En mi experiencia, (cuando todavía estaba tristemente en la oficina), los mejores libros son los que te hablan personalmente. Esto dependerá en gran medida de su visión del mundo, su personalidad, sus experiencias de vida y sus expectativas de una carrera y de su equipo. Además, algunos tienden a adoptar un enfoque más práctico (leer libros que abordan el día a día, como la gestión de proyectos), mientras que otros optan por libros de “panorama general”. Soy una gran persona de tipo filosófico.
Cuando era líder / gerente de equipo, los siguientes libros (clásicos) fluían mucho por los estantes de aquellos con los que trabajaba (incluido yo mismo):
Inteligencia emocional: por qué puede importar más que el coeficiente intelectual por Daniel Goleman
El arte de la guerra de Sun Tzu
- ¿Qué simboliza la luna y / o la luz de la luna en la literatura?
- ¿Has leído todos los libros de tu biblioteca personal?
- Imagine un buen crítico literario que, por alguna extraña razón, nunca escuchó de la Biblia. Después de la primera lectura, ¿qué escribiría en su reseña?
- Cómo presentar a Dante Alighieri en cinco minutos
- ¿Quién ganaría en una pelea a puñetazos entre Shelley y Keats?
Cómo ganar amigos e influir en las personas por Dale Carnegie
Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas por Stephen R. Covey
The Essential Drucker de Peter F. Drucker
Influencia: La psicología de la persuasión por Robert Cialdini
Para el proceso de pensamiento / ejercicios, mi libro favorito de todos los tiempos es La quinta disciplina (no tanto el libro como la guía de campo / libro de trabajo) de Peter M. Senge.
Estos son los favoritos del siglo XX, ¡pero pediste “clásicos”!
En última instancia, encontrará su mayor éxito cuando pueda aprovechar su propia intuición, confiar en ella y abrazarla.
¡La mejor de las suertes!