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Una carta de referencia es una carta que tiene la evaluación del escritor sobre las habilidades y capacidades de otra persona, generalmente de manera positiva. Esta carta a veces se usa indistintamente con una carta de recomendación, ya que se usan para fines similares. Los empleados lo buscan a las personas que están familiarizadas con su trabajo o carácter. Las cartas de referencia generalmente se usan para solicitudes de empleo, admisión a la universidad y elegibilidad para becas. La persona responsable de la carta de referencia se llama árbitro o patrocinador.
Poder escribir cartas efectivas, informes, notas, entre otras cosas, es una habilidad invaluable tanto para su negocio como para su vida personal. Las cartas efectivas no darán más que buenos resultados. En consecuencia, el calibre de su escritura es una de las formas en que la mayoría de la gente lo evalúa, por lo que es esencial escribir bien. Aquí hay algunos consejos simples para escribir una carta de referencia para comenzar:
• Al escribir cartas de referencia, es importante tener en cuenta que es un documento formal, por lo que es mejor escribir de manera profesional y profesional.
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• El enfoque de la carta debe ser la calificación, habilidades, destrezas, experiencia y conocimiento del empleado. Toda la información debe basarse en hechos.
• También debe mencionar cómo conoce a la persona para la que está escribiendo y su relación con ellos.
• Evite mencionar cualquier debilidad que tenga el empleado. La información personal como religión, nacionalidad, estado civil, edad y raza del empleado son inapropiados.
• Compruebe si hay errores de ortografía, escritura descuidada o errores tipográficos, ya que puede hacer que el documento parezca poco profesional.