Supongo que no está claro qué significa “mal desempeño” en este contexto. Podría haber escrito mal, no haber proporcionado suficientes artículos para basar mi tesis, o incluso haber hecho mal en cualquier presentación oral que pueda haber sido requerida.
Primero, no te preocupes. Siga adelante. Esa es una de las primeras reglas de investigación, de todos modos (al menos, debería serlo).
En segundo lugar, por escrito a su supervisor, siempre es bueno mantener su comunicación profesional. Recomendaría al menos algunas de las siguientes ideas:
- Gracias por su tiempo y compromiso en su mentoría y crecimiento continuo.
- Destaque una o dos cosas que haya apreciado (una oración cada una).
- Discuta la asignación reciente en la cual su revisión / evaluación fue deficiente. Dos ideas son importantes (a) qué aprendiste de ella; y (b) ¿cómo refleja este esfuerzo su trabajo normal?
- No hay excusas. Usted está allí para aprender y crecer en sus habilidades y conocimientos; no es útil ofrecer una explicación que pueda o no afectar el resultado. ¿Cómo vas a avanzar desde esto?
- En cuanto a ayuda si la necesitas. La idea de que todo es un deporte individual no tiene sentido. Si su supervisor está interesado en su éxito, entonces debe solicitar asesoramiento / tutoría o alguna forma de orientación / consejo.
Su supervisor podría estar preocupado de que él / ella no esté viendo su mejor esfuerzo. Todos tropiezan, y es más importante cómo te recuperas que este problema único.
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