¿Podemos copiar a un subordinado mientras escribimos un memorando a su superior?

Answer 1

Sí, puede copiar a cualquier persona que elija en un correo electrónico si la intención es compartir información sobre la que todos los que figuran deben ser informados.

Por ejemplo, mi suegro a menudo copiaba sus archivos en la lista para que las personas informadas sobre un problema de ingeniería supieran que conservaba una copia en caso de acción legal. Aunque los correos electrónicos se pueden retener en línea indefinidamente, están sujetos a eliminación y, a menudo, las compañías en línea eliminan la información eliminada después de varios años. El Servicio de Impuestos Internos requiere que los contribuyentes en los Estados Unidos retengan formularios y recibos durante tres años, siete años por pérdidas de propiedad. El mantenimiento de dichos registros se llama cubrir sus archivos porque explican la información que otros podrían cuestionar. Cuando trabajaba en trabajos militares y en trabajos que cruzaban organizaciones, la práctica era bastante estándar cuando deseaba que la gente supiera lo que creía acordado. A menudo, estos memorandos pueden producir una avalancha de negaciones y retracciones o reformulaciones, especialmente si se trata de dinero.

La cuestión de a quién copiar se relaciona principalmente con cómo informar a las personas en la cadena de comando o en la jerarquía empresarial. Por lo general, es inusual enviar una nota o un correo electrónico al jefe de su jefe o superior porque es el trabajo de su jefe informar a su propio jefe y la acción de pasar por alto la cabeza de alguien se considera amenazante. Sin embargo, si el jefe de su jefe le pidió que hiciera un trabajo, tendría que informarle y es mejor que copie a su jefe para que él también esté al tanto del resultado.

Si está diciendo tattle, no es prudente hacerlo. Es mejor decirle a alguien directamente a la cara lo que piensas.

Las encuestas de rendimiento laboral intentan sortear la cadena de comandos, pero aunque son anónimas, hay formas de averiguar quién dijo qué.

Answer 2

Si quieres hacerlo solo por diversión, entonces no lo hagas.

Si te estás quejando del subordinado, no lo hagas.

Si está pidiendo un favor, no lo haga.

Sabes, realmente no puedo pensar en muchas situaciones en las que deberías, excepto quizás cuando elogias o aprecias algún trabajo realizado por el subordinado.

Odio la costumbre de Ccing generosamente. Simplemente abarrota la bandeja de entrada de las personas y reduce la gravedad del correo. También puede enviar un mensaje incorrecto.