Ver, por ejemplo, Boeri, T., Garibaldi, P. y Ribeiro, M. (2011). “El efecto del faro y más allá” Revisión de Ingresos y Riqueza , 57 (S1): S54 – S78. que también puede encontrar en forma de borrador aquí: http://ftp.iza.org/dp4890.pdf y desde donde
[M] uch la literatura empírica, especialmente en los países latinoamericanos, indica que los salarios en realidad aumentan en el sector informal después de un aumento del salario mínimo. La literatura explica este hecho en términos de una señal dada a la fijación de salarios en el sector informal, un efecto faro , que induce a los trabajadores en el sector informal a pedir salarios más altos.
El término no parece usarse en Card y Krueger (1995) o Bell (1998), los documentos más comúnmente citados sobre el salario mínimo que causan aumentos en los salarios en los mercados competidores. Aquí hay otra definición: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups…
En algunos países, el efecto del salario mínimo es en realidad más fuerte en el sector informal que en el formal. Esto se ha llamado el “efecto faro”. La idea es que el salario mínimo legal sirve como referencia en toda la economía , incluso en el sector informal, posiblemente porque proporciona un punto de referencia para lo que se considera una remuneración justa o porque los pagos de asistencia social a menudo se indexan a salarios mínimos (ver Keifman y Maurizio , 2012, para un análisis reciente).
Es decir, el “faro” es una señal universalmente observada, o información pública exógena, que altera las estrategias de coordinación en el juego.
Y si encuentra a Keifman y Maurizio, http://www.cpahq.org/cpahq/cpado… encontrará que la referencia original es para Brasil y es Souza, P. y P. Baltar (1979). ‘Salario minimo e taxa de salarios no Brasil’. Pesquisae Planejamento Economico, 9: 629–60. quien llamó a esto el ” efeito farol ”