Mi supervisor ha robado mi artículo y lo envió para una conferencia. ¿Qué debo hacer?

Answer 1

Esto suena como una mala situación, y podría tener grandes implicaciones sobre cómo será su título y si puede continuar razonablemente con este supervisor.

Pero debes lidiar con la situación hábilmente o podría lastimarte más que a ella.

Primero, aclara todos tus hechos. Debe comprender cómo se ve tal cosa en su departamento. ¿Lo hacen la mayoría de los supervisores? Todavía es posible que haya algo sobre esta situación que no conozca, o alguna perspectiva diferente que tenga su supervisor que no se le ocurra. Hable con uno o más estudiantes graduados de alto nivel en quienes confía, para tener una idea de las costumbres de su entorno. Averigüe si las personas han oído hablar de este asesor antes.

Luego, averigüe cuáles son los procedimientos del campus para enfrentar una situación como esta. Debe haber una oficina central de servicios estudiantiles para estudiantes graduados que pueda consultar para descubrir lo que generalmente se hace en tal caso.

Una vez que sepa cómo deben ir las cosas y tenga un plan, ENTONCES hable con su supervisor para descubrir por qué ha hecho esto. Obtenga su perspectiva o su racionalización de lo que ha hecho. Si ella no tiene una buena excusa y parece que simplemente está robando sus cosas, dígale que está preocupado, pero no amenace con hacer nada; guarda tus planes para ti mismo.

Si ahora está seguro de todos sus hechos, ponga en marcha sus planes. Las cosas irán mucho mejor si pareces juicioso y reflexivo, en lugar de ir a medias.

Answer 2

Su institución debe tener un sistema para tratar la propiedad intelectual. Si no puede hablar con su supervisor, siga la cadena de autoridad hasta que llegue al Decano o alguien que pueda arbitrar.

En lo que respecta al crédito académico, debe comunicarse con el organizador y / o editor de la conferencia para incluir su nombre en el procedimiento o incluso retirar el documento. Toman estas cosas en serio. Su reputación depende de ello.

Pero siga el procedimiento y mantenga un registro de su correspondencia. Si el supervisor disputa su reclamo, necesitará un seguimiento en papel.

Answer 3

Llamarla sobre eso. Si ella no te incluye como coautor, habla con tu decano. Si eso no funciona, desata una campaña de redes sociales contra ella. Este es un plagio descarado y es ilegal. Esperemos que tenga documentación por correo electrónico que muestre que su publicación copia directamente sus palabras sin dar crédito. Buena suerte.

Answer 4

Muchas razones por las que un supervisor podría hacer esto, no muchas de ellas son buenas para usted. Lo más fácil que puede hacer para proteger su IP y obtener crédito por su trabajo es lo siguiente: coloque su código bajo control de versión de código abierto en Git y obtenga un doi para cualquier figura a través de Figshare. Si hay un gran conjunto de datos involucrado que usted creó, también puede considerar un repositorio como Dryads. Tal vez incluso considere una publicación rápida en el blog que explique el trabajo y vincúlelo a un sitio como The Winnower.

De esta manera, el registro se establece de forma permanente, y su supervisor técnicamente necesitará citar su trabajo en los artículos y presentaciones que proceden correctamente. Si ve que no lo hacen, puede ofrecer cortésmente darles su opinión sobre su presentación o procedimiento y agregar la cita como un cambio registrado. Si están enojados / infelices por eso, entonces tienes una señal clara de dónde estás parado con tu supervisor y puedes comenzar a establecer algunos límites nuevos.

Answer 5

No está claro si trabaja para una organización empresarial o una universidad. En un entorno universitario, debe haber regulaciones claras sobre el plagio y el robo de propiedad intelectual, y usted debe aprovecharlas.

En una organización empresarial, las reglas son a menudo menos claras. Puede que tenga que tomar una decisión si el crédito por su tema de tesis es más valioso que su trabajo. Si acusa a su supervisor de apropiación indebida del tema, podría encontrarse en peligro de ser despedido. No está bien, pero es la forma en que trabajan muchas empresas.

Answer 6

Tuve una situación similar en la que no fui reconocido en un documento basado en una investigación que había diseñado y realizado.

Creo que la respuesta de su supervisor dependerá de su enfoque ético y su personalidad. Pero sus acciones ya han demostrado lo que es probable que sea.

Mi sugerencia sería que si elige escalar el problema dentro de su institución, no será necesariamente un proceso tan justo como podría aparecer en las reglas. La universidad tenderá a favorecer a la persona que emplean y a la persona que recibe subvenciones para ellos. Aparte de una reunión inicial con el decano pertinente, no avancé más en el tema con la Universidad.

En mi caso, decidí que tenía que romper la relación con la persona involucrada porque sentía que ya no podía confiar en ellos y había perdido el respeto por ellos. Decidí que el costo psíquico para mí, de seguir con el asunto, iba a ser más de lo que habría ganado al ser reconocido como autor.

La ventaja que tenía era que, aunque mi supervisor era reconocido como un experto mundial en su campo, ya había recibido mi calificación y había pasado a trabajar en un área que no dependía de cooperar con ellos.

Creo que probablemente sea mejor si intentas dejar de lado los sentimientos de insulto e injusticia que podrías estar sintiendo y pensar en el panorama general.

Answer 7

Envíe a la conferencia reclamando este artículo y que esto es robo de propiedad intelectual y este es su trabajo y no acepta que se publique allí y si lo hicieron, serán responsables de una demanda por robo de propiedad intelectual.