[Soy un gran defensor de ” The Talent Code (libro de Coyle) y el libro relacionado Bounce (de Syed). También hay un pequeño libro de Coyle sobre ’50 pasos específicos ‘que vale la pena leer una vez que tenga las ideas. Al final de esta respuesta, he agregado una lista de lectura adicional sobre este tema.]
El mensaje clave del Código de Talento es que NO HAY TAL COSA como “Talento Natural” (significativo).
Más bien, el ‘talento’ se cultiva y no es innato. (Sostén tu argumento hasta que hayas leído cómo todos los ‘contraejemplos’ bien conocidos estándar no son en realidad contraejemplos).
Dado que el talento crece, existen pasos específicos y confiables para desarrollarlo de manera más eficiente y efectiva.
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” Práctica profunda ” es el mejor término para este tipo de capacitación para el desarrollo del talento.
Otros libros usaron el término “práctica deliberada”.
A pesar de que la palabra original era “deliberada”, es un poco engañosa ya que Ciertamente PUEDES hacer tal práctica por accidente. Es aún más efectivo cuando lo haces deliberadamente y sintonizas continuamente la práctica explícitamente.
Los pasos clave en la práctica deliberada:
- Obtenga la imagen completa primero (es decir, sepa a dónde va y cómo se verá el resultado cuando llegue allí, por ejemplo, vea cómo lo hacen los profesionales)
- Divídalo en componentes que se puedan aprender (p. Ej., Paradas de práctica),
- Reduzca la velocidad (practique lo suficientemente rápido como para estar al borde entre el éxito y el fracaso, ni demasiado fácil ni demasiado difícil)
- Une los trozos juntos suavemente y acelera para que nunca te resulte “fácil” NI imposible de realizar
- Retroalimentación inmediata : desarrolle la práctica para que pueda saber de inmediato si está teniendo éxito o no
- Desarrolle la práctica anterior para que pueda realizar ALTO VOLUMEN (miles) de repeticiones en cosas que aún no hace lo suficientemente bien: diseñe para reducir el tiempo muerto o las brechas entre las repeticiones de práctica, especialmente en los elementos clave (p. Ej., Servicio de tenis de práctica golpeando canastas enteras de pelotas de tenis, use máquinas de lanzamiento en el béisbol para obtener miles de posibilidades de bateo, juego de pies de alto volumen o parar en el boxeo)
- Concéntrese en hacerlo bien : implicación mental profunda, continuamente modificando los criterios a medida que mejora.
Hay más, y lo anterior es solo sobre ” Práctica profunda “, pero los libros también discuten otros conceptos de ” Master Coaching ” e ” Ignition ” (cómo encender a un participante, un equipo o un grupo completo de jóvenes para que puedan lograr tanto el entusiasmo por la práctica como el eventual éxito).
Para obtener el máximo beneficio, leer los libros es una necesidad (no puedo acortarlo mucho, sin escribir mi propio libro) y vale la pena el tiempo.
Aprenderá material práctico real de CADA uno de ellos, pero si es como yo, seguirá buscando más (en este momento he comenzado OTRO libro que cubre este material, “El genio en todos nosotros”.
Sobre el concepto de “sentir”, muchos de estos ejercicios de “práctica profunda” se diseñarán específicamente para CONSTRUIR esos sentimientos en el menor tiempo y con la menor práctica posible.
Pero una palabra de advertencia y FOMENTO:
Tan emocionantes como son estos libros, y tan poderosos como lo serán para ayudarlo a aprender mejor y más rápido, necesitará diseñar ejercicios y practicar estrategias y HACER EL TRABAJO.
Montones y montones de repeticiones.
La diferencia importante es que perderá muy poco tiempo si lo hace de esta manera.
Incluso puede encontrar que dicha práctica sea menos divertida (a veces) o más agotadora, esto se debe a que estará ampliando sus capacidades y construyendo otras nuevas un mayor porcentaje de su tiempo de práctica.
Aunque al menos uno de los otros libros afirma que “la práctica deliberada no es divertida, o incluso es desagradable”, esto NO es un requisito. Puede ser cierto en un caso particular de un ejercicio particular, pero no es inherentemente un componente de la práctica profunda.
Aprender es divertido. Aprender excepcionalmente rápido y bien es excepcionalmente divertido.
SABER que está MEJORANDO más rápido puede hacer que incluso el ejercicio más aburrido o desagradable (perversamente) sea divertido y agradable.
Actualmente estoy diseñando (y rediseñando) TODA mi propia práctica y la práctica de mis alumnos mediante el uso explícito de los modelos de “Práctica profunda”, “Master Coaching” e “Ignition”. (Principalmente en combate y defensa personal).
“The Talent Code” de Daniel Coyle, (Probablemente el mejor para leer primero)
“Bounce” de Matthew Syed, (pero esta también es una buena lectura, y ambos tienen cosas que el otro libro carece)
“Talent is OverRated” de Geoffrey Colvin (El PRIMER libro que comenzó a popularizar este material sobre 2007 y también tiene cosas buenas)
“El genio en todos nosotros” de David Schenk (más centrado en cosas como la inteligencia, pero es el libro MÁS RECIENTE)
“Mentalidad: la nueva psicología del éxito” de Carol Dweck (más centrada en la actitud adecuada y los métodos de entrenamiento para lograr esas actitudes)