Hablar de ti mismo debería ser lo más fácil de hacer.
Después de todo, quién te conoce mejor que …
¿Tú?
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Pero por alguna extraña razón, casi todos los entrevistadores pueden estar de acuerdo en que dar una buena respuesta a la pregunta “Cuéntame sobre ti” durante una entrevista de trabajo puede ser una de las cosas más difíciles y estresantes.
Pero, ¿qué tiene esta pregunta aparentemente simple que es una espina en tu costado?
Bueno, puede resumirse en algunas cosas.
¿Por qué preguntan esto?
¿Qué están buscando en mi respuesta?
¿Cuál es la mejor estrategia para darles lo que quieren?
A medida que estas preguntas comienzan a acumularse dentro de su cerebro, es probable que su nivel de estrés crezca junto con ellas, y eso no lo convierte en la más cómoda de las entrevistas de trabajo.
Y si no se siente cómodo, es probable que el gerente de contratación pueda sentirlo y todos sabemos lo que eso significa …
¿Qué está tratando de lograr el entrevistador al pedirle que “le cuente sobre usted”? Bueno, para el entrevistador, es una manera fácil y abierta de comenzar la conversación.
Su objetivo final para esta entrevista es averiguar lo suficiente sobre usted para decidir si es adecuado para el puesto de trabajo que se le paga por llenar. En la mayoría de los casos, quiere que le gustes. Su vida será más fácil si puede encontrar un gran candidato rápidamente. Sin embargo, también está en guardia porque una mala contratación reflejará mal su juicio y posiblemente sea una marca en su contra cuando llegue el momento de solicitar un aumento o promoción o bonificación.
Espera que esta pregunta te haga hablar. Esta pregunta casi siempre se hace primero, tal vez justo después de algunas conversaciones sobre el tráfico y el clima. Como resultado, su primera impresión sobre usted será sobre su respuesta a esta pregunta. Su respuesta aquí también establecerá el tono para la entrevista y le permitirá liderar con sus puntos de venta más fuertes.
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El principio básico de una buena respuesta ” Cuéntame un poco sobre ti ” es cubrir la mayor cantidad de territorio posible en el menor espacio posible; no sabe qué es lo que despertará el interés del entrevistador, por lo que desea incluir tantas cosas como sea posible que puedan iniciar la conversación, con un enfoque en las cosas que muestran sus puntos fuertes e invitar preguntas de seguimiento que le permitan elaborar sobre ellos. Básicamente es un pequeño lanzamiento de ascensor, donde lo que estás lanzando es a ti mismo.
Aquí hay un ejemplo de cómo todos los puntos anteriores podrían unirse para formar una respuesta convincente y efectiva a un gerente de contratación que es de Texas y está buscando un ambicioso emprendedor para mejorar las ventas de su empresa:
“Crecí en Texas y luego crucé la frontera para asistir a la Universidad de Tulsa para mi licenciatura. Obtuve mi título en contabilidad en tres años, y también comencé mi propio negocio en mi segundo año, que pude vender después de graduarme. Obtuve mi MBA de la universidad de negocios de la Universidad de Oklahoma, e hice una pasantía en Y Company durante ese tiempo. He pasado los últimos cinco años trabajando para X Company, donde fui la persona más joven en ser gerente de ventas. Ayudé a presentar tres nuevos productos exitosos a su línea y he aumentado las ventas un 5% cada año que he estado allí. Estoy seguro de que puedo hacer lo mismo por su empresa.
Es sucinto, pero cubre mucho terreno. Piense en todas las prometedoras preguntas de seguimiento que el entrevistador ahora puede hacer:
- Oh, eres de Texas? ¿Que parte?
- ¿Qué tipo de negocio comenzaste en la universidad?
- ¿Cómo te graduaste de la universidad en 3 años?
- ¿Por qué la Compañía Y decidió hacerte gerente a una edad tan joven?
- ¿Qué productos nuevos introdujo en la empresa Y?
- ¿Cómo has podido mejorar sus ventas un 5% cada año?
Vale la pena saber siempre lo que vas a decir antes de la entrevista, ensayándolo para ti varias veces. Con un poco de esfuerzo, realmente puede comenzar la entrevista con el pie derecho.