Si no es demasiado tarde, le sugiero que considere deshacerse de su boletín de empleados y cree un blog interno de la empresa. 🙂
Ejecutamos BlogIn, un servicio basado en la web para que los equipos y las empresas creen y ejecuten sus blogs internos, y vemos todos los días cómo los blogs internos simplemente superan las formas antiguas y obsoletas de comunicación interna, como el boletín informativo de los empleados, en todos los aspectos.
Aquí hay un artículo que publicamos recientemente sobre este tema Por qué debería reemplazar el boletín de su antiguo empleado con un Blog interno de la compañía que puede proporcionar algunas razones para este paso.
En pocas palabras, un blog interno es una herramienta moderna que proporciona una forma más eficiente y natural para que las personas se comuniquen dentro de un equipo o una empresa.
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La categorización de publicaciones le permite mezclar contenido informal y más formal, y la comunicación bidireccional (todos pueden comentar una publicación) proporciona una sensación de inclusión para los empleados e impulsa el compromiso.
También puede delegar la escritura a diferentes miembros del equipo y darles a sus empleados una verdadera voz dentro de una empresa, permitiéndoles participar en la elección de los temas que son interesantes para que todos lean y compartan. Este tipo de transparencia mejora en gran medida la comunicación interna y puede ayudar a cerrar las brechas de comunicación entre los diferentes departamentos o equipos dentro de una empresa.