Cuando escribimos una carta a una empresa por primera vez para preguntar sobre el trabajo, ¿cuál es la mejor manera de comenzarlo?

Para empezar, sepa esto: en la mayoría de los casos, no está escribiendo al máximo responsable de la toma de decisiones. Estás escribiendo a la única persona cuyo trabajo es decidir si tu carta se extrae o no del montón de cientos por los que ha tenido que pasar.

Entonces, por el amor de Dios, llama su atención.

La mayoría de los solicitantes comienzan hablando de lo que quieren de la relación potencial. Mi objetivo es encontrar un trabajo donde pueda mejorar mis habilidades como bla, bla, bla.

Pista: a ella no le importa lo que estás buscando. A ella le importa lo que su empresa está buscando.

O envían una carta única para todos. Tengo doce años de experiencia en el campo de las telecomunicaciones, y estoy buscando una oportunidad en la que pueda bla, bla, bla.

Pista: ya ha hecho esto antes. Puede detectar la carta repetitiva que has adjuntado a cada currículum que envías.

Esas son las letras que se pierden en la multitud.

Supongamos que comienzas tu carta así.

Querida Corporación XYZ:

Solo hay cinco compañías en el mundo por las que mataría por trabajar, y XYZ es una de ellas.

Probablemente haya tenido que leer cientos de cartas de presentación, y ninguna de ellas habrá sonado así.

Bien. Me preguntaste cómo empezar la carta. Depende de usted cómo quiere terminarlo.

Comience por resolver un problema para esa empresa.

Demuestre que comprende el desafío al que se enfrentan o la meta en la que están trabajando, y demuestre cómo puede ayudarlos a superar ese desafío o alcanzar esa meta.

Escribe tu carta sobre ellos, no sobre ti, y llamarás su atención.

“Agitar” y luego resolver el problema

Investigue y descubra cuáles son los puntos débiles de la compañía. Una vez que haya encontrado esos puntos de presión, aplique un “por qué”: ¿sus capacidades de impresión en la empresa limitan su capacidad de distribuir una publicación? ¿Uno de sus proyectos está retrasado, interrumpiendo la dotación de personal y agotando los recursos? ¿Están tratando de entrar en un nuevo mercado, pero aún no lo han descubierto?

Demuestre su comprensión del problema y el efecto que tiene / está teniendo en la empresa.

Presente la solución o el beneficio que podría proporcionar para resolver este problema.

Me gustaría dirigirlo al Gerente de Recursos Humanos a la dirección de la empresa para la que desea trabajar y consultar su currículum adjunto.

La carta debe cumplir con los requisitos de una carta comercial formal y comenzaría refiriéndome al anuncio que vio, exponga su interés y por qué le gustaría trabajar allí, lo que tiene que ofrecer a la empresa y su experiencia, incluso si es No es experiencia laboral.

La experiencia de vida cuenta mucho. Si es una experiencia de vida, sea específico e incluya referencias.

No olvides incluir el currículum.

Buena suerte.