincidan estrechamente con los criterios del reclutador (como se establece en su anuncio de vacante), entonces debe convencerlos en su carta de presentación de que si lo contratarían, serían el principal beneficiario.

La forma en que lo haga dependerá de cuáles son los requisitos centrales del reclutador (las pistas se encuentran en el anuncio de vacante) y de cuán convincente sea el motivo o los motivos que pueda encontrar para asegurarse de que su solicitud sea considerada seriamente, lo que resulta en una invitación a una entrevista .

La mayoría de los solicitantes se preguntan cómo se ‘agregaría a sus habilidades y experiencia’ o cuánto ‘admiran a la organización y desean ser parte de ella’, lo que no es suficiente. ¿Por qué?

¡Porque los reclutadores solo están interesados ​​en cómo puedes beneficiarlos! Recuerde eso y discuta sobre la base de lo que puede hacer por los posibles empleadores, y su carta de presentación en cada caso será un cambio refrescante y una gran mejora en el 99% de los demás que aterrizan en sus escritorios.

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