Como alguien que tiene un excelente mentor y es un mentor para otros, permítame abordar esta pregunta.
Primero, cualquier mentor que busque será, obviamente, alguien que ya tiene experiencia y éxito en su industria. Esto significa no solo que están muy ocupados, sino que reciben bastantes solicitudes de personas que buscan un mentor. Algunos de ellos no tienen interés en la tutoría y rechazarán todas esas solicitudes; pero incluso entre aquellos que quieren ser mentores, no hay forma posible de que puedan ser mentores para todos los que preguntan.
Por lo tanto, hay un proceso necesario para reducir la lista … generalmente a solo una o dos personas. Entonces, su mayor desafío no es encontrar un mentor potencial; Es convincente para ese mentor que usted es una mejor opción que todos los demás que buscan lo mismo.
¿Qué significa esto?
- ¡Oye! Soy un aspirante a escritor y ahora estoy en octavo grado. Entonces, ¿cómo lo hago?
- En una historia de ficción que tiene lugar en un país con un idioma diferente, ¿sería necesario incluir el diálogo en ese idioma? ¿Por qué o por qué no?
- ¿Cuál es la unidad que mide la divergencia de una idea por escrito?
- Tengo 15 años y actualmente estoy escribiendo un guión para participar en una competencia. Basado en el rango al que vengo, ¿debo continuar persiguiendo mis esfuerzos?
- Cómo comenzar a escribir como expertos
- Deberías tener una relación con esa persona. Si eres un extraño, es mucho menos probable que quieran ayudarte que si eres alguien que ya conocen. Entonces, si encuentra a alguien que le interesa ser un mentor, no comience diciendo: “Hola, quiero que sea mi mentor”, ni nada de eso. Comienza poniéndote en contacto con ellos para hacer un comentario positivo sobre su blog, o para hacer una pregunta sobre algún trabajo anterior que hayan hecho, o para solicitar algún consejo (rápido) sobre algo en lo que estás trabajando. Asegúrese de que cualquier solicitud que realice implica un tiempo o trabajo mínimo de su parte … generalmente no están en el negocio de gastar mucho tiempo y energía para proporcionar asistencia gratuita a extraños. Use este método durante un período de meses para construir una relación, intercambiando correos electrónicos de un lado a otro.
- Debes ser capaz de demostrar excelencia … que eres mejor que los demás. ¿Por qué alguien te elegiría si eres una persona promedio que no se destaca, si tienen a alguien que muestra un potencial y una habilidad mucho mayores? Así que debes reventar tu trasero para mejorar tus propias habilidades.
- Debes mostrar determinación e iniciativa. No tengo ningún interés en asesorar a alguien que tiene un historial de rendirse cuando las cosas se ponen difíciles, o que parece que no puede establecer sus propios objetivos y seguir adelante.
Un último punto: en mi experiencia, la gran mayoría de las personas que se acercan a mí para ser un mentor son personas que carecen de una dirección clara, que no tienen logros realmente significativos, que se sienten atrapados o sin dirección, que piensan que puedo proporcione eso para ellos.
No. No tengo ningún interés en pasar tiempo con ese tipo de persona. Tampoco ningún otro mentor realmente valioso.
Quiero a alguien que haya demostrado eso por sí solo , que ya hayan podido lograr cosas, que ya tengan una idea clara de a dónde van y cómo van a llegar allí. Son personas que sé que tendrán éxito con o sin mi ayuda … pero al asesorarlos, pueden tener aún más éxito.
Si se toma el tiempo para construir relaciones, y si puede demostrar que se ajusta a ese perfil en particular, entonces sinceramente le deseo lo mejor y lo aliento a comenzar. Si no quieres o no puedes hacer esas cosas … entonces olvídalo. Un mentor no puede ayudarte. ¿Por qué deberían dedicar tiempo y energía a hacerte exitoso, cuando no estás dispuesto o no puedes hacerlo por ti mismo primero?