¿Cómo se escribe un currículum vitae o CV de alta calidad?

Answer 1

Mi currículum me ayudó a impresionar a muchos reclutadores y me permitió compartir algunas prácticas que sigo.

He dividido mi respuesta en 3 partes (Formato, Contenido, Misceláneo):

Paso 1: Los reclutadores no leen su currículum; hacen un “chequeo” de 15 a 30 segundos de su currículum, así que manténgalo simple y sorprendente, considere estos puntos antes de pensar en qué escribir:

• Currículum de una página:
  Si solo tiene unos pocos años de experiencia, debe atenerse a una página. Parece un poco tonto ver a alguien dos años fuera de la escuela con un currículum de dos páginas

  Src: ¿Está muerta la regla del currículum de una página?
• Sin objetivos:
  Todo lo que hace un objetivo es decir de una manera prolija, en qué posición está interesado. La compañía ya lo sabe porque solicitó un puesto en particular. En el mejor de los casos, solo desperdiciará espacio. En el peor de los casos, lo limitará, ya que excluirá otras posiciones que podrían haber sido interesantes para usted.

  Src: https://www.careercup.com/resume

• Usa una plantilla:
  A menos que seas excelente con el diseño, probablemente no deberías crear tu propia plantilla de currículum. Lo más probable es que se vea descuidado. Use una plantilla. Puede elegir la herramienta que desea usar (como Google Drive) y buscar algunas plantillas.
• Usar columnas / tablas:
  Debe usar columnas / tablas para mantener los datos organizados y esto facilita la lectura y ahorra espacio. Solo asegúrate de ocultar los bordes después.
• Usar formato:
  Use negrita, subrayado, viñetas para resaltar el contenido importante en consecuencia. Es muy importante tener algunos puntos calientes en el currículum y más importante poder resaltarlos. En mi caso, los Productos a los que contribuí y sus enlaces son de gran importancia, así que elegí anotarlos con Subrayado [Evite usar muchos colores], puede usar Kami (https://www.kamihq.com/)
• Elige una buena herramienta:
  En mi caso, prefiero escribir LaTex, así que elegí Overleaf como mi editor de currículums en línea (puede elegir Word Online / Google Docs, etc.), con el que puedo guardar / editar mis archivos en cualquier lugar sin ninguna configuración y vienen con algunos Grandes plantillas.
  ACTUALIZACIÓN: he cambiado mis plantillas de currículum, después de algunas sugerencias, y ahora uso Google Docs para lo mismo.

Paso 2: ahora debería tener una plantilla, una herramienta y una mentalidad básica de cómo se verá su currículum. Profundicemos en lo que debe escribir:

• Resumen (esto juega un papel importante en un gran currículum):
  Primero, rechaza la declaración objetiva. Es casi imposible escribir una declaración objetiva sin decirle al gerente de contratación algo que ya saben o centrarse en lo que quiere de un trabajo. Ambas son cosas que debe evitar absolutamente en un currículum.

  En su lugar, use un resumen o lo que puede ser su ” discurso de ascensor escrito “.

  La declaración resumida del currículum ayudará a que su currículum se destaque:

1. Captar la atención del lector de inmediato.
2. Asegurar una comprensión clara de sus puntos de venta más importantes de un vistazo (importante cuando los gerentes de contratación están revisando docenas de currículums a la vez y los períodos de atención son cortos)
3. Poner énfasis en los aspectos más destacados de su carrera y las fortalezas clave en un formato fácil de escanear
4. Comunicar brevemente su objetivo profesional si es relevante (si el objetivo no es obvio)

   Para los graduados universitarios recientes, una declaración sumaria puede ayudarlo para diferentes oportunidades. Esto es especialmente útil si su experiencia es algo general. Puede usar el resumen para resaltar las habilidades y la experiencia más relevantes para cada posición.
   Src: El arte de escribir una gran declaración resumida del curriculum vitae

• Haga su información de contacto prominente
  Ya no necesita incluir su dirección en su currículum (¡realmente!), Pero debe asegurarse de incluir un número de teléfono y una dirección de correo electrónico profesional (¡no su dirección de trabajo!), Así como otros lugares donde el gerente de contratación puede encontrarlo en la web, como su perfil de LinkedIn.
• Incluir educación continua o en línea
  No tenga miedo de incluir educación continua, cursos de desarrollo profesional o cursos en línea en su sección de educación, especialmente si se siente un poco ligero. Kelli Orrela explica: “Los cursos en línea son una norma más que aceptada hoy en día, y su participación en ellos puede mostrar su determinación y motivación para obtener las habilidades que necesita para su carrera”.
• Sé más específico
  Los empleadores deben comprender lo que has hecho y logrado, por ejemplo:

  A. Trabajó con empleados en un restaurante.

  B. Reclutaron, contrataron, capacitaron y supervisaron a más de 20 empleados en un restaurante con ventas anuales de $ 2 millones.

  Ambas frases podrían describir a la misma persona, pero los detalles y detalles en el ejemplo B probablemente atraerán la atención de un empleador.

• No mientas, no pongas información confidencial en tu currículum

  Src: https://www.linkedin.com/pulse/2…

Paso 3: Varios

• Revise usted mismo, solicite a otros que lo corrijan por usted, asegúrese de no tener errores tipográficos o gramaticales, y debería estar listo. Grammarly o Ginger pueden ser de buena ayuda, pruébalos.
• Subirlo en línea:
  Alojo mi currículum en Dropbox / Google Drive y reenvío el enlace a todos, que sigo actualizando con el mismo nombre, por lo que cada vez que alguien abre esos enlaces obtengo mi último currículum. Es en muchos sentidos mejor que la forma tradicional de enviar currículums, también muestra su naturaleza abierta para cambiar [Sugerencia]

• Si todavía elige enviar el currículum como archivo adjunto, asegúrese de NO enviar archivos de texto u otros archivos editables , el problema con el archivo de texto es que el reclutador puede tener o no un software compatible y, de todos modos, nadie quiere editarlo, así que envíelo en un dispositivo portátil formato de documento (pdf).
  ACTUALIZACIÓN: llegué a saber que algunos ATS antiguos no funcionan bien con los PDF, mientras que lo mejoran todos los días, es posible que tenga que cargar archivos .doc en esos casos (Gracias, Hari Nath Sbs, Mose Enam y Rohan Mahajan )
  Todavía envío el mío en PDF, y he probado lo mismo para el análisis ATS, a través de la prueba TopResume, y todo estuvo bien, excepto la ciudad actual, pero estoy bien con eso.
• Nombre su archivo de manera inteligente:
  ¿Listo para guardar su currículum y enviarlo? Guárdelo como “Reanudar Jane Smith” en lugar de “Reanudar”. Es un paso menos que el gerente de contratación debe tomar.
• Siempre escriba una carta de presentación pequeña y relevante en el cuerpo del correo (no lo envíe adjunto a menos que lo envíe para ATS) mientras envía su currículum, ayuda al reclutador a echar un vistazo a su experiencia y personalidad.
• Necesitará mucho más que esta respuesta para obtener un buen currículum, vaya a través de los enlaces en la respuesta y también reciba un comentario después de completarla, puede avanzar con 2-3 plantillas y tomar sugerencias sobre las que seguir adelante, etc. .

Feliz búsqueda de empleo.

Comenta si tienes alguna sugerencia, también si tuviste algunas entradas para mí en mi currículum, escríbela en los comentarios 🙂

Lee mas:

• La respuesta de Arpit Goyal a ¿Cómo conseguir un trabajo en una empresa que hace un trabajo increíble?
• 43 Consejos para reanudar que lo ayudarán a ser contratado

Escribo sobre Startups, Tecnologías, Productos y cosas similares.
Leer más de mí @ Quora | Arpit Goyal

Answer 2

El curriculum vitae es la parte más ignorada y el mayor error que cualquier candidato puede cometer.

Según los datos disponibles y varias encuestas realizadas. El tiempo promedio que pasan los reclutadores mirando un currículum: 5 a 7 segundos .
Ahora, en este corto período de tiempo, es solo su primera página lo que un entrevistador puede ver. Si eso le interesa. El currículum completo desaparecerá. Con la tecnología en evolución, la mayoría de las empresas ahora utilizan el Sistema de Seguimiento de Solicitantes para analizar el primer nivel de currículums. Ahora, un software que lee su currículum, tiene que decidirse previamente qué buscar. Las palabras clave del trabajo o su experiencia o sus estudios deben estar allí en la primera página de su currículum. En general, la sección denominada Objetivo de carrera debe contenerlos. Revise cuidadosamente la ortografía y reformule las palabras clave para que coincidan con las palabras clave de descripción del trabajo.

La sección Objetivo de carrera no debe contener lo que ha hecho, sino ¿Qué puede hacer? El entrevistador está más interesado en lo que puede hacer. Pasado es pasado. No le interesa Su historial de trabajo debe estar en orden cronológico a partir de la actual.

Guarde su currículum solo en formato DOC o PDF y con un tamaño de visualización del 100%. El nombre del archivo de currículum debe contener su nombre. Nunca envíe un archivo de currículum llamado Biodata (1) (2) (3) .doc o Copia de Currículum vitae .doc. Recuerde guardar su currículum el día del envío. Los currículums antiguos se consideran candidatos perezosos y no interesados.

No envíe el mismo currículum a todas las vacantes de trabajo abiertas. Cámbielo de acuerdo con el puesto de trabajo y ajústelo a la vacante.

Compartiré algunos errores tontos que pueden hacer que tu currículum termine en la basura.

a) El 76% de los currículums se descartan por una dirección de correo electrónico no profesional. Las direcciones de correo electrónico que contienen palabras como “guapo, apuesto, amante, amigo, niño, chico, gal, inteligente, abc, xyz, 123” son totales NO NO.
b) Tasa de rechazo del 88% cuando incluye una foto en su currículum. Incluya su fotografía SOLO cuando solicite un portafolio de modelaje o moda o actor o actriz, de lo contrario, quítela.
c) “Se proporcionará referencia a petición”. ¿Por qué mencionar esto si no lo estás haciendo?
d) Fuentes elegantes y con diferentes tamaños en todo el currículum.
e) Uso de cualquier tabla o borde o línea
f) Ignorar los subrayados rojos y azules (errores ortográficos o gramaticales)
e) Mencionando logros como: – Obtuve el 2do Premio en obras de teatro en la clase 7mo, Monitor de clase en 6to, Participé en campañas ambientales y sociales como plantar árboles, eventos de recaudación de fondos, etc.
f) Hobbies: – Leer periódicos, escuchar música, mirar películas, surfear, hacer amigos

Y por el amor de Dios no termines, reanudas así

DECLARACIÓN: – Por la presente declaro que la información indicada anteriormente es correcta y que yo sepa.

Lugar: Nueva Delhi

(Tu nombre)

Fecha :- __/__/___

Habilidades Excelencia

Answer 3

Recibimos muchas consultas relacionadas con la estructura del currículum vitae o el formato de biodatos o muestras para obtener el mejor CV. En este artículo, proporcionaremos algunas pautas generales sobre los elementos clave en un currículum.

La estructura básica de un currículum consiste en lo siguiente:

Encabezado y pie

Su currículum comienza con la sección de encabezado y pie de página . También debe tener el margen izquierdo y derecho adecuado. La sección del encabezado tiene su nombre, designación actual, correo electrónico y número de teléfono. Algunas personas también ponen sus contactos en las redes sociales como hoy en día, muchas organizaciones de contratación también verifican su perfil social. También puede colocar su fotografía en esta sección o en la siguiente.

OBJETIVO PROFESIONAL

En esta sección, escribe sus objetivos profesionales. Esta sección debe establecer su aspiración O lo que puede contribuir u ofrecer a la organización contratante. Estos son algunos ejemplos de objetivos profesionales:

“Buscando una posición desafiante a través de la cual se utilizarán mis habilidades completas y mi pasión por la excelencia. Juntos, las grandes hazañas no serán solo un sueño sino un estilo de vida “.

“Actualmente estoy buscando un puesto de tiempo completo en un entorno que ofrezca un desafío mayor, mayores beneficios para mi familia y la oportunidad de ayudar a la empresa a avanzar de manera eficiente y productiva”.

“Trabajar para una organización progresista en un entorno altamente motivador y desafiante que brinde las mejores oportunidades para crecer y utilizar mi potencial al máximo para lograr el objetivo de la organización mientras logro mis objetivos personales”.

EDUCACIÓN

Puede colocar Educación antes que Experiencia o viceversa. Por lo general, si tiene muchos años de experiencia, digamos, más de 10 años, colocaría su sección de Educación después de la sección de Experiencia. Para los principiantes, se recomienda colocar la sección de Educación antes de la sección de Experiencia. En algunos casos, si tienes un título de una de las mejores universidades, te gustaría poner tu educación por adelantado. Además, tenga su grado más alto primero seguido por el siguiente. Por lo general, sus últimos dos grados deberían ser suficientes. Si ha obtenido un buen puntaje, también debe dejar su puntaje. Pero asegúrate de que si estás bajando el puntaje para un grado, también pones para que el otro (s) sea consistente. De lo contrario, agregue este puntaje alto en un grado dado como un logro en la sección Logro a continuación. Para los estudiantes y graduados recién salidos de la universidad, puede agregar otra sección aquí: Cursos y anotar los cursos relevantes realizados para demostrar que tiene los conocimientos básicos sobre el tema / industria que está solicitando para el trabajo.

HABILIDADES

Anote las habilidades clave aquí para ayudar rápidamente a su gerente de contratación a evaluar el ajuste del trabajo. Por ejemplo, si está en la industria del software, puede poner habilidades como C / C ++, Java, patrones de diseño, etc.

EXPERIENCIA

Si tiene experiencia previa, debe anotar en orden cronológico comenzando con los detalles del trabajo actual o más reciente. La información clave aquí incluye el nombre de la empresa, el período en el que trabajó (desde – hasta), el último puesto en la organización y un pequeño párrafo sobre su función allí. Puede resaltar su logro en cada uno de los roles estableciendo claramente su logro frente a una meta. Por ejemplo, si está en ventas, puede mencionar: si se supera el objetivo de ingresos en un 15% para el año O para un profesional de marketing, puede indicar: aumento del tráfico del sitio web de 50 visitantes por día a 5000 visitantes por día en un período de 3 meses.

PROYECTOS ESPECIALES

Esta es una sección importante donde puede mostrar parte del trabajo que ha realizado demostrando su dominio sobre las habilidades que mencionó anteriormente. Si se trata de proyectos abiertos o disponibles a través de un sitio web / youtube, puede agregar el enlace como referencia aquí. Esto es útil para que los graduados y pasantes se destaquen del resto.

LOGROS / HONORES / PREMIOS / CERTIFICACIONES / PATENTES

Anote sus logros, honores y premios clave que vale la pena mencionar. Evita poner detalles irrelevantes aquí. Si tiene certificaciones, mencione el título, el número de licencia si está disponible, el organismo de certificación, la fecha de concesión y un enlace al organismo de certificación. Del mismo modo, para patentes, proporcione el título, la fecha de concesión y un enlace a la patente.

RECOMENDACIONES

Agregue algunas recomendaciones de sus mayores y compañeros. Para estudiantes / graduados, puede obtener recomendaciones de sus profesores. En caso de que haya sido pasante, asegúrese de obtener la recomendación de su mentor en la organización donde realizó su pasantía.

En general, la longitud de su currículum debe ser de 1-2 páginas. Arial y Times New Roman son fuentes recomendadas para currículums. Evite los tamaños de fuente inferiores a 10, aunque se recomienda 11 o 12. Si tiene una experiencia de menos de 5 años, debería poder encajar en 1 página. Evite cualquier error gramatical y ortográfico. Haz que lo revisen alguien en quien confíes. Lo más importante, nunca ponga información falsa en su CV. Y revise su currículum para ver la calidad de impresión mediante la vista previa de impresión.

A continuación se muestran algunos de los currículos de muestra del creador de currículums de PaanGO. Proporciona plantillas de currículum bien diseñadas. Todo lo que necesita hacer es completar las diversas secciones y seguir la orientación proporcionada por PaanGO. PaanGO ha incorporado objetivos profesionales y descripciones de trabajo para una profesión determinada y un rol laboral para muchas profesiones comunes. Solo necesita seleccionar de la lista desplegable todas las líneas de pedido relevantes para usted y presionar el botón “Agregar” para insertarlo en su currículum. Puede editarlos para representar su información con precisión. Una vez que haya ingresado los detalles, puede seleccionar cualquier plantilla y descargarla. Todas las plantillas proporcionadas en PaanGO se prueban para imprimir correctamente. Sin embargo, le sugerimos que lo revise nuevamente una vez que haya descargado su currículum a través de la función de vista previa de impresión.

La información proporcionada anteriormente son solo pautas. Eres libre de ser creativo siempre que sigas los principios básicos. Háganos saber sus comentarios y sugerencias. Siga como en twitter y facebook para más actualizaciones.

Regístrese ahora para crear su propio currículum.

Answer 4

Para escribir buenos currículums, no he encontrado ninguna referencia mejor que la de Gayle Laakmann McDowell. Así es como debería ser un buen currículum. Cubre todos los puntos básicos de un currículum. Este currículum es casi perfecto y puedo distinguir algunos buenos puntos:

1. El currículum no es CV. Cuando se siente para sus entrevistas, debe mostrar su currículum, no su CV. El currículum es más bien una breve descripción de sus habilidades, destrezas, logros, proyectos y su información personal que ayudaría al entrevistador a conocer la esencia de su personalidad. Entonces, en resumen, un currículum debe ser un documento de una página o como máximo un documento de dos páginas.
2. Nunca mencione su objetivo profesional en su currículum. Si está sentado para alguna entrevista, es muy claro para el empleador que le apasiona el perfil que está ofreciendo.
3. Nunca pegues el logotipo de tu universidad en la parte superior de tu currículum. Te representarás a ti mismo y, además, mencionas tu universidad y el título en la sección académica de tu currículum. Por lo tanto, no hay necesidad de perder espacio para pegar el logotipo de su universidad.
4. Para detalles personales, solo se requiere su nombre, edad, sexo, información de contacto y nacionalidad como máximo. No necesita mencionar los nombres de sus padres, su ocupación, etc., etc.
5. Solo debes tratar de mencionar el porcentaje acumulativo o CGPA de tu título universitario. No escriba toda la tabla de porcentajes y calificaciones del semestre completo.
6. Nunca mencione áreas de interés en su currículum. En su lugar, trate de mencionar algunas de las materias como parte de sus cursos en la universidad. Si menciona un área de interés, el entrevistador tiene la impresión de que podría saber mucho sobre esos temas en particular. Entonces, si él te hace una buena pregunta y no puedes responderlas, tus posibilidades se reducen en múltiples ocasiones.
7. Si está solicitando un puesto técnico, intente minimizar sus logros culturales y maximizar sus logros técnicos. Nunca mencione cosas como “Ganó la competencia local XYZ en la escuela” a menos que la participación fuera nacional o internacional. Del mismo modo, nunca mencione cosas como “Participó en fiestas XYZ” hasta que haya ganado algunos elogios. Obviamente, puede decirle al entrevistador en su conversación habitual que participó en algún festival XYZ e hizo esto y esto, pero mencionar específicamente en su currículum deja la impresión de que, dado que no tenía mucho que escribir sobre sus logros, tenía que escribir Estas cosas para llenar el espacio.
8. Nunca describas tu proyecto. Solo mencione el título o, como máximo, la compañía o el mentor bajo el cual realizó ese proyecto. Si un entrevistador siente curiosidad por su proyecto, le preguntará acerca de él y, por lo tanto, puede obtener algunos buenos puntos para explicarlo en lugar de escribirlo en su currículum.
9. Mantenga siempre el tamaño de fuente lo suficientemente pequeño como para leer e intente mencionar logros y experiencias técnicas usando viñetas.
10. Sobre todo, haga que dos o tres personas con experiencia revisen su currículum para que su currículum se convierta en una prueba completa.

EDITAR:

• Debe evitar mencionar su edad, género o nacionalidad cuando solicite trabajos fuera de la India, preferiblemente los estadounidenses.
• Al mencionar su proyecto, quiero decir que no debe continuar describiendo su proyecto en detalle. Escriba una idea general si necesita atraer al entrevistador hacia ella.
• Si realmente quieres mencionar las competencias escolares, deberían ser lo suficientemente competitivas. Quiero decir que si representaste a tu escuela en algunas competencias nacionales, puedes mencionar eso o si participaste y lo hiciste bien en una Olimpiada o una competencia musical nacional, también puedes mencionar eso. Demuestra que tienes talentos aparte de solo estudios.

Answer 5

Un CV para un profesional de TI no solo es diferente en los diseños habituales de los otros CV, sino que también es diferente en su contenido y su organización. El CV debe tener las palabras clave relevantes y los títulos de trabajo que forman parte de la industria de TI. Los aspectos clave, sin embargo, siguen siendo los mismos. La experiencia técnica, la experiencia en la industria, los detalles anteriores del trabajo (resumen del empleador y los trabajos manejados), las certificaciones y el breve perfil académico son parte de un CV que se está buscando entre muchos otros aspirantes. Para un trabajo que requiere exposición internacional a través de trabajos en el sitio o interacción con clientes, la mención de los idiomas conocidos también es una ventaja adicional.

Para los profesionales de TI, el objetivo es hacer que el CV brille de manera brillante y efectiva para captar la atención de un entrevistador y dejar una impresión duradera. Si un CV impresiona, el trabajo está a medias. Los siguientes consejos le darán un impulso significativo para permitir que su CV tenga el efecto deseado:

Sinopsis de experiencia y calificaciones : Tradicionalmente, el CV comienza con un ‘objetivo’ que describe la ambición de uno en la vida profesional. Es recomendable comenzar con una sinopsis de tres o cuatro líneas de la experiencia y las habilidades de uno. Esto no solo capturará la atención de la entrevista, sino que lo impresionará con la novedad de su CV.

Breve descripción de las habilidades de TI : siga la sinopsis con una sección que destaca sus habilidades clave de TI, a saber. Idiomas conocidos, sistemas operativos, certificaciones, herramientas, hardware, software, bases de datos, redes, etc. Manténgalo específico y actualizado a las últimas habilidades aprendidas.

Calificaciones educativas: esta sección debe incluir toda la educación desde el curso de grado en adelante, incluidos otros cursos asistidos.

Firmas y tenencia anteriores : dado que el perfil de la empresa es tan importante como el papel desempeñado en la empresa, es una buena señal mencionar la industria, el tamaño y el tipo de empresa para la que trabajó. Mencione también el mes y año de ingreso y partida.

Posiciones anteriores y proyecto manejado : El CV debe hacer una breve mención de los proyectos clave manejados, incluida una descripción del proyecto, sus objetivos, posición en el equipo y también algunos fragmentos sobre el papel desempeñado. Dado que no siempre es posible mencionar todos los proyectos, uno debe elegir cuidadosamente los proyectos en función de su tamaño, importancia y su papel en él.

Mantenga el tamaño de CV óptimo y bien estructurado : el CV es solo un facilitador en el proceso de selección general, por lo que no es necesario abarrotar espacio innecesariamente con demasiados detalles. Simplemente restrinja el CV a un par de páginas y estructúrelo bien. Los detalles restantes siempre se pueden compartir en la entrevista a continuación.

Sin embargo, usted sabe que a estas alturas, a pesar de tener el mejor contenido y académicos increíbles, su CV fue rechazado repetidamente, lo que significa que es muy probable que su CV se pierda entre la multitud.

Su CV tiene que causar una primera impresión entre miles de CV. Solo entonces el destinatario podría tomarse el tiempo de leer su CV.

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Answer 6

Independientemente de su campo o el puesto que busca, hemos desarrollado seis consejos modernos para redactar currículums que atraerán a los reclutadores y gerentes de recursos humanos en todos los ámbitos.

Adapte su currículum a su audiencia.

Un currículum sólido siempre debe adaptarse al trabajo y la empresa a la que se postula. La mejor manera de hacerlo es familiarizarse con su audiencia. Investigar sobre la empresa y revisar el puesto de trabajo puede darle una idea de cómo el equipo de reclutamiento revisará su currículum y qué experiencias y cualidades están buscando en un candidato. Una buena regla general al escribir su currículum es leer la descripción del trabajo y asegurarse de haber demostrado en su currículum que cumple con todos los requisitos y puede completar cada responsabilidad.

Haga un impacto con palabras clave y verbos de acción.

Cuando escriba el contenido de su currículum vitae, haga que sea contundente: cada línea debe ser concisa, al grano y llena de palabras clave y verbos de acción. ¿Qué palabras clave deben incluirse en un currículum? Debe elegir palabras clave para su currículum estratégicamente en función de la investigación que haya completado sobre la empresa y la descripción del trabajo. El uso de verbos de acción en su currículum también es fundamental para que su currículum se destaque. Los verbos de acción pueden darle al empleador una idea de sus habilidades y mostrar habilidades analíticas, de comunicación, de trabajo en equipo y de resolución de problemas, por nombrar algunas. El uso de palabras clave y verbos de acción similares a los que aparecen en la descripción del trabajo puede ayudar a un reclutador a ver rápidamente que está calificado, ¡solo asegúrese de no sonar como una copia de la publicación del trabajo!

Cree un currículum orientado a resultados y logros.

Un reclutador tendrá una idea general de las responsabilidades de sus puestos anteriores simplemente mirando sus títulos de trabajo. Para hacer que su currículum sea atractivo para un empleador, deberá demostrar que puede completar las responsabilidades del trabajo y también aportar valor agregado al puesto haciendo referencia a sus logros pasados. Reflexione sobre sus logros, resultados y responsabilidades únicas en su trabajo anterior e incorpórelos en su currículum. Todavía puede mantener cierta información alusiva a sus responsabilidades, pero inclúyala hacia la mitad inferior de cada trabajo para resaltar sus experiencias, resultados y logros más interesantes.

Cuantifique su currículum para mostrar el alcance y la escala de su trabajo.

Lea el contenido de su currículum y vea dónde puede introducir algunos números para agregar detalles a su experiencia previa. Si indicó que administraba un equipo, incluya la cantidad de empleados. Si mencionó que generó ingresos de la empresa, incluya cuánto y dentro de qué plazo. Al cuantificar su currículum, no solo lo hace más interesante para un reclutador, sino que también le da una mejor perspectiva de sus capacidades, lo que ayudará a un reclutador a obtener un buen profesional para el puesto.

Incluya un formato y diseño de currículum profesional.

El formato y el diseño de tu currículum pueden marcar la diferencia si estás en la lista restringida para una entrevista. Si bien las preferencias varían según las industrias, algunos formatos de currículum y consejos de diseño generalmente aplicables a todos los campos incluyen hacerlos legibles y combinar el estilo con su campo. En general, su formato no debe restar valor a su contenido. Su fuente debe ser fácil de leer, y debe incluir algo de espacio en blanco para evitar abrumar al lector con demasiado contenido (recomendamos márgenes de al menos media pulgada). Igualar su estilo de curriculum vitae con su campo también es importante. Si estás en un campo creativo, tienes un poco más de flexibilidad en la forma de diseñar tu currículum. Sin embargo, si no está en un campo creativo, mantenerlo conservador con un tipo de fuente, negrita y cursiva mínimas y un color es una gran estrategia.

Usa tu currículum para marcarte profesionalmente.

Su currículum debe contar la historia de su trayectoria profesional y el valor que aportará al puesto. Cada línea en su currículum debe agregar a su marca profesional y su capacidad para superar las expectativas de la compañía con su experiencia y habilidades previas. Para crear su marca profesional, debe resaltar las habilidades y habilidades que describen de manera única el valor profesional que aportará al rol. Asegúrese de que cada línea en su currículum sea impactante y ayude a contar su historia profesional. Tenga en cuenta que su currículum es solo una pieza del rompecabezas más grande. Su currículum debe alinearse y complementar su carta de presentación y LinkedIn, lo que también contribuirá a su marca profesional.

Esperamos que esto haya sido útil para usted. Si desea obtener más asesoramiento profesional, contáctenos en http://www.thementat.com y estaremos encantados de trabajar con usted.

Answer 7

Puede encontrar todo tipo de consejos, generalmente presentados como listas y consejos de expertos. Yo lo llamo tip-culture. Consejos sin sentido comunes que hoy en día han crecido hasta extenderse a una miríada de disciplinas. Casi no puede mirar su feed de redes sociales sin ver un enlace a alguna lista de consejos que se vende como un conocimiento de oro. Sin embargo, la mayoría de los consejos son simples declaraciones, opiniones aleatorias o simplemente erróneas.

Las personas que buscan mejorar sus currículums encuentran consejos “útiles” como “no agregue ‘teléfono’ al lado de su número de teléfono”, “ponga su nombre en negrita”, “no escriba ‘Referencias disponibles por solicitud’” y (este es mi consejo favorito sin sentido) “no escondas algo ni hagas mentiras”. Considere cuántos recursos gastamos colectivamente en leer consejos inútiles de sentido común como ese. Si los reclutadores realmente descartan los currículums porque alguien tiene un “teléfono” al lado de un número de teléfono, se han olvidado del verdadero propósito de sus trabajos. Período.

Me gustaría pensar que las personas son tan diferentes como las olas en el Océano Atlántico, y me imagino que los reclutadores también lo son. Demonios, he reclutado a más de 50 personas y no tengo la impresión de que otros reclutadores sean como yo. La idea de que los reclutadores de todo el mundo usen los mismos 25 consejos para evaluar a los candidatos no solo es errónea; Es completamente ingenuo. Las personas toman decisiones subjetivas basadas en una larga lista de prejuicios conscientes e inconscientes: su naturaleza humana. Es por eso que los consejos para currículums presentan a los reclutadores como no humanos. Más allá del evidente mal servicio a toda la práctica de reclutamiento, los consejos para currículums son a menudo paradójicos y tontos.

Lo más común es que los consejos para currículums mencionen el uso de clichés y afirmaciones vagas: palabras y oraciones que debe quemar para siempre de su vocabulario activo. Sin embargo, incluso los clichés más utilizados y repulsivos pueden tener una gran sabiduría, y si se usan en el contexto adecuado, pueden tener una destreza retórica particular. ¡Por supuesto, puedo decir que soy innovador! Si puedo explicar por qué lo creo, entonces tiene mucho sentido agregar ese rasgo en mi currículum.

Mira, no se trata de las palabras; así es como se usan. Se pueden hacer vagas afirmaciones con cualquier palabra u oración; en realidad es bastante fácil, solo excluya una definición. Tip-culture reduce la realidad a un mundo de dos lados, donde solo hay formas “correctas” e “incorrectas” de escribir un currículum. Esto me lleva a mi consejo más odiado: “Use las palabras clave correctas”. Pero, ¿y si las palabras clave son clichés? Tip-cultura paradoxa en pocas palabras.

Al revisar varios artículos, encontré una lista tras otra de palabras y oraciones que me aconsejaron que prohibiera usar en un currículum. Aquí está la lista completa que registré:

– Workacholic / trabajador
– Orientado a resultados
– Mejor de
– Responsable de
– Altamente calificado
– Sazonado (porque aparentemente suena “viejo” y “descartado”)
– Jugador de equipo
– Ambicioso
– Gran trabajador
– honesto
– Puntual
– Personas persona
– Arrancar a toda velocidad
– “YO”
– Mi objetivo …
– Exitosamente
– innovador
– creativo
– Organizacional
– Efectivo
– Motivado
– Amplia experiencia
– Audio grabado
– Analítico
– resolución de problemas
– Líder transformacional
– experto
– Excepcional
– Excepcional
– Altamente cualificados
– excelente
– Buen comunicador
– De primera categoría
– Amplia experiencia
– Participo en
– Apalancado
– experimentado
– leal
– Confiable

Entonces, cuando un artículo sugiere que necesita “mantener sus verbos simples y simplificados” y no usar palabras como “interconectado”, porque lo hace sonar como una automatización, me pregunto qué palabras “simples” debería usar en absoluto, ya que muchos de ellos ya están prohibidos. En un contexto narrativo, cada palabra en esa lista puede tener mucho sentido, y los reclutadores no deben centrarse solo en las palabras. En realidad, no creo que la mayoría lo haga.

Más allá de las palabras prohibidas, también encontrarás una gran variedad de otros consejos. Como “saca las fotos de tu currículum”, porque “estás buscando trabajo, no una cita”. En palabras de George Takei: ¡Dios mío! No es que no pueda buscar mi nombre en Google y encontrar mi foto de Facebook o LinkedIn en un instante. ¡Las fotos hacen que las personas parezcan humanas por el amor de Dios! ¿Quizás los reclutadores tienen tanto miedo a los prejuicios raciales que preferirían que se omita toda la información individual? Sin foto, sin fondo, sin nombre, sin personalidad, sin nada. Un marco vacío que consiste en experiencia, habilidades y competencias. Pero en serio, si eso es lo que quiere una empresa, ¡deberían contratar un programa!

¿No debería escribir que estoy casado y tengo tres hijos? Aparentemente, esto puede evitar que lo entrevisten cuando una “autoridad de contratación está buscando a alguien para viajar”. ¿Oh enserio? Supongo que si alguien está buscando trabajar en una empresa que no cede ni un centavo sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados, entonces, por todos los medios, deberían dejar esa información. Es un consejo comercial totalmente absurdo y malo. Las empresas profesionales se preocupan por sus empleados, porque (¡sorpresa!) Aumenta la productividad.

Lo mismo aplica para actividades extracurriculares y pasatiempos. Están prohibidos porque “a menos que estas actividades estén relacionadas de alguna manera con el trabajo que estás solicitando, a nadie le importa lo que hagas en tu tiempo libre cuando estén descuidando tu currículum”. ¿Me estás tomando el pelo?

¿Los resúmenes y objetivos son “cosas tontas” y solo “pelusas”? Bueno, ruego diferir y diría exactamente lo contrario. En realidad, podrían ser las partes más interesantes de un currículum. El resumen muestra en un estilo narrativo lo que un candidato piensa que son las partes más prominentes de su vida: si un reclutador no cree que esto sea importante, realmente está leyendo currículums incorrectos.

Los objetivos de carrera aparentemente envían el mensaje de que estás “más preocupado por ti mismo”. Al parecer, los reclutadores han olvidado de alguna manera que los objetivos son importantes porque son un signo de determinación y ambición. Si los objetivos de carrera son vistos como “pelusa” egocéntrica, significa que los candidatos no tienen permitido tener ninguna aspiración. ¿Las empresas realmente quieren trabajadores sin sentido sin visiones para su propio futuro? Ciertamente espero que no. Y si esto, con toda honestidad, es una expectativa común en la industria del reclutamiento, entonces hay grandes problemas ideológicos en juego. Además de la confusión, algunos consejos dicen lo contrario, o dicen que es opcional.

El malentendido total de cómo funciona el lenguaje continúa con la prohibición de los pronombres personales como yo, yo, mi, nosotros o nuestro. En serio, ¡este no es un concurso de ensayos! El candidato es consciente de que el lector sabe que está escribiendo sobre sí mismo, pero usar pronombres es una forma de expresión, y puede decir algo muy valioso sobre cómo los candidatos se presentan dentro de una forma literaria, por ejemplo, formal / informal, con confianza personal. , o con distancia profesional. Un consejo mucho mejor sería analizar toda la narrativa y usarla como punto de referencia en una entrevista posterior. Erradicar los pronombres personales por completo es solo … pura tontería.

En esencia, la mayoría de los consejos para currículums (si no casi todos) deberían estar sujetos a su propia forma de crítica retorcida. El problema es que las tonterías de sentido común se están vendiendo como una venerada sabiduría de la industria. No todos los consejos son inútiles, por supuesto. Algunos que encontré realmente tienen sentido:

– No use abreviaturas o siglas, o al menos escriba la palabra completa primero
– No agregue Microsoft Word (Microsoft Office) como un dominio
– Evite mensajes de texto casuales como @
– Evitar domicilio personal
– Solo agregue GPA si es reciente o estelar
– Venta de historias
– Swagger cuenta – tiene agallas
– Deja de lado trabajos pequeños y sin importancia de hace más de 15 años

Un consejo aún mejor es discutir su currículum vitae y la oferta de trabajo específica que le interesa con los demás. Comparta sus pensamientos e ideas, cree su currículum sobre ideas y experiencias particulares, no desde el sentido común generalizado.

¿Cuál es la mejor manera de escribir un currículum? Primero, deja de leer tonterías. Cuente su historia de la manera en que cree que debería contarla en su currículum y sea su propio ser único. ¡Esa es mi sugerencia de punta de currículum # 1!

Esta publicación también ha sido publicada en mi blog:
http://janneksommer.com/the-last …

Algunos de los recursos de consejos para currículums que utilicé para esta respuesta:

• http: //www.businessinsider.com.a …
• ¿Quieres un currículum inmejorable? Lea estos consejos de un reclutador superior
• Cómo escribir el currículum perfecto
• 10 palabras que debes eliminar de tu currículum ahora mismo
• Más de 20 palabras sin sentido para eliminar de tu currículum
• 7 cosas que debe eliminar de su currículum lo antes posible
• 5 errores comunes que asegurarán que su currículum sea descartado

Answer 8

¡Hola!

Aquí hay 7 consejos para escribir el mejor currículum.

1. Abrir con un titular fuerte y claro

Hazle saber al lector quién eres y qué estás buscando. No haga que la autoridad de contratación adivine: con demasiada frecuencia, no se tomarán el tiempo. Sé claro y conciso. Si está buscando roles de liderazgo de TI, por ejemplo, “CIO / CTO / Director de TI” inmediatamente lo califica para la oportunidad que está buscando.

2. Cree un poderoso resumen profesional

Este párrafo inicial es, en muchos sentidos, la clave del currículum. Le estás diciendo al lector quién eres y qué te hace destacar entre la multitud. Concéntrese en sus diferenciadores: las cosas que hace de manera diferente o mejor que sus pares.

Evite las habilidades blandas y concéntrese en las habilidades que se desarrollarán en el cuerpo del currículum.

3. Incluya una lista de competencias básicas

Pero no te excedas: 12 es un buen número; más puede ser exagerado. Elija las habilidades que son más valiosas y más demandadas: una búsqueda a través de ofertas de trabajo interesantes puede ser muy útil aquí.

4. La carne del currículum – experiencia profesional

Hay una delgada línea entre demasiado detalle y muy poco. No abrumes al lector, pero da suficientes detalles sobre tus deberes y responsabilidades para dar un contexto claro de tus logros. Siempre cuantifique el alcance de la responsabilidad, el tamaño de los equipos y los presupuestos, e incluya números para los logros siempre que sea posible. Los números hacen que la información en su currículum sea concreta y mucho más memorable.

5. Educación y formación.

Esta sección es bastante sencilla, pero es importante mantener el formato claro y consistente. Si tiene más de una licenciatura o maestría, le recomendaría usar solo el grado relevante para sus objetivos. Además, la capacitación profesional puede demostrar una mayor variedad de habilidades y un compromiso con el crecimiento y el avance profesional.

6. Calificaciones

Esta sección puede incluir una variedad de material que agrega valor: competencias técnicas, idiomas, publicaciones y afiliaciones. Al igual que con la sección de Educación y Entrenamiento, la consistencia en la presentación es la clave para hacer que esta sección sea fácilmente escaneable por la Autoridad Contratante.

7. Intereses

No todos los currículums incluirán una sección sobre intereses personales; Ciertamente no es obligatorio. Pero si tiene intereses únicos que pueden conectarse con una posible autoridad de contratación, pueden agregar valor.

Lee mas…

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Answer 9

Veo que estás buscando una manera de hacer un CV asesino de alta calidad.

Las categorías importantes son:

• un resumen de la experiencia laboral relevante,
• educación,
• entrenamiento y participación,
• impulso personal

También ilumine sus trabajos pasados ​​y deberes realizados. A menudo buscan a alguien que quiera aprender y que tenga habilidades transferibles como:

• Habilidades de liderazgo;
• Habilidad de multitareas;
• Capacidad de comunicar;
• Mentalidad de poder hacer, voluntad de hacer;
• Ética del trabajo duro;
• Creatividad Capacidad para resolver problemas;
• Etc.

Hay algunos requisitos básicos para un curriculum vitae fuerte . Cada currículum debe contener lo siguiente:

• Centrarse en los resultados;
• Breve, preferiblemente una página de longitud;
• Limpio, sin errores y fácil de leer;
• Estructurado y escrito para resaltar sus fortalezas;
• Inmediatamente aclare su nombre y la posición que busca.

En ese caso, le sugiero que consulte la siguiente página web: Plantillas de currículum vitae superior Incluye una lista de algunas plantillas de currículum vitae excelentes.

Tienen varias plantillas diferentes para que se ajuste al tipo de trabajo.

Answer 10

Hola Edward
Feliz año nuevo.

Usted preguntó: ¿Cómo se escribe un currículum vitae o CV de alta calidad?

Respuesta: Hay muchas maneras de producir un currículum de alta calidad. Hay muchas preguntas que deben hacerse para crear de manera efectiva un documento atractivo. Puede ponerse en contacto con mi empresa si necesita asistencia más completa. Sin embargo, para responder mejor a su pregunta, consulte el resumen de muestra a continuación para guiarlo.

Si está buscando elevar su currículum u otros documentos a un nuevo nivel en cualquier campo y desea utilizar los servicios de mi empresa, no dude en ponerse en contacto conmigo en [correo electrónico protegido] o ver mi página web en el siguiente enlace. Las consultas serias sujetas a preselección son elegibles para una REVISIÓN GRATUITA. Contáctame para más información.

Todo lo mejor,

Cuenta

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Mis mejores deseos y éxito,
Equipo de barridos y asociados

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Swepps & Associates envía archivos de documentos en formato PDF solo para asegurar el más alto nivel de seguridad e integridad de nuestros clientes.

La transmisión de este mensaje y cualquier documento, archivo o mensaje anterior adjunto pueden ser privilegiados y confidenciales y están destinados solo para el uso de los miembros y visitantes de https://www.quora.com y el destinatario previsto de este mensaje. Si no es el destinatario previsto, o una persona responsable de entregarlo al destinatario previsto, se le notifica que cualquier revisión, divulgación, retención, copia, difusión, distribución o uso de la información contenida o adjunta a esta transmisión de mensajes está estrictamente prohibida. Si recibió esta transmisión por error, notifíqueme de inmediato por correo electrónico de respuesta al correo electrónico anterior y elimine el mensaje y sus archivos adjuntos.

Answer 11

Paso 1: su resumen

Cada gran currículum comienza a usar una declaración general que es sólida.

Además, desea revelar a los líderes que están contratando que usted es una excelente opción para la tarea. Puede hacerlo utilizando las habilidades y las palabras clave que se encuentran en la descripción del trabajo en su resumen: simplemente asegúrese de usar las que representan su experiencia (¡no exagere ni mienta en su CV!).

Su declaración puede estar escrita en oraciones o en viñetas y debe ser breve, pero poderosa: viñetas o no más de TRES oraciones; También debe incluir los siguientes consejos:

Tu título que es profesional
Las mejores habilidades 2-3
Logros, experiencia única, características profesionales.
¿Necesita ayuda para componer su declaración de resumen personal que es profesional? Nuestro Creador de currículums tiene cientos de declaraciones profesionales y escritas por expertos, frases específicas que puede aumentar de forma inmediata y sencilla su currículum vitae.

Paso 2: tu sección de habilidades

Esta parte de su currículum puede ser su oportunidad de mostrar sus habilidades a las empresas de una manera rápida y fácil de leer.

Aunque esta sección es generalmente breve y concisa (cree dos líneas de 3 a 4 puntos), incluye información muy importante sobre su capacidad para ejecutar una forma única de ocupación. La contratación de supervisores debería poder localizar esta lista de habilidades fácilmente y escanear su currículum. Aquí hay una serie de estrategias útiles para escribir una sección de habilidades que lo harán encontrar.

Apunte sus propias habilidades a la ocupación: esta es realmente una de las mejores maneras de personalizar su currículum para la ocupación a la que podría estar postulando. De esta manera, cuando su currículum se vea limitado por la contratación de supervisores, verán que usted tiene las habilidades que está buscando en un candidato.
Las habilidades transferibles que se incluyen son: Estas habilidades se pueden poner en varios lugares. Algunos ejemplos incluyen habilidades de presentación o de hablar en público, habilidades de comunicación, cualquier habilidad de idioma extranjero que tenga, habilidades de redes sociales, habilidades de organización y planificación, y habilidades de liderazgo y dirección.
Use palabras clave: en caso de que solicite un trabajo en línea y se le solicite que cargue su currículum vitae o complete una solicitud en línea, es probable que esté ingresando su información en un sistema de seguimiento del programa. Asegúrese de elegir las palabras clave de su negocio, así como la descripción del trabajo, y utilícelas en el programa y en su curriculum vitae para asegurarse de que pase esta máquina. El uso de palabras clave directamente en la empresa aumenta sus propias posibilidades de ser descubierto por el supervisor de contratación.

Paso 3: tu historial laboral

Si bien todas las partes de su currículum son igualmente importantes, su sección de historial de trabajo es realmente donde discutirá sus logros, así como su experiencia directa, y es crucial hacer lo correcto. Centrémonos en los fundamentos.

títulos y / o puestos que ocupó
Ciudad y estado de cada organización.
Intervalos de empleo para cada ocupación, escritos como Mes / Fecha – Mes / Fecha
Descripciones simples de su experiencia en formato de viñeta.
Esta sección será una mezcla de obligaciones y responsabilidades laborales junto con sus logros laborales. Los gerentes de contratación pronto buscarán sus logros y éxitos, no solo sus obligaciones, por lo que es importante contener ambos.

Asegúrese de usar verbos de acción para aumentar la efectividad de su escritura, al enumerar sus obligaciones y deberes y hacer que los posibles empleadores tomen nota. Algunos verbos de acción para usar comprenden:

Comunicada
Negociar
Unido
Reportado
Personalizado
Empezó
Planificado

Presupuestado
Desarrollado
Preparado
Contribuido
Asegurado
Previsto
LED
Se requiere práctica y tiempo para recuperar los éxitos y logros y agregarles números, como cuánto dinero ahorró a la compañía, cuántas ventas logró en un período de tiempo definido o cómo la eficiencia aumentó los números. Sin embargo, usar dos o tres viñetas en cada ocupación para explicar sus éxitos, junto con las métricas, le dará una entrevista.

Paso 4: tu sección de instrucciones

Su formación académica puede ser una sección importante de su currículum vitae y debe comunicar su formación rápidamente y solo a posibles empleadores. Incluso en el caso de que no tenga experiencia previa en una ocupación específica, puede aumentar su probabilidad de ser considerado para el puesto si puede revelar que ha tomado cursos que son relevantes para el lugar disponible. A continuación hay algunos trucos para que su sección de instrucciones funcione para usted:

Enumere primero el mayor grado de educación. Esto definitivamente ayudará a captar la atención del gerente de contratación y garantizará que él o ella estén en condiciones de averiguar su título de educación de inmediato.
Si es un recién graduado sin mucha experiencia laboral, entonces ciertamente puede poner su sección de instrucción en la parte superior de su curriculum vitae para enfatizar.
Incluya su consejo educativo en este orden:
El nombre o título del diploma se enumera primero.
Todos estos son discrecionales para enumerar, cuando tiene menores, pero si son importantes para el trabajo que podría estar solicitando, se recomienda registrarlos.
Indique la fecha en que recibió el título o diploma por año (como ejemplo, 2003). En el caso de que sea un ex alumno pronto, puede enumerar su fecha de graduación esperada.
Períodos de empleo como Mes / Fecha – Mes / Fecha, escrito para cada trabajo
A menos que sea un graduado disponible recientemente, no incluya su GPA en su currículum.
¡No temas si no tienes un título! Para aquellos que tienen un título de asociado, puede enumerarlo exactamente de la misma manera que anteriormente. Además, está perfectamente bien registrar cualquier experiencia universitaria que tenga cuando no se graduó.

En ausencia de un título universitario, es extremadamente importante registrar cualquier capacitación profesional o certificados que haya recibido, especialmente cuando son importantes para el trabajo que podría estar tratando de obtener. Después de eso, asegúrese de enfatizar su sección de experiencia laboral tanto como sea posible para mostrar a los empleadores que está calificado para el lugar, ya sea que tenga un título.

Si necesita ayuda con la redacción del currículum, visite Devmyresume.com, por ejemplo. Probé este servicio de redacción de currículums y quedé satisfecho. Obtenga su currículum realizado por expertos. Esto aumenta sus posibilidades de obtener un excelente trabajo.

Answer 12

Opinión personal: lo primero es lo primero. Elige tus prioridades . Mientras que los países europeos y asiáticos permiten hojas de vida de varias páginas, los estadounidenses piden estrictamente hojas de vida de una sola página. Esto es algo que admiro en las corporaciones estadounidenses. Habrías hecho un montón de cosas increíbles. Pero luego, en un CV de una sola página, en promedio, solo obtendría dos tercios de la página para incluir sus logros (la parte restante es para sus contactos personales y sobre su posición anterior o su universidad en caso de que esté más fresco).

Por lo tanto, el proceso de priorizar sus logros asegura que su currículum esté hecho a medida para cada uno de los perfiles de trabajo que solicita. Esto asegura que haya investigado mucho sobre la compañía, lo que definitivamente lo ayudará durante las rondas de recursos humanos.

Por ejemplo, si está solicitando un puesto de gestión, incluso su posición como capitán en un torneo de baloncesto de la escuela secundaria obtiene un puntaje mayor que su rango codechef. Mientras que si se trata de una empresa de tecnología, su rango de codechef obtiene más puntaje que su posición como Secretario del club de finanzas de su universidad.

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Opinión experta:

Fuente: 6 consejos para escribir un currículum efectivo – ASME

1. Formatee su currículum con prudencia “Haga que los gerentes de contratación” trabajen para ellos
No importa qué tan bien escrito esté, su currículum no será leído detenidamente la primera vez. En general, un currículum se escanea durante 25 segundos. El escaneo es más difícil si es difícil de leer, está mal organizado o supera las dos páginas.

• Use un formato lógico y márgenes amplios, tipo limpio y encabezados claros
• Aplica selectivamente los tipos de letra negrita y cursiva que ayudan a guiar la mirada del lector
• Use viñetas para llamar la atención sobre puntos importantes (es decir, logros)

2. Identificar logros, no solo descripciones de trabajo
Los gerentes de contratación, especialmente en campos técnicos como la ingeniería, buscan candidatos que puedan ayudarlos a resolver un problema o satisfacer una necesidad dentro de su empresa. En consecuencia, no puede ser una solución a sus problemas sin indicar cómo resolvió problemas similares en otras empresas y situaciones.

• Concéntrese en lo que hizo en el trabajo, NO en lo que fue su trabajo, hay una diferencia
• Incluya primero una o dos descripciones de trabajo de primera línea, luego enumere sus logros
• Para cada punto pregúntese: ¿Cuál fue el beneficio de haber hecho lo que hice?
• Los logros deben ser únicos para usted, no solo una lista de lo que alguien más hizo
• Evite usar las descripciones genéricas de los trabajos que originalmente solicitó o mantuvo

3. Cuantifique sus logros
P: ¿Cuál es el error de currículum más común?
R: Hacer demasiadas afirmaciones generales y usar demasiada jerga de la industria que no comercializa al candidato. Un currículum es un documento de marketing diseñado para vender sus habilidades y fortalezas en lugar de simplemente retratar una biografía del candidato.

• Incluya y resalte logros específicos que presenten una imagen completa de su comercialización
• Cuantifique sus logros para garantizar una mayor confianza en el gerente de contratación y así generar porcentajes de interés, dólares, número de empleados, etc.
• Trabaja hacia atrás para cuantificar tus logros preguntándote: Si no hubiera hecho X, ¿qué podría haber pasado?

4. Satisfacer su currículum para la industria
A diferencia de los profesionales de publicidad y diseño que tienen una mayor licencia creativa en el diseño de su currículum para esos campos, la industria de la ingeniería mecánica no quedará impresionada y puede verse afectada por el diseño distintivo del currículum.

• Errar del lado de ser conservador estilísticamente
• Sus logros, escritura sin errores, gramaticalmente correcto, tipo limpio y nítido y papel harán la impresión por usted

5. Reemplace su objetivo “con un” Resumen de carrera “
Un Resumen de Carrera está diseñado para brindar una breve descripción de quién es usted y qué hace. La mayoría de los objetivos suenan similares: buscar una posición desafiante e interesante en X donde pueda usar mis habilidades de X, Y y Z para contribuir al resultado final. No digo nada.

• Llama la atención de un gerente de contratación desde el principio, recordándote
  solo tiene 25 segundos para causar una buena impresión
• Dedique tiempo a desarrollar un resumen que llame inmediatamente su atención y lo describa de manera precisa y poderosa como una solución a sus problemas

6. Red. Red. Red.
Para los candidatos desempleados, la distribución de currículums debe ser un trabajo de tiempo completo. La mayoría de los puestos de nivel medio a superior se llenan a través de la creación de redes, por lo que debe ponerse en contacto con absolutamente todos los que conoce, además de los reclutadores que están en condiciones de contratarlo o compartir ideas. Las redes pueden incluir

• Contactos comerciales personales, personas para las que ha trabajado o que trabajaron para usted
• Proveedores y representantes de ventas con los que ha tratado en los últimos cinco años
• Personas que figuran en el directorio de antiguos alumnos de su alma mater

Con un currículum sólido en la mano, aumentará en gran medida sus probabilidades de obtener una mirada más cercana y obtener esa entrevista.

Answer 13

Depende de su situación, industria y nivel. Pero como estándar solo se incluye el nombre del correo electrónico y el teléfono (más el enlace opcional del perfil de LinkedIn) como detalles de contacto. Un breve resumen de carrera adaptado al rol, sus principales 5–7 fortalezas adaptadas al rol y luego experiencia relevante si está en transición de carrera o educación / capacitación o salta directamente a la experiencia de orden cronológico inverso. No deje huecos en los últimos 10 años más o menos. Nunca tenga más de 5–7 viñetas seguidas.

Experiencia laboral Muestro el rol (incluya dos títulos si es necesario porque, por ejemplo, VP muestra el nivel pero no lo que hizo y algunos roles son funky como Sandwich Artist cuando Kitchen Hand puede ser más utilizado), compañía, fechas, ubicación general (ciudad / suburbio). Luego, una breve breve responsabilidad de roles clave (usando palabras clave del anuncio) y lo más importante, sus logros clave de STAR / CAR. Situación / tarea o desafío, acción, resultado (centrado en el valor que agregó al negocio).

La siguiente experiencia previa relevante (más de 10 años sin fechas) y luego la experiencia de voluntariado (aunque a veces puede integrarse en la experiencia principal), habilidades informáticas …

Educación / capacitación pongo fortalezas si es una necesidad o después de una experiencia relevante si no. Solo ponga lo que no es la fecha o de dónde puede ser juzgado al respecto. No incluya otras cosas en las que pueda ser juzgado como ubicación (a menos que sea muy local). Deje las referencias y proporcione por separado a pedido.

Buena suerte, salud Jane, Cómo buscar trabajo

Answer 14

Todo lo que debes saber sobre “¿CÓMO ESCRIBIR UN RESUMEN?”

El dicho “Nunca tienes una segunda oportunidad para causar una primera impresión” nunca es más cierto que cuando envías tu currículum. Debido a que este es probablemente el primer vistazo que los empleadores obtendrán, que sea impresionante. Un gran currículum puede abrir una puerta, pero uno inferior puede cerrarla con la misma rapidez.

¿Qué es un currículum vitae?

El Currículum Vitae es una herramienta importante para comercializar las experiencias, el conjunto de habilidades, los logros y el potencial de un individuo para los posibles empleadores. Es un documento escrito profesional que comunica sus calificaciones académicas y profesionales, experiencias laborales y habilidades relacionadas con el tipo de puesto que está buscando. La idea es enfocarse en las palabras clave y el contenido correctos para producir el máximo efecto.

¿Qué es un Curriculum Vitae (CV)?

Un currículum es un tipo de currículum vitae más utilizado para solicitar puestos de investigación o docentes en un entorno académico.

Un CV suele ser más largo y proporciona más detalles que un currículum. Además de los conceptos básicos que incluiría en un currículum, es común incluir publicaciones, presentaciones, investigaciones y experiencias de enseñanza, subvenciones, becas y premios.

CONSIDERACIONES PARA ESCRIBIR UN RESUMEN:

 Cree una impresión positiva adaptando su currículum a cada puesto y empleador.

 Determinar las experiencias y habilidades necesarias para el trabajo.

 Elija un estilo de currículum que resalte su fondo.

Ahora, para comenzar: –

1) Haga una lista de experiencias que haya tenido: educación y capacitación, trabajos, pasantías, investigación, proyectos, trabajo voluntario, liderazgo, organizaciones estudiantiles, etc.

2) Piensa en lo que contribuiste, qué habilidades usaste y desarrollaste, y tus logros significativos.

3) Comience a elaborar su currículum organizando estas experiencias en las secciones que se detallan a continuación.

SECCIONES PARA INCLUIR: LOS BÁSICOS “

 INFORMACIÓN DE CONTACTO: Nombre, teléfono, dirección de correo electrónico y una dirección presente o permanente

 OBJETIVO: Una breve declaración que indica qué tipo de posición está buscando. También puede incluir las habilidades clave que aporta al puesto, el tipo de industria en la que desea trabajar y / o la empresa para la que desea trabajar. Incluir declaración objetiva es opcional. Asegúrese de que esté bien escrito y mejore su currículum en caso de que esté incluido.

 EDUCACIÓN: Lista de grados en orden cronológico inverso. Incluya el nombre de la escuela / universidad, el nombre de la universidad / junta directiva, la ubicación, el porcentaje o CGPA y la fecha de graduación.

 HABILIDADES: Lista de habilidades tangibles obtenidas a través de las experiencias relacionadas con el trabajo, incluyendo programación técnica, tecnológica, habilidades de laboratorio y conocimiento de sistemas operativos.

 HABILIDADES SUAVES: incluya su comunicación, liderazgo, habilidades interpersonales o cualquier otra habilidad blanda. Intente incorporarlos en su experiencia laboral y secciones de actividades.

 EXPERIENCIA LABORAL: Pasantías de verano, publicaciones, presentaciones e investigación. Para cada experiencia (remunerada o voluntaria) incluya su título, nombre y ubicación de la organización, y fechas de empleo. Luego cree una declaración de habilidades con viñetas, siguiendo esta fórmula: Verbo de acción + Detalles + Resultado (cuando corresponda).

 PROYECTOS: Describa el trabajo individual o grupal que ha realizado para demostrar su capacidad para aplicar el aprendizaje a problemas de la vida real.

OTRAS SECCIONES QUE PUEDE INCLUIR

 LOGROS Y HONORES: Becas o premios académicos notables o cualquier otro logro.

 ACTIVIDADES: Incluye participaciones con organizaciones estudiantiles, experiencia de voluntariado y asociaciones profesionales. Incluya el nombre de la organización, las fechas de participación y, posiblemente, una declaración con viñetas para explicar un rol o logro de liderazgo.

 ÁREA DE INTERÉS: Mencione sus áreas de interés y dominios o perfiles de trabajo que está buscando o más interesado. ¿Qué debe tener en cuenta al redactar su Currículum?

 Sí, necesita una carta de presentación incluso cuando envía su currículum por correo electrónico, lo publica en una bolsa de trabajo o lo envía electrónicamente. Una carta de presentación es el mejor lugar para presentarse, identificar sus objetivos y describir brevemente por qué es un buen candidato para el puesto. Una carta de presentación bien escrita es una herramienta de ventas que garantizará la lectura de su currículum.

 Evite el uso de plantillas de currículums ya preparadas, como las de Microsoft u otros programas que generan currículums. Los gerentes de contratación los detectarán rápidamente y asumirán que carece de creatividad o que no le importa lo suficiente el puesto para el que está solicitando para hacer un esfuerzo adicional.

 Los currículums que llegan de manera poco convencional, están en papel de color o perfumado, o tienen muchas fuentes diferentes en un esfuerzo por hacer que sobresalgan entre la multitud probablemente no se leerán. Los empleadores supondrán que si necesita recurrir a estas tácticas, probablemente no tenga las calificaciones para el trabajo. Sea simple y sobrio en su presentación. No embellezca su currículum.

 Su currículum debe ser gramaticalmente perfecto sin errores de ortografía. La mayoría de los puestos de hoy requieren buenas habilidades de comunicación y escritura, y si su currículum está plagado de errores, será juzgado inmediatamente como alguien que no posee estas habilidades básicas. Utilice un diccionario y asegúrese de tener su documento cuidadosamente revisado.

 Su currículum debe indicar claramente lo que hace, en qué es bueno y lo que ha logrado. Debe mencionar solo información relevante en contexto a los perfiles de trabajo a los que apunta.

 Mencione al principio la información importante que desea que el personal de contratación lea definitivamente, ya que no tienen mucho tiempo para leer su currículum completo.

 El objetivo debe ser documentar todo lo que ha hecho, sin ser detallado. Una página debería ser suficiente para los trabajadores de nivel de entrada y aquellos con algunos años de experiencia laboral. Si tiene más de seis o siete años de experiencia, dos páginas son apropiadas. No lo hagas demasiado largo o demasiado corto.

 Los gerentes de contratación tienen montones de currículums para pasar, y la mayoría de ellos no están dispuestos a leer su currículum completo sin importar cuán calificado esté el candidato. Evite oraciones o párrafos largos, y use viñetas en su lugar. Escribe oraciones cortas y ve al grano. Evite los pronombres personales (I, my, we) y complete oraciones para describir sus experiencias. Comience sus declaraciones con verbos de acción.

 A los empleadores no les importa qué tareas se les asignaron en sus trabajos anteriores. Lo único que les preocupa es lo que has hecho y lo que puedes hacer por ellos. Concéntrese en sus logros, en lugar de sus deberes. Usa estadísticas y números. Muestra cómo resolviste los problemas. Evite el uso de palabras como “deberes” o “responsabilidades”.

 No incluya detalles innecesarios que puedan ser controvertidos o falsos. Sea 100% honesto, preciso y objetivo. Evitar abreviaturas.

 Las referencias a menudo se usan como una forma de finalizar un currículum, pero es completamente innecesario. ¡Por supuesto que tienes referencias! De lo contrario, ¡no tiene por qué solicitar este trabajo!

 No se debe incluir información personal, como estado civil, edad, altura, peso, etc.

 No incluya razones por las que dejó un empleo o un historial laboral detallado. Más bien, incluya sus experiencias más relacionadas o aquellas en las que demostró un alto nivel de habilidad. Se sugiere adaptar su currículum a la descripción del trabajo. CONSEJOS DE FORMATO PARA SU CV

 Utilice estilos de fuente fáciles de leer, como Times New Roman, Arial o Garamond con un tamaño de entre 10 y 12 puntos.

 El formato claro y consistente crea un documento fácil de leer.

 Iniciar viñetas con verbos de acción.

 Incluya una carta de presentación bien escrita junto con el currículum.

 Describa y cuantifique las experiencias tanto como sea posible.  Incluir palabras clave de la descripción del trabajo.

 Coloque la información más importante en la parte superior del documento.

 Limite a una página en la entrada o en el nivel de maestría y dos páginas en el nivel de doctorado o si tiene más de seis o siete años de experiencia laboral.

 Utilice el formato de color en escala de grises. No lo haga colorido ni incluya ningún gráfico. FINALIZA TU RESUMEN

 Lea atentamente los errores de ortografía y gramática. Evite la jerga y la jerga excesiva.

 Revise su currículum al menos dos o tres veces antes de finalizar.

 ¡Comuníquese con una persona confiable y con experiencia para una revisión del currículum!

El diseño es importante, pero se sugiere que centre su atención en el contenido de su currículum. Si desea crear un currículum verdaderamente disruptivo, incluya logros claros y cuantificables.

Deje que el poder de sus logros lo distinga.

¡LE DESEAMOS TODO LO MEJOR!

Answer 15

Aquí hay una respuesta que escribí anteriormente sobre cómo crear un currículum básico: la respuesta de Shanvith Madhirala a ¿Cómo hago un buen currículum para prácticas?

Dicho esto, creo que es importante analizar la empresa y el trabajo que está solicitando antes de seleccionar el currículum “correcto”.

Ej. Soy un estudiante de ciencias de la computación que solicita puestos de pasantía en ingeniería de software. Digamos que estoy aplicando a 2 compañías: Google y Goldman Sachs.

• Al observar la cultura de Goldman, veo que es una compañía de banca de inversión en la que casi todos se visten con trajes a diario. Además, Goldman se basa en la profesionalidad y en mostrarse bien a los clientes a los que sirve. Reviso su sitio web y noto que hay una cierta sensación que obtengo de él. A partir de este sentimiento, decido crear un currículum como el ejemplo que di anteriormente. Un currículum en blanco y negro, un currículum con un formato muy estricto, un currículum que sigue los patrones de la aparente cultura de Goldman.
• Al observar la cultura de Google, veo que es una empresa “divertida”. Aquí las personas se visten como quieren vestirse a diario. No hay reglas estrictas que los programadores sigan aquí, aparte de hacer su trabajo. Luego voy a google.com. Casi todos los días, veo un logotipo cambiante de “google” que representa a personas o eventos importantes del pasado. Curiosamente, el logotipo “google” en sí está en varios colores. Tengo la sensación de que Google idealiza el individualismo y quiere ver programadores excéntricos. Debido a este sentimiento, soy un poco más creativo con el diseño en mi currículum; Le pongo colores y tal vez agregue algunos patrones gráficos.

Según mi experiencia, muchos de mis amigos de CS usan currículums “interesantes” cuando solicitan a empresas tecnológicas o nuevas empresas, pero se quedan con los currículums “regulares” cuando solicitan en lugares más profesionales como los bancos. No puedo decir que esto sea absoluto y que seguirá siendo así, pero les ha ayudado (y a mí) a obtener entrevistas en una variedad de compañías diferentes.

Se puede usar un enfoque similar para diferentes compañías y diferentes roles. Recuerde que lo único que un currículum puede hacer por usted es conseguirle una entrevista. Una vez que obtenga esa entrevista, todo depende de usted.

Answer 16

Como más reciente, no creo que necesitemos escribir curso de la vida o datos biográficos. Lo que les interesa a los reclutadores es básicamente un resumen de sus académicos que incluyen sus notas, proyectos, algunos logros y otras actividades que han realizado. Debe incluir su correo electrónico, número de teléfono para contactarlo, pero no necesita nada más que eso. Si me pregunta la estructura, entonces puedo ponerlo de la siguiente manera

*Currículum*

Página 1: Correo electrónico: número de teléfono para referencia rápida ——————————————————————————–

Proyectos o académicos: si su punto fuerte académico es su punto fuerte, entonces déle prioridad, o viceversa. Si ambos son buenos, dé prioridad a los proyectos que muestran la implementación real de su conocimiento académico.

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Logros: Mencione 2/3 logros que desea que su entrevistador sepa.

Fin de la página 1 ——————————————————————————–

Página 2:

Académicos O Proyectos En oposición a lo que usted mencionó en la primera página

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Otras actividades (co-curriculares y extra curriculares)

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Aficiones SI ALGÚN otro lo excluye. ——————————————————————————–

Eso es todo lo que necesitas 🙂

No hay necesidad de ninguna declaración porque está implícito que lo que está escribiendo en su propio currículum es cierto.

Un punto más, cada palabra que ponga en su currículum debería ayudarlo a conseguir ese trabajo. Cada n cada palabra. No toro extra ** t. Deberías poder justificar todo lo que mencionas. Eso es.

La mejor suerte 🙂

Answer 17

Considere los siguientes puntos para llamar la atención de los reclutadores:

• Sin errores gramaticales o errores ortográficos.
• Foto: Depende de su trabajo / industria, pero también de su país y cultura.
• Mantenga la tipografía simple. Sin fuentes o gráficos elegantes. Piensa en agregar un marco agradable que lo rodee tal vez. Menos puede ser más.
• Sea consistente con su estilo de formato.
• Los reclutadores verán su currículum en cualquier lugar de 30 segundos a 2 minutos . Con eso en mente, presente su información en viñetas breves y fáciles de entender. Piense en palabras clave importantes del anuncio de trabajo. No se necesitan oraciones completas. Además, sea específico: intente fortalecer sus logros con hechos y números. 3-4 resultados por trabajo.
• Use términos descriptivos que terminen en –ed como administrado, supervisado, desarrollado, (construido), vendido, etc.
• Además, puede enumerar 1-2 cosas que ha aprendido en cada uno de sus trabajos.
• Grados: solo mencione GPA si es realmente bueno
• Tener una dirección de correo electrónico adecuada: [correo electrónico protegido] por ejemplo
• Máximo dos páginas.
• Formato PDF
• Hobbies: ¿Qué tienen de especial tus actividades de tiempo libre? Cualquier cosa que muestre iniciativa y pasión es apropiada. Recuerda: todos quieren conocer gente divertida y extraordinaria. ¡Tu CV es una solicitud de reunión!

Tenga en cuenta: no se deje atrapar por la idea de que un currículum atractivo le conseguirá el trabajo. Un excelente currículum lo llevará a través del proceso de selección inicial y le dará la oportunidad de realizar más entrevistas con las personas que tienen el poder de contratarlo . Eso es todo lo que quieres que haga por ti. Desea que su currículum despierte el interés del entrevistador para conocerlo como persona.

Los puntos anteriores le ayudarán a diseñar su currículum para ese propósito.

Answer 18

¡Hola, gracias por su pregunta! Los gerentes de contratación pueden estar revisando docenas de solicitudes para cualquier trabajo en particular. Por lo tanto, es importante asegurarse de que su CV se destaque del resto. Con estos consejos, se asegurará de tener un CV que capte la atención de cualquier equipo de contratación.

• Adapte su currículum para mencionar directamente las calificaciones preferidas: asegúrese de que su currículum vitae o CV esté escrito específicamente para el puesto al que se postula. Eso significa que debe jugar diferentes aspectos de sus experiencias pasadas que muestren lo que lo hará ideal para el nuevo trabajo.
• Use palabras de acción y cuantifique sus logros: las palabras de acción en negrita captarán la atención del lector. Los logros cuantificados proporcionan una idea clara y más colorida de lo que fue responsable. Las descripciones de su trabajo salpicadas de verbos de acción fuertes que demuestran liderazgo y números que permiten que los equipos de contratación visualicen su experiencia pasada lo ayudarán a diferenciarse de la multitud.
• Concéntrese en los logros: su CV no debe hablar, enfóquese en las tareas que se le asignaron en su rol anterior; simplemente enumerar las responsabilidades puede hacer que un futuro empleador piense que está contento con hacer lo mínimo. Más bien, use su CV para enfocarse en los logros y logros que lo distinguen y muestran su disposición a ir más allá para contribuir al éxito de la organización.

¡Al seguir estas pautas, podrá crear un currículum único e interesante que lo ayudará a ser contratado! Si desea obtener más ideas para mejorar su CV, establecer contactos o practicar sus habilidades de entrevista, consulte nuestro blog o póngase en contacto con uno de nuestros asesores profesionales.

Answer 19

Mi respuesta es específicamente para candidatos que provienen de antecedentes tecnológicos.

Si conoce el mercado laboral, su currículum debe sobresalir inmediatamente de la multitud. El reclutador y el gerente de contratación dedican menos de 10 segundos a escanear su currículum, en esos 10 segundos debe impresionarlos con la forma en que redacta su currículum.

A medida que crece el mercado tecnológico, también aumenta la competencia; Los solicitantes de empleo se enfrentan a una dura competencia. Y tienen que brillar entre otros.

Pero el hecho es que ningún currículum puede conseguirle trabajo en las principales empresas de tecnología. Todo lo que hace es llevarlo a la siguiente etapa del proceso de reclutamiento.

Mientras formatea su currículum, tenga en cuenta lo siguiente:

• ¿Quién está leyendo tu currículum?
• Sus objetivos?
• ¿Cuál será la forma efectiva de entregar?

Evite estos errores básicos en su solicitud de empleo para minimizar las posibilidades de rechazo:

1. Errores tipográficos
2. Formato inconsistente
3. Portafolio pobre
4. Demasiadas páginas
5. Errores gramaticales
6. El objetivo no coincide con la descripción del trabajo.

8 consejos para hacer que tu perfil borre la siguiente etapa:

1- Incluye lo básico: los siguientes elementos son obligatorios en la parte superior de tu currículum:

• Nombre
• Dirección de correo electrónico
• Número de teléfono
• Perfil de Linkedin

Incluso puede agregar estos elementos para fortalecer su currículum:

• Enlace a cartera en línea.
• Blog URL
• Twitter alimenta

2- Dirija con un resumen: para captar la atención del gerente de contratación, se debe mencionar una breve sinopsis profesional que contendrá su experiencia, historial de trabajo, logros y área de especialización. Impresiona al comienzo de tu currículum.

3- Sea amigable con ATS: muchas pequeñas y grandes empresas están utilizando software para extraer currículums no deseados. Así que mantenga su información en formato estándar.

“Estos sistemas de seguimiento de aplicaciones (ATS) analizan el currículum para extraer detalles como direcciones de correo electrónico y números de teléfono. ATS busca patrones en currículums y extrae información en consecuencia “.

Si su currículum no está en formato estándar, hay posibilidades de que ATS no lea información importante de su currículum. Además, asegúrese de hipervínculos palabras apropiadas.

4- No seas demasiado elegante- No utilices muchas tablas y gráficos. Como hemos discutido en el punto anterior, en muchas compañías, ATS analiza los currículums antes de que cualquier humano revise la información. Entonces, si carga el currículum con toneladas de gráficos, no se analizará correctamente y es posible que sea rechazado en la primera ronda.

5- Guía a tu lector: Internet ha cambiado el comportamiento de lectura de las personas, no prefieren leer de arriba a abajo. Infectan que no leen, escanean el currículum. Así que guía a tu lector usando letras en negrita y cursiva para resaltar tus logros.

6- Enumere los conjuntos de habilidades y clientes: enumere los Clientes anteriores y el Conjunto de habilidades al comienzo de su currículum para que los reclutadores y los gerentes de contratación puedan encontrar fácilmente la información que buscan sin perder su tiempo.

Si menciona estas habilidades en la parte superior de su currículum porque los reclutadores escanearán sus perfiles en función de las habilidades requeridas. Los mejores reclutadores también buscan el proyecto más reciente en el que haya trabajado. Será de su mayor interés si menciona la lista de clientes y empresas para las que ha trabajado porque los reclutadores y los gerentes de contratación siempre quieren saber con quién ha trabajado y en qué proyectos ha estado. Si no pueden encontrarlo fácilmente, entonces su currículum ha fallado en su propósito.

7- Enumere proyectos con URL: lo primero que cualquier reclutador o gerente de contratación quiere ver es su trabajo. Es una gran idea mostrar su trabajo mencionando las URL del proyecto.

8- No mientas – No trates de engañar al gerente de contratación. El mercado tecnológico es muy transparente y hay muchas posibilidades de que te encuentres con alguien que sepa la verdad. Es incluso mejor no mentir porque alguien lo descubrirá algún día u otro. Sea honesto sobre su trabajo en cualquier proyecto y el nivel de participación que estuvo a su lado.

Nota : no incluya todo en su currículum, recuerde que el currículum no debe tener más de 2 páginas, incluso si su experiencia es de 30 años.

Mantenlo simple y preciso.

Answer 20

Mi filosofía (después de una tortuosa subida, bajada, entrada, salida, comenzar de nuevo, varias veces … carrera) es:

1. Liste el trabajo familiar en su lugar apropiado.
2. Pon la cantidad de detalles que tenías arriba … y no mucho más.
3. “Ayudar a mi negocio familiar” está bien. No proporcione más detalles que eso.
4. Realice un buen trabajo de redacción de currículums tradicionales (verbos de acción, logros claros, etc.) para su último trabajo corporativo.
5. Considere realizar más actividades de búsqueda de empleo que impliquen interacción de persona a persona (conferencias, ferias comerciales, seguimiento de artículos publicados con preguntas) y menos que envíen un currículum en un departamento de recursos humanos o un sitio web.

Esta es una encapsulación de la filosofía general que describo como “filtrado”. El quid de la cuestión es presentarse honesta pero positivamente, con un mínimo de intentar jugar con el sistema, y ​​luego prepararse para avanzar diligentemente a través de una gran cantidad de rechazos hasta que encuentre un empleador que esté encantado con usted tal como es y no lo es “horrorizado” de haber recibido un éxito profesional para ayudar a su familia.

¿Será este enfoque frustrante? Si. Sin embargo, el filtro funciona en ambos sentidos. Al permitir que lo rechacen por el “delito” de haber decidido dedicar un tiempo a ayudar a su negocio familiar, USTED está eliminando a las empresas con una cultura interna venenosa …

En general, el largo trabajo de pasar por unos pocos cientos de rechazos para encontrar la única compañía que valora la honestidad valdrá la pena.

Espero que esto ayude,

David Hetherington