¿Por qué necesito escribir un formulario de solicitud de empleo después de escribir un currículum completo?

Frustrante, ¿no es así? Pero hay buenas razones por las cuales las empresas optan por formularios de solicitud, en lugar de un CV / currículum.

En primer lugar, muchas empresas, particularmente en el sector público, utilizan formularios de solicitud porque es un formato establecido y les permite medir a todos los que usan el mismo palo de jardín y recopilar datos. Con las preguntas estándar establecidas, es más fácil para los empleadores encontrar cierta información, comparar respuestas similares y seleccionar el mejor candidato según los criterios de trabajo, etc.

En segundo lugar, hay una razón legal detrás de esto. No tiene que firmar un currículum vitae / CV, pero sí debe firmar un formulario de solicitud para confirmar que la información que ha enviado es precisa y veraz. Debido a que algunas personas tienden a decir poco en las solicitudes, esto ayuda a proteger al empleador en caso de que sus antecedentes y verificaciones de referencia no coincidan con lo que ha indicado en la solicitud. De hecho, pueden rescindir una oferta de empleo si ha enviado información falsa.

Muchas organizaciones más grandes usan formularios de solicitud porque les resulta más fácil procesarlos, pero también porque pueden ver cuán motivado está un candidato cuando se enfrenta a una tarea desalentadora y adormecedora. Muchas personas mirarán el formulario y no se molestarán en completarlo. .

En tercer lugar, muchas organizaciones del sector público y los militares utilizan formularios de solicitud para demostrar que están gastando el dinero de los contribuyentes de manera efectiva durante el proceso de reclutamiento y se adhieren a la política de igualdad de oportunidades.

Finalmente, los formularios de solicitud se basan en información que probablemente no se ofrecería voluntariamente, como condenas penales, estado de DRB, visas, etc.

Si bien completar los formularios de solicitud puede ser un poco molesto, una vez que haya hecho algunos, se vuelven más fáciles. Mantenga siempre copias de sus formularios de solicitud completos porque muchos formularios siguen un formato similar con preguntas estándar y puede copiar y modificar una respuesta anterior para ahorrar tiempo.

Aquí hay una pequeña infografía que puede ser útil.

*** Gracias por el A2A *** Si encontraras útil mi consejo y enlaces, un voto a favor sería muy apreciado.

Gracias claire

Un currículum no es un documento legalmente vinculante. Una aplicación es.

Cuando una empresa lo contrata y realiza una verificación de antecedentes, utilizan la información de su solicitud para verificar su historial laboral, educación, etc., en comparación con lo que escribió en su currículum. Luego pueden retirar una oferta de trabajo en función de su firma de que la información que proporcionó era correcta. Hacer eso basado en un currículum no es en blanco y negro.

Hola. Lo más probable es que el solicitante ingrese sus datos en el sistema / base de datos de seguimiento de solicitantes de la compañía. Como dicen las respuestas ante mí, sí, es una forma legalmente vinculante que usted ‘firma’, ingresa datos y formatea de manera consistente.

  1. Para fines de estandarización, para que todas las aplicaciones puedan tomar el mismo formato. Mucho más fácil de comparar entonces! El CV no lleva un formato estándar. Su aplicación lo hará!
  2. La parte legalmente vinculante también, pero quizás un problema levemente menor.

Principalmente para tener información en un lugar estándar. Facilita la entrada de datos.

En general, un formulario de solicitud es para trabajos de gama baja, donde se le paga por hora. Un currículum es para un puesto asalariado.