Hablando de mi experiencia como gerente de contratación o miembro del comité, las calificaciones en un currículum no hacen nada para aumentar las posibilidades de un candidato.
Si son buenos, puede parecer una jactancia o posiblemente un poco pretencioso. Si es promedio (o incluso pobre), ¿por qué molestarse?
En lugar de eso, concéntrese en sus logros, habilidades, talentos o incluso compromisos (académicos, personales o profesionales) que sean relevantes para el puesto al que aspira y dibuje una imagen de usted como una buena persona para arriesgarse.
A la luz de eso, incluir sus calificaciones puede resultar contraproducente y hacer que parezca que no comprende que, en el mundo real (e incluso en la academia), las reglas del juego son completamente diferentes al mundo de obtener buenas calificaciones.
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Son buenas y malas noticias. Después de graduarse, ya sea que se haya disparado o se haya derrumbado por grados, a nadie le importa realmente.