¿Cómo se puede escribir la carta de presentación perfecta, paso a paso?

Answer 1

• Ponte en el puesto de gerente de contratación.
• Suponga que tiene una pila de 50 aplicaciones para completar y 30 minutos para hacerlo, es decir, 36 segundos por aplicación.
• Piense en lo que llamaría su atención dentro de los primeros cinco segundos de leer la carta de presentación, lo suficiente como para que desee repasar su asignación de 36 segundos por aplicación para esta aplicación en particular y lea el currículum completo.

Lo que hay que recordar es esto: un gerente de contratación no quiere, ni siquiera con la mejor voluntad del mundo, (o tener tiempo para) leer un par de párrafos de texto en una carta de presentación para determinar si es Vale la pena leer el currículum real que acompaña. Es el viejo adagio donde tienes cinco segundos para causar una buena impresión.

Por lo tanto, la carta de presentación perfecta permitirá al gerente de contratación decidir, dentro de los cinco segundos de escanearlo, si vale la pena leer su currículum o no.

Puede comenzar con un breve párrafo introductorio escrito en un lenguaje amigable pero profesional, pero la parte principal de la carta de presentación contendrá, como viñetas, algunos detalles de los logros, resultados y éxitos en su carrera hasta el momento que son relevantes para el trabajo y / o empresa que solicita.

Estos detalles deben presentarse como datos: números reales que son relevantes e impresionantes. Con suerte conocerá su industria y el trabajo que está solicitando, lo suficientemente bien como para saber cuáles podrían ser.

No diga: “Soy un ingeniero experto en software con un alto nivel de iniciativa y sólidos conocimientos técnicos”. Por supuesto que sí, y también lo están todos los demás que solicitan este trabajo. Creo firmemente que no tiene sentido hacer declaraciones genéricas y sin fundamento sobre cualidades o personalidad. Lo mismo ocurre con cosas como “Estoy encantado de presentar mi solicitud para este puesto” o declaraciones similares de desecho – de nuevo, por supuesto que sí, y también lo están haciendo todos los demás.

Diga algo como: “Soy un ingeniero de software con un promedio de [xx] de [Universidad XYZ], y X años de experiencia trabajando en proyectos de software que son relevantes para este trabajo y empresa en particular porque [razones, incluidos los datos]”.

Obviamente, adapte esto a su etapa particular en su carrera; tal vez su GPA ya no sea relevante, pero su experiencia en la gestión de proyectos multimillonarios y grandes equipos de personas sí lo es.

Recuerde que el mejor de los casos, cuando se enfrenta a una larga y densa carta de presentación, el gerente de contratación podría deshacerse de ella y hacer un escaneo de cinco segundos del currículum; sin embargo, lo más probable es que vaya a la lista de “tal vez”, en cuyo caso tendrá que esperar que el gerente de contratación tenga el tiempo y la inclinación para volver a visitar sus datos más tarde, suponiendo que no encuentren suficiente buenas hojas de vida en el resto de las que están revisando.

O, en el peor de los casos, irá directamente a la pila de “no”, porque el gerente de contratación sabe que no tendrá tiempo más tarde. Créame, me he sentado frente a la mesa de innumerables gerentes de contratación mientras revisaban los currículums, y lo primero que hicieron casi todos fue clasificar todo el montón de esta manera. No los revisan uno por uno, leyendo cada palabra en cada párrafo de principio a fin.

Di una lista más larga de viñetas (casi paso a paso) en mi respuesta a ¿Cómo notan su currículum y carta de presentación?

Answer 2

He proporcionado una guía de 7 pasos para escribir una carta de presentación convincente basada en mis propias experiencias de escribir cartas de presentación efectivas, ayudar a otros con sus cartas de presentación y ayudar a mi gerente con las solicitudes de evaluación. He incluido ejemplos de cómo cada paso es útil. Este enfoque es particularmente útil para especialistas técnicos, por ejemplo, ingenieros y geólogos que pueden necesitar algunos consejos rápidos sobre marketing y comunicación efectiva. He utilizado el mismo enfoque de beneficios, evidencia y características al escribir ofertas exitosas para que los clientes presenten ofertas para proyectos.

Reconozco que escribir una carta de presentación convincente requiere mucho tiempo y pensamiento crítico, por lo que si tiene restricciones de tiempo, elija las vacantes de trabajo más importantes para solicitar en lugar de recurrir a un envío masivo de una carta de presentación genérica.

Investigación : haga esto bien y proporcionará una base sólida
1. Investigue sus redes. Vea quién en su red sabe sobre la compañía o el gerente de contratación. Vea si puede obtener la declaración de la misión de la compañía, la declaración de valores, etc. El último trabajo que solicité descubrí que varias personas que conocía también conocían al gerente de contratación. Busqué tanta información sobre él y su equipo como pude. Descubrí que era técnicamente muy competente, un excelente gerente, que se preocupaba por los miembros de su equipo, muy agradable, interesado en construir un equipo fuerte. También logré obtener un manual de valores de la empresa y competencias del personal que describía los valores de la empresa y cómo se relaciona con las expectativas de comportamiento y competencias para los diferentes niveles de la organización, es decir, nivel de posgrado, nivel profesional, senior, nivel, nivel principal. Esto fue muy útil en términos de responder a los criterios de selección con una comprensión de las expectativas de un nivel específico, en mi caso fue para un papel principal. Entonces sabía exactamente lo que la organización esperaba de este papel en términos de los diversos criterios de selección. Utilicé algunas de las palabras clave en mi carta de presentación.
2. Investigue cada agencia y lugar de trabajo. Si el puesto se anuncia a través de una agencia, investigue varios sitios de trabajo y vea si el mismo puesto está siendo anunciado por varias agencias. Póngase en contacto con todas las agencias y solicite más información sobre el puesto y la empresa. Cuanta más información de fondo pueda obtener, mejor. Como ejemplo, un amigo mío estaba interesado en un puesto ofrecido por una agencia a través de un sitio de trabajo. Al realizar más investigaciones en línea, descubrió que varias agencias anunciaban el mismo puesto a través de varios sitios de trabajo. Sin embargo, cada descripción proporcionó una nueva información sobre el puesto y cada conversación con cada persona de contacto proporcionó aún más información. Se diligente. Vale la pena.
3. Siempre llame a la persona de contacto. Vea si puede obtener más información sobre la compañía y el puesto que no figuraba en la descripción del trabajo o en el anuncio. Si tiene la suerte de comunicarse con el gerente de contratación, es posible que pueda vislumbrar su personalidad, en qué se centran y cuáles pueden ser sus KPI personales. Cuando llamé al gerente de contratación, que era la persona de contacto para el anuncio de trabajo, pude descubrir más sobre las expectativas para el puesto vacante. Más tarde descubrí, después de comenzar el empleo, que el gerente de contratación estaba restringido con las palabras y la terminología que podía usar en la descripción del trabajo debido a las reglas burocráticas de la organización y que, aunque quería proporcionar requisitos y expectativas de trabajo más específicos, era no es capaz de. Siempre llame a la persona de contacto e intente obtener más información.

Analizar y planificar : aquí es donde ocurre todo el pensamiento duro
4. Identifique las palabras clave en la descripción del trabajo, la conversación con la persona de contacto de contratación, la misión y los valores de la empresa y cualquier otra cosa que tenga a mano. Utiliza estas palabras clave.
5. Identificar los beneficios. ¡Esta es la clave sobre todo! Aquí es donde los especialistas técnicos a menudo se equivocan. Pero aquellos con mentalidad de marketing estarían más familiarizados con este enfoque. Es natural enfocarse en usted mismo, pero en realidad necesita enfocarse en la organización y mostrar su comprensión de sus necesidades. Aquí es donde tienes la oportunidad de conectarte con la organización y hacerles sentir que encajas perfectamente.
Identifique cómo se beneficiaría la organización de contratarlo. Esto debería relacionarse con la razón clave de la existencia de esta posición específica en la empresa. No confunda los beneficios con evidencia o características. Usted sabe que una idea es un beneficio porque puede clasificarse en uno de tres elementos: (ahorra) tiempo , (ahorra) dinero (o aumenta las ganancias), (agrega) confianza (emociones).
Como ejemplo. Estaba ayudando a un geólogo a solicitar un puesto de geólogo principal. En una conversación con una persona de contacto de una agencia de empleo, descubrió que la compañía estaba buscando un geólogo para ayudar en la debida diligencia de posibles inversiones en viviendas de carbón. A partir de esta conversación, identificó que la preocupación principal de la compañía era identificar viviendas de carbón de calidad para invertir y filtrar las viviendas de mala calidad. Como geólogo experimentado, podría identificar si la compañía de exploración que estaba realizando el trabajo de exploración estaba proporcionando datos confiables a la compañía inversora o si estaban manipulando la interpretación de los datos para hacer que pareciera que una vivienda de carbón era mejor de lo que realmente era. fue.
Al escribir la carta de presentación, los beneficios que debían destacarse por adelantado fueron: como geólogo experimentado, él podía proporcionar confianza geológica en la calidad de la explotación de carbón que respaldaría las decisiones de inversión y podría ahorrar dinero en términos de identificación de viviendas de baja calidad.
6. Explique la evidencia en su capacidad de proporcionar estos beneficios. Entonces, en el ejemplo de este geólogo, dio un resumen sucinto de sus 7 años de experiencia en exploración de carbón y específicamente en el manejo e interpretación de datos, así como el control de calidad de un equipo de exploración de 90 personas y 11 equipos de perforación. Podía identificar cuándo otros geólogos no eran minuciosos o precisos en los procesos, discrepancias en la interpretación o si había algún problema de control de calidad.

Escriba su carta de presentación : desarrolle a partir de los puntos que desarrolló en los pasos 4, 5 y 6.
7. La estructura de su carta de presentación debe ser la siguiente (supongo que ya tiene conocimiento de la creación de un formato de carta):
– Presentarte.
– Destaque por adelantado los beneficios para la organización por contratarlo.
– Explique su evidencia de poder proporcionar estos beneficios. Recuerde referirse a sus referencias, por ejemplo, “Como mis referencias pueden atestiguar, soy confiable y comunicativo”.
– Consulte su CV para obtener información más detallada.
– Cierre, por ejemplo, espero con interés escuchar de usted.
– Cerrar sesión.
Asegúrese de mantener su carta de presentación en una página.
Verifique y vuelva a verificar sus datos de contacto.

¡Todo lo mejor!

Answer 3

En primer lugar, seamos claros: no hay una carta de presentación perfecta. Una carta de presentación es, por definición, un documento estático. La perfección está en el ojo del espectador o, en este caso, en el ojo del revisor. Así que deja de intentar hacerlo perfecto. En cambio, trabaje para que sea lo mejor.

Segundo, entienda el propósito de la carta de presentación. NO es la introducción a tu currículum. He revisado más de 100,000 currículums en mi carrera. Ni una sola vez comencé con la carta de presentación. Simplemente no hay tiempo suficiente para comenzar con todas y cada una de las cartas de presentación. La carta de presentación SOLO se revisa si hay un interés real del currículum.

Tercero, deseche la noción de la carta de presentación cuidadosamente impresa en papel pergamino doblado frente a un currículum. Eso es de la vieja escuela. Su carta de presentación es: a) su correo electrónico con su currículum adjunto; o b) un documento electrónico cargado / adjunto a su currículum electrónico.

Con eso en mente, aquí está el paso a paso, párrafo por párrafo para escribir la mejor carta de presentación:

1. Primer párrafo: por qué estás escribiendo. Haga referencia al trabajo y / o conexión específica (suelte los nombres si los tiene) que lo refirió al empleador y / o al rol.
2. Segundo párrafo: por qué eres el más adecuado para el papel. Este es su lanzamiento de ascensor de 30 segundos en un párrafo simple y contundente. Asegúrese de cumplir con todos los requisitos para el papel.
3. Tercer párrafo: estás cerca. ¿Cuáles son los próximos pasos que les pedirá y qué próximos pasos tomará? “Estoy disponible …” es una excelente manera de hacer la conexión inicial, ya que me ayuda a saber cuándo puedo conectarme fácilmente con usted.

La carta de presentación es el cierre para llevarlo a la entrevista, pero solo DESPUÉS de que se haya escaneado, revisado y leído el currículum.

Answer 4

Realmente no existe una fórmula específica paso a paso para esto, ya que cada candidato y oportunidad de trabajo es único; sin embargo, ciertamente hay ejemplos que puede seguir. Pero para darle una visión general / formato de alto nivel que considero eficaz, tenga en cuenta estos puntos:

Use los mismos elementos de formato / estilo que su currículum, incluido el encabezado que tiene su nombre e información de contacto. Crear uniformidad en su presentación se ve más profesional.

1) Abra con una mención de a qué puesto y organización se postula. Parece innecesario, pero un gerente de contratación puede estar reclutando para cientos de puestos diferentes, por lo que debe ser lo más claro posible. Esto también les facilita el envío de su carta y su currículum a la parte apropiada que podría estar tomando las decisiones de contratación / entrevista.

2) Su carta de presentación debe complementar su currículum: siga su apertura con una breve descripción general de alto nivel de 1 a 2 líneas de su experiencia / especialización y lo que aporta a la mesa.

3) En el siguiente párrafo, puede comenzar presentando lo que está haciendo actualmente, su función actual, organización y tal vez otra breve descripción de lo que hace allí, y cualquier detalle pertinente para complementar eso, como logros o formas que realmente ha impactado positivamente a la empresa. El objetivo no es reiterar lo que hay en el currículum, sino dar una pista convincente que sugiera que lo que está haciendo actualmente es relevante para el rol que está solicitando. Puede hacer lo mismo para roles anteriores, pero nuevamente, sea conciso.

4) El siguiente párrafo le da la oportunidad de personalizar y adaptar realmente la carta. Aquí es donde podría discutir por qué siente que es una buena opción para este rol y organización en particular. Esto es importante porque no solo muestra que hiciste tu tarea e investigación, sino que así es como efectivamente personalizas una carta de presentación. ¿Qué aspectos te atraen al papel? ¿Cómo te ves realmente próspero en este tipo de cultura? ¿Qué aporta a la organización que sea particularmente única? Aquí también puede entrar en atributos personales, tal vez habilidades blandas como la forma en que su capacidad para ser flexible y adaptarse rápidamente lo convierten en un fuerte candidato para navegar con éxito un cambio de carrera, o su pasión por su trabajo ha demostrado ser valiosa para avanzar en su organización .

5) Finalmente, cierre con 1 o 2 líneas invitándolos a contactarlo para una reunión y agradeciéndoles de antemano su consideración.

Respetuosamente,
Dana Leavy-Detrick

Answer 5

La carta de presentación perfecta es formal y sucinta, y destaca un logro y por qué es una excelente opción para la empresa. Revise la descripción del trabajo para ver qué cualidades desea la empresa está buscando, y diríjase a ellas directamente. Una carta de presentación no trata sobre por qué desea trabajar en la empresa; en cambio, se trata de por qué la compañía debería querer contratarte. Suponga que está dando su respuesta de tono de ascensor a esa pregunta. Los pasos para escribir una carta de presentación perfecta incluyen:

1. El saludo es muy importante. Si conoce el nombre del gerente de contratación, definitivamente úselo. Si no es así, escriba “A quien corresponda” o “Estimado empleador”. Nunca, repito nunca, escriba “Estimados señores”. Supongan que el lector siempre es un hombre, lo cual es un gran no-no.

2. En el cuerpo de su carta, haga referencia al trabajo que está solicitando en caso de que su carta de presentación esté separada de su currículum. “Estoy interesado en presentar una solicitud para el puesto de asociado de ventas #xhz en su oficina de Stamford”.

3. Explique por qué es el ajuste por excelencia para el trabajo destacando sus logros. “Su anuncio indica que está buscando una estrella de rock, ¡así que no busque más! El año pasado gané $ 2 millones en ventas y obtuve el premio a las mejores ventas en la organización nacional de mi empresa. Vivo para esto y espero poder contribuir también con mi destreza a su organización ”.

4. Su conclusión debe ser formal y apreciativa. “Gracias por su tiempo y consideración. Espero tener noticias suyas pronto. Sinceramente, xxxx “.

Answer 6

Cómo escribir una carta de presentación

Cartas de presentación. Por mucho que requieran más trabajo, las cartas de presentación son una gran oportunidad para cubrir calificaciones que no podemos explicar completamente en nuestros currículums. Además, ayudan a personalizar a los solicitantes de empleo para que puedan verse más como personas reales ante posibles empleadores. Si reúne una carta de presentación con la esperanza de que nadie la lea realmente, es posible que se pierda la oportunidad de conseguir el trabajo. Para aprovechar todo el potencial de una carta de presentación, siga estos pasos a continuación. Encontrará consejos sobre cómo formatear, revisar e investigar cartas de presentación. También encontrará enlaces a tres muestras gratuitas, que puede copiar y adaptar a su propia carta de presentación personal.

Método uno de cuatro:
Escribir una carta de presentación por correo electrónico

1. Incluye un saludo. Hay varias cartas de presentación para elegir. Y, el saludo que elija dependerá de la cantidad de información que tenga sobre la compañía. Si conoce el nombre del gerente de contratación, su saludo debe ser algo así como “Estimado [insertar nombre]” seguido de una coma o dos puntos. Asegúrese de dirigirse al gerente formalmente usando su título apropiado (Sr., Sra., Dr., etc.). Si no sabe el nombre del gerente de contratación, considere enviar su carta “Estimado Gerente de Contratación”, “Estimado Equipo de reclutamiento “o” Estimado equipo [ingrese el nombre de la compañía] “. Como último recurso, dirija la carta” A quien corresponda “, aunque recomendamos evitar este saludo, ya que podría aparecer como una carta modelo.
2. Escribe el primer párrafo de tu carta. Aquí es donde mencionará el trabajo para el que está solicitando y cómo encontró la lista de trabajos. Solo necesita tener de 1 a 2 oraciones de longitud.
3. Escribe los párrafos del cuerpo de tu carta. La mayoría de las cartas de presentación solo tendrán 1 o 2 párrafos en el cuerpo. No desea abrumar al gerente de contratación ni utilizar gran parte de su tiempo. Intente responder las siguientes preguntas en los párrafos de su cuerpo: ¿Por qué soy un candidato calificado para este puesto? ¿Qué experiencia laboral tengo que se ajuste a los requisitos laborales en la lista de la empresa? ¿Por qué quiero trabajar específicamente para esta empresa?
4. Escribe el párrafo final de tu carta. Aquí será donde terminará y discutirá cómo procederá con la aplicación. Considera incluir lo siguiente: Reitera en una oración por qué sientes que eres el candidato perfecto para el puesto. Discute lo que harás después. Si planea hacer un seguimiento con el gerente de contratación en una o dos semanas, incluya una fecha específica. De lo contrario, solo diga que espera entrevistarse para el puesto y discutir sus calificaciones más a fondo. Proporcione su información de contacto. Incluya su dirección de correo electrónico y su número de teléfono para que el gerente de contratación pueda ponerse en contacto con usted. Mencione que se adjunta su currículum o referencias (si corresponde). Agradezca a la persona por su tiempo.
5. Termine su carta de presentación con una declaración de cierre respetuosa. “Mejor” o “Sinceramente” son opciones clásicas. Además, dado que no podrá firmar su correo electrónico, termine la carta escribiendo su nombre completo.

Método dos de cuatro:
Escribir una carta de presentación en papel

1. Agregue un membrete en la parte superior de la carta. Su membrete debe incluir su nombre completo, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Algunas pautas a seguir al crear su membrete: su nombre debe estar en negrita de 14 o 16 puntos. Su dirección y otra información de contacto deben estar en letra normal de 12 puntos. La fuente de su membrete no necesita ser Arial o Times New Roman, como el resto de su carta, pero debe ser profesional y fácil de leer. Lo más importante que debe recordar es incluir información actualizada para que el empleador pueda comunicarse con usted fácilmente. Es posible que desee incluir una línea adicional debajo del membrete para crear un atractivo visual y separar el membrete del resto de la carta
2. Escriba el nombre, la dirección y la fecha del destinatario debajo del membrete. No importa si pone la fecha primero o la última, o cuántas líneas en blanco incluya entre ellas, siempre que parezca profesional. De aquí en adelante, use Arial de 12 puntos o Times New Roman en toda la carta, establezca sus márgenes en una pulgada y use espaciado simple. Asegúrese de que su fuente sea negra, y si está imprimiendo su carta, use papel de tamaño estándar (8 1/2 “por 11”).
3. Diríjase al destinatario. Asegúrese de referirse al destinatario por su título apropiado (Sra., Sr., Dr., etc.). Si no está seguro de quién es el destinatario, escriba: “A quien corresponda:” o “Estimado señor o señora”; sin embargo, siempre es mejor dirigir una carta de presentación a una persona real para que parezca que no está enviando cartas de formulario.
4. Indique su propósito en el primer párrafo. Dígale al empleador por qué le está escribiendo en dos o tres oraciones. Indique el puesto para el que está postulando (o el que le gustaría tener si estuviera disponible). No necesariamente necesita incluir cómo se dio cuenta del puesto a menos que sea a través de un contacto mutuo o un programa de reclutamiento, en en cuyo caso debe aprovechar al máximo la conexión. Si está escribiendo una carta de interés (también conocida como carta de prospección o consulta) en la que pregunta sobre los puestos que podrían estar disponibles, especifique por qué está interesado en trabajar para el empleador.
5. Resuma sus calificaciones en los párrafos intermedios. Asegúrese de hacerlos coincidir con los requisitos del puesto. Si está escribiendo para preguntar sobre los puestos vacantes, dígale al empleador cómo puede contribuir a sus resultados, no lo que quiere obtener del acuerdo. Para hacer esto, use lo que ha investigado sobre los antecedentes y el historial del empleador. Haga que sus calificaciones salten al lector investigando la compañía a la que está solicitando un trabajo y adaptando su carta en consecuencia. Esto también será útil si obtiene una entrevista. Algunas preguntas a tener en cuenta al escribir son: ¿Cuál es la misión del empleador? ¿Qué promueven como la única cosa que los distingue de sus competidores? ¿Qué tipo de base de clientes tiene el empleador? ¿Quién es su público objetivo? ¿Cuál es la historia de la empresa? ¿Quién lo fundó? ¿Cómo ha evolucionado el negocio? ¿Cuáles son los aspectos más destacados del desempeño de la compañía en los últimos años?
6. Incluya una declaración o pregunta positiva en el párrafo final que motive al empleador a contactarlo. Haga este párrafo final entre dos y cuatro oraciones. Dirija al empleador a su currículum adjunto y asegúrese de especificar que está disponible para una entrevista. Termine agradeciendo al reclutador por su tiempo y consideración, y le invitamos a ponerse en contacto con usted para continuar la conversación.
7. Escribe un cierre apropiado. Es una buena idea agradecer al lector por su tiempo. Después de eso, escriba “Atentamente”, “Respetuosamente” o “Saludos”, deje varios espacios e imprima su nombre.
8. Agrega tu firma. Si va a enviar su carta de presentación digitalmente, es una buena idea escanear y agregar su firma, escribirla con un bloc de notas digital o hacer un sello de firma digital con el software apropiado.
9. Haga una notación de los recintos. Si adjunta algo, como un currículum vitae, con una carta, debe indicar que la carta contiene recintos haciendo la anotación “Recinto” o “Recintos” en la parte inferior de la carta.

Método tres de cuatro:
Revise su carta de presentación

1. Corrector ortográfico y revisión . Si tiene una función de corrección ortográfica, úsela. Algunos programas, como Microsoft Word, también incluyen una revisión gramatical que debe usar. Revisa tu carta tú mismo. Algunas cosas para evitar son errores ortográficos comunes. Escritura en voz pasiva. Sé dueño de tus logros. Manténgase alejado de frases como “Esta experiencia me dio la oportunidad de …”, o peor, “estos objetivos los cumplí”. No quiere parecer que todo le sucedió o que fue hecho por otra entidad. Conviértase en el sujeto activo de cada oración (por ejemplo, “En este papel, desarrollé / reforcé / aprendí / etc.”). Sin embargo, esto no implica que cada oración deba comenzar con “I …”, por lo que debe variar su sintaxis en consecuencia. Escritura coloquial (informal). Quieres sonar profesional y educado. Evite todas las formas de jerga, abreviaturas innecesarias y jerga de mensajes de texto. Puntuacion incorrecta.
2. Lea su carta en voz alta para escuchar cómo se lee. No confíe en los controles de ortografía y gramática para detectar errores. Considere pedirle a un amigo, o incluso a dos, que también revise su carta. Si no hay nadie disponible para ayudar, otra buena estrategia es pasar un tiempo alejado de su borrador final (unas pocas horas o incluso un día entero) para que pueda volver a él desde una nueva perspectiva.

Método cuatro de cuatro:
Lista de verificación para preparar su carta de presentación

1. Vuelva a verificar algunos de los conceptos básicos más olvidados antes de hacer nada. Si bien escribir mal o identificar erróneamente el nombre de la empresa a la que se postula no es el fin del mundo, no se trata exactamente de comenzar con el pie derecho. Vuelva a verificar lo siguiente: el nombre completo de la empresa a la que está solicitando un trabajo, el nombre de la persona a la que se dirige la carta de presentación, la dirección de la persona a la que envía la carta, el título del trabajo para el cual usted están aplicando y / o su número de referencia, si existe
2. Pregúntese qué habilidades posee que no está utilizando lo suficiente en su rol actual. ¿Se requeriría al candidato ideal para este nuevo rol hacer un mayor uso de ese tipo de habilidades? ¿Qué oportunidades faltan en su rol actual? Responder estas preguntas lo ayudará a explicar por qué está interesado en dejar el puesto actual. Por ejemplo, ¿está buscando: “espacio para avanzar” “una oportunidad para aprender nuevas habilidades”
3. Mejore su trabajo actual o posición educativa. Esto puede parecer una pregunta obvia, pero saber cómo definir claramente su rol actual es una gran ventaja. Por ejemplo, podría ser: “estudiante graduado en ciencias ambientales”, “profesional de servicio al cliente especializado en el mercado minorista de alta gama”
4. Proporcione una descripción general de sus logros / experiencias en el campo al que se postula. Por ejemplo, podría tener: “quince años de excelente experiencia de servicio al cliente”, “antecedentes sobresalientes en investigación y descubrimiento científico”, “una sólida historia de confiabilidad en la industria automotriz”.
5. Identifique los activos que puede ofrecer a la empresa a la que se postula. Enumere algunos en su carta de presentación, tales como: “amplia experiencia con nuevas empresas”, “capacidad demostrada para resolver problemas”, “capacidad refinada para administrar equipos”, ¿qué ayudará a la empresa a lograr, si se le da el trabajo que desea? su línea de fondo “” cumple con su objetivo de proporcionar solo lo mejor en servicio al cliente “” expande su base de clientes y aumenta sus ingresos ”
6. Especifique el tipo de trabajo o el nivel del puesto que busca. Lo es:

• “Nivel Básico”
• “administración”
• “nivel superior

Fuente: wikihow.com

Answer 7

Alex, si crees en tu corazón, las cartas de presentación originadas en EE. UU. Son la bomba, déjame intentar ayudarte.

Si, por otro lado, su investigación le dice que los posibles empleadores están esperando su documento, hay otro enfoque que quizás desee adoptar.

Antes de abordar su pregunta de carta de presentación, de frente, permítame tratar de persuadirlo para que explore otros canales de distribución de usted.

¿Por qué? Debido a que hacer “llamadas en frío” con texto indudablemente distribuido por correo electrónico, ¿realmente tiene esa experiencia en su carcaj? En otras palabras, existe una ciencia para lograr que los destinatarios abran correos electrónicos no solicitados. Hay una ciencia para construir una lista de personas que han elegido prestar atención a sus correos electrónicos.

Entonces, mi punto: el contenido (texto) que elaboras es importante, pero lo más importante es aumentar tu confianza en que los empleadores seleccionados realmente se entusiasman contigo y con lo que dices de ti. Incluso si crees que la oportunidad de trabajo tiene tu nombre escrito.

¡NO!

Ahí está el problema.

Como mi amigo virtual y autor y artista profano, Hugh MacLeod, dice: “Si quieres destacar entre la multitud, evítala”.

Te preparas para la frustración de clase mundial y la posible depresión clínica, cuando no hay respuesta … ninguna … nada … cero. Entonces puedes concluir que apestas como escritor. No, no es eso.

En cambio, eres miembro de una multitud masiva que piensa enviar mensajes de texto por correo electrónico, mensajes de texto y, quién sabe qué otros canales eliges, logrará una respuesta positiva.

¿Aún quieres hacerlo? Entonces NO LO HAGAS SOLO. Encuentre y pague por asistencia examinada. Esto no es un paseo por el parque. De hecho, si parece demasiado fácil sentarse con su dispositivo móvil o una computadora real, tiene razón, lo es.

Cumpliré mi promesa de intentar ayudar, pero una cosa más. ¿Cómo cree que los reclutadores profesionales, experimentados, veteranos, exitosos y persistentes (cazadores de cabezas también) crean interés en sus candidatos? ¿Crees que se sientan en la computadora y redactan mensajes de texto asesinos para persuadir de forma remota a los extraños a que levanten el teléfono y respondan con un gran “Sí”.

Por supuesto no.

Los reclutadores profesionales tienen boca (y cerebro) y un teléfono completamente cargado. Lo usan a diario, principalmente por las mañanas, para atrapar a la persona que puede decir que sí. Las llamadas en frío son un trabajo desafiante. Eso es probablemente, en este caso, por qué funciona. Es dificil. Se necesita astucia. Se necesita agallas.

¿Estás preparado para esto? Si no, aquí está el resto de mi respuesta para aquellos que “rocían y rezan” con mensajes de cubierta (no cartas enviadas, ¿correcto?).

Si todavía crees, los mensajes de portada son la bomba, y quieres hacerlo solo, considera:

1. Averigüe a quién debe escribir. Un recurso decente y de menor costo son los leads de ventas | Información de la compañía | Análisis de la industria | Hoovers
2. Averigüe qué quiere el empleador objetivo de la persona que contrata. Si no conoce los detalles, fracasará.
3. El mensaje de portada genérico (no letras, más) muere al nacer. La búsqueda de empleo es similar al cortejo (encontrar un cónyuge). Debe ser específico acerca de comparar lo que tiene para ofrecer con lo que quiere el posible empleador (no el departamento de recursos humanos, a menos que desee un trabajo en Recursos Humanos).
4. Descubra los requisitos específicos (problemas) del trabajo. Usando el idioma del empleador, haga coincidir sus calificaciones con esos requisitos. ¿Demasiado fácil?
5. No es. Esto lleva tiempo y paciencia. Debe confirmar el trabajo que encontró en un tablero de trabajo temido, a) Todavía existe, b) Hay un sitio web real de la compañía que confirma esta información. Crucial.
6. Una página, por favor. Ningún mensaje de portada necesita más que el equivalente de una página. Media página con 4 resultados con viñetas es mejor. El tiempo promedio que se pasa, por primera vez, en los Estados Unidos, con un currículum, es de 6.5 segundos. Imagine cuánto tiempo pasa con una nota de portada no solicitada si el pasante “adolescente” encargado de eliminarlo a usted y su currículum no lo incluye de inmediato en el “archivo redondo”.
7. Si usa su mensaje de portada como una extensión de su currículum, tendrá problemas nuevamente. No faltará nada en la portada del currículum. No debe faltar nada en el currículum de la portada. ¿Qué pasa si los dos se separan? ¿Quién tomará tiempo para emparejarlos? Ninguno.
8. Si todo esto parece malo y cruel, tienes razón, porque la búsqueda de trabajo, para la mayoría de nosotros, es brutal, implacable y deprimente SI IGNORAS lo que les ha sucedido a otros en el pasado.

Ahora, una “respuesta” más.

Si conoce a la persona que contrata que puede decir que sí. Si sabe que esa persona lo aceptará, cubra el texto.

Que estas esperando. ¿Por qué retrasar el proceso enviándole cosas?

Encuentre una manera de comunicarse con esa persona, de manera estudiada, y descubra cómo son los logros (resultados) del candidato exitoso. ¡Seriamente!

Haga lo que tenga que hacer para obtener una entrevista, idealmente en persona o, al menos, por teléfono para que el proceso avance.

“Usted es su currículum (y carta de presentación)”, dice el autor y gurú del marketing, Seth Godin.

Ninguna cantidad de correos electrónicos o correos o cualquier otra cosa escrita puede reemplazarlo a usted, su voz, su embalaje y sus recomendaciones de otros.

Diariamente, hay cientos de buscadores de trabajo exitosos que obtienen mejores empleos remunerados sin carta de presentación … sin documentos (currículums) … sin barreras de ningún tipo.

Usted deja atrás a la competencia cuando un posible empleador lo persigue.

Obtener asistencia (por cierto, puede que no te cueste nada) significa no pelear esta batalla solo.

Le agradecemos que se tome su tiempo para leer esto desde el punto de vista de un veterano entrenador profesional. No espero que me creas. Les pido que me lean y “escuchen” y decidan.

Answer 8

En el proceso de búsqueda de empleo, su carta de presentación es tan importante como su currículum, ya que le informa al reclutador sobre su personalidad y cualidades profesionales. Dado que una carta de presentación estándar no debe tener más de una página, es un espacio relativamente limitado para convencer a una persona de que lo contrate. Por lo tanto, debe hacerlo de manera efectiva.

En aproximadamente 500 palabras, debe captar la atención del gerente de contratación, decirles por qué quiere el trabajo y convencerlos de que es el mejor candidato de todos los demás. Parece una tarea bastante difícil! Pero, cuando se escribe bien, su carta de presentación puede convertirse en su boleto instantáneo para el trabajo de sus sueños.

Lo primero es lo primero

Comience identificando sus fortalezas y debilidades. Haga algo como el análisis DAFO de usted mismo, solo para el propósito de su carta de presentación no necesitará la parte de oportunidades y amenazas. En su carta de presentación, debe resaltar sus fortalezas y trabajar cuidadosamente con sus debilidades. Por supuesto, es posible que no poseas todas las habilidades que requiere la posición de tus sueños, pero no te preocupes. Siempre puedes expresar tu disposición a aprender esta o aquella habilidad. Puede enfatizar cuán rápido es un alumno o puede intentar ofrecer una habilidad alternativa que tenga de la que la compañía podría beneficiarse.

Cuando se trata de sus fortalezas, la regla general es: no se jacte, pero nunca se subestime.

Además, no hace falta decir que siempre debe hacer una investigación exhaustiva sobre el puesto y la empresa. En pocas palabras, su carta de presentación debe sonar como si este trabajo en particular es el único trabajo que desea hacer. Nada da peor impresión que una carta de presentación que grita descuido.

Introducción

Deberá comenzar con un saludo obligatorio. “Estimado señor o señora” si no conoce sus nombres, “Estimado Sr. Woods / Estimada Sra. Woods si lo sabe, pero está solicitando un trabajo que requiere una forma tradicional de dirigirse al lector, o” Hola Peter / Hola Molly “, si sientes que es apropiado ser más informal.

La introducción es su oportunidad de captar la atención del lector y hacer que siga leyendo. Solo las primeras o dos oraciones realmente pegadizas y creativas harán que el reclutador piense: “¡Quiero saber más sobre esta persona!”, O “¡Quiero a este tipo en mi equipo!”

¿Te preguntas cómo hacer eso? Mostrar amor y pasión. Amor por la marca / empresa y pasión por el puesto de trabajo. Un poco de adulación tampoco hará daño. Si se trata de una empresa grande y famosa, dígales que siempre ha querido trabajar para ellos y si es una empresa más pequeña y menos conocida, hágales saber que quiere el trabajo porque son increíbles en lo que están haciendo.

Cuerpo

Cada introducción necesita una pequeña historia para comenzar, pero nuestro consejo para el cuerpo principal del texto es: ir directo al grano. No aburras al lector con descripciones de tu personalidad. No te pongas demasiado lírico tampoco. No estás escribiendo una novela.

Seguramente ya has descubierto qué conocimientos y habilidades te hacen especial. ¡Ahora es el momento de sacarlos! Una vez más, debe revisar cuidadosamente la descripción del trabajo y decidir en qué habilidades requieren que sea excelente. Estos deberían venir primero. Sin embargo, puede descubrir que le falta una cierta habilidad o experiencia importante para el puesto. ¡No entres en pánico! Incluso puedes aprovechar tus debilidades. La clave es resaltar sus habilidades transferibles. Estas son las habilidades que no obtuviste a través de tu experiencia laboral previa, pero tenerlas te hace competente para el trabajo. Recuerde que a veces, la experiencia no lo es todo. Si está convencido de que puede hacerlo, ¡seguramente también puede convencer a los reclutadores!

En cuanto a su estilo de escritura, tenga en cuenta las tres letras: SEO. No, no nos referimos a la optimización de motores de búsqueda. La carta de presentación SEO significa Declaración, Evidencia, Resultado. En resumen, cada una de sus declaraciones sobre sus habilidades debe ir seguida de una evidencia, junto con un resultado para la empresa a la que se dirige.

Simplemente no funcionará si dices “Mis habilidades retóricas son geniales”. ¿Puedes demostrarlo? Debería decir algo como: “Soy un orador público bastante bueno. Expandí mis habilidades retóricas durante mi pasantía en XYZ, donde expuse mis ideas frente a mis colegas de manera regular ”. E, incluso si sus habilidades retóricas son realmente excelentes y usted dio evidencia para demostrarlo, siempre debe agregar lo que tipo de beneficio que trae a la empresa en cuestión. Por lo tanto, puede redondear la declaración original con algo como: “Creo que mi confianza en hablar y presentar ideas me haría un representante de ventas perfecto en su empresa”.

Conclusión

Al final de su carta de presentación, debe dar la impresión de una persona naturalmente segura de sí misma y buena para ir. No tienes que ser perfecto. Haga hincapié en que está ansioso por aprender cosas nuevas y que cree que será una gran contribución para el equipo.

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Answer 9

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Si está buscando un nuevo trabajo, puede tener un buen currículum preparado. Tienes una lista de buenas empresas a las que te has dirigido para enviarlas. Sin embargo, la pregunta que queda por responder es: ¿cómo hará una impresión notable al presentarse ante el empleador?

Muchas personas piensan que no se requiere una carta de presentación, mientras que otros están confundidos acerca de lo que debe incluirse en la carta de presentación. Si tiene dudas con respecto a la carta de presentación, el siguiente artículo lo ayudará a aclarar esas dudas y le ayudará a escribir una excelente carta de presentación dándole una ventaja.

¿Se requiere una carta de presentación para acompañar el currículum? La respuesta es sí. Ya sea que solicite un trabajo usted mismo o mediante un reclutador, la carta de presentación es uno de los requisitos previos más esenciales para una solicitud de empleo. En la mayoría de los casos, las grandes empresas reclutan a cientos de personas cada pocos meses y tienen que pasar por miles de solicitudes y currículums. Además, habrá vacantes para diferentes puestos. Por lo tanto, es importante mencionar el puesto que está solicitando. Esto se puede lograr a través de una carta de presentación.

Una carta de presentación puede describirse como una declaración de propósito. Un objetivo de la carta de presentación es resaltar las fortalezas que se describen en su currículum.

¿Qué requiere el trabajo? Además de sus calificaciones y habilidades especializadas, su experiencia laboral en diferentes entornos, la coordinación con diferentes equipos y su experiencia en el manejo crítico son cualidades que debe mencionar. Todas estas capacidades se pueden mencionar en su carta de presentación. Su currículum enumerará sus antecedentes educativos y su experiencia. La razón por la cual tiene éxito en su llenado dado se presenta en su carta de presentación. Por ejemplo, ha mencionado sobre el manejo de los equipos de ventas en todo el subcontinente asiático en su carta de presentación, luego el reclutador buscará automáticamente esa experiencia en su currículum y pasará más tiempo leyéndola detenidamente. Por lo tanto, puede describir su papel importante más brevemente en su carta de presentación.

Reconozca a su posible empleador. Este es un aspecto que es importante que la mayoría de las personas desconocen. Las personas tienden a centrarse demasiado en sí mismas. Un reclutador va a contratar no porque poseas cualidades específicas, sino que también buscan el carácter. Una manera de exhibir eso es enfocarse en los requisitos del empleador. Una buena regla general es reconocerlos en su currículum. Usar You significa reconocer los requisitos del empleador y luego pasar gradualmente a I.

Mencione sus requisitos y describa sus fortalezas y experiencia relevantes para el puesto que están buscando. Hágales saber que usted se ve como parte de su equipo. Debe describir que la combinación de su compañía y sus habilidades puede traer un gran éxito a la compañía. Puede hacer hincapié en cómo sus habilidades pueden generar cambios o mejoras en sus procesos y productos. Debe describir brevemente sus habilidades y experiencia combinadas con los recursos de la compañía que pueden generar un cambio o beneficiarlos. Recuerde hacer una investigación exhaustiva sobre la empresa, sus operaciones, su línea principal de negocios y el papel que desempeñará en su empresa.

¿A quién va dirigida la carta de presentación? Siempre que escriba una carta de presentación, debe dirigirse a un individuo específico. En caso de que no conozca a la persona, tómese el tiempo para averiguar cómo dirigirse a la persona correcta. Asegúrese de que el nombre de la persona en cuestión esté escrito correctamente y su designación se mencione adecuadamente.

¿Coincide con tu currículum? Esta información puede estar en su currículum, la carta de presentación destaca los logros o habilidades importantes que posee. El otro beneficio de la carta de presentación es que proporciona información personal sobre su competencia y personalidad.

¿Puedo usar la misma carta de presentación nuevamente para otra compañía? Esto puede llevarle menos tiempo y esfuerzo, pero ciertamente no es lo correcto. Como se mencionó anteriormente, el hecho de que posea algunas habilidades no es lo único, sino que también deben coincidir con los requisitos de la empresa. Por lo tanto, se recomienda resaltar las habilidades que son relevantes para la empresa con la que se postula y modificar su carta de presentación en consecuencia. No debería llevar mucho tiempo adaptar su carta de presentación correctamente. Una carta de presentación bien escrita muestra su disciplina e interés genuino en asociarse con la empresa.

¿Cómo concluir? Una carta de presentación es un llamado a la acción, ya sea de su parte o de ellos. Por ejemplo, puede escribir que estaría esperando su respuesta positiva o también puede pedirles una respuesta por teléfono. Sin embargo, puede escribir cualquier cosa que desee, pero no olvide esta parte de la carta.

REVISIÓN Debe revisar toda la carta una vez más. No debe haber margen de error en su currículum, debe ser lo mismo con su carta de presentación. Puede pedirle a otra persona que lea toda la carta, y se recomienda un corrector ortográfico.

Cartas de presentación de correo electrónico: aunque debe incluir todos los puntos anteriores, pero de tal manera que sea breve. Todos los aspectos más destacados y los puntos clave de sus habilidades deben completarse en 2 a 3 oraciones. Pero siempre debe asegurarse de escribir la carta de presentación en el contexto de la oferta de trabajo. No seas demasiado creativo con el tamaño de fuente y el estilo de fuente. Simplemente mantenga el tamaño de fuente simplemente en 10 y el estilo de fuente como Arial.

Puede dividir el contenido en 2 o 3 párrafos dependiendo del contenido. En una carta de presentación por correo electrónico, el asunto se vuelve muy importante. Por lo tanto, intente escribir una buena línea de asunto que resalte su perfil y deje muy en claro la posición que está solicitando. Si puede mantener la línea de asunto corta y simple, eso será una ventaja adicional.

Mantener una cierta imagen: aunque es importante resaltar sus habilidades y mostrar sus habilidades, pero al mismo tiempo también es muy importante que la letra represente su personalidad. No trates de parecer más agresivo de una persona si eres más de naturaleza simple y suave. También asegúrese de no sonar como un vendedor desesperado por vender sus productos. ¡Sé entusiasta pero no lo hagas más!

Solo recuerde, si su carta de presentación no está a la altura, hay más posibilidades de que el reclutador no abra el archivo adjunto tan importante, es decir, su currículum. Esto significa que es posible que ni siquiera tenga la oportunidad de demostrar sus habilidades al reclutador a pesar de que está en condiciones para la apertura. Si no incluye una carta de presentación en primer lugar, entonces las posibilidades de no abrir el archivo adjunto aumentan aún más. La carta de presentación tiene un beneficio adicional.

Si en el momento en que su currículum llegó al reclutador, ya habían hecho una lista corta de alguien más, entonces al enviar la respuesta, gracias por el interés pero la vacante está llena, su solicitud se guardará en sus mentes y su currículum en su base de datos y seguramente considerarán su currículum en las futuras aperturas de la empresa. Esto le brinda una oportunidad adicional que necesitará mientras busca un nuevo trabajo en el futuro.

Answer 10

¡Hola! Gracias por su pregunta sobre los pasos para escribir la carta de presentación perfecta. Hay muchas cosas que puede hacer para que su carta de presentación sea particularmente especial, pero es importante saber cuáles son los aspectos más esenciales de una carta de presentación de alto impacto.

1. Cuente una historia de alto impacto y bien mapeada: su carta de presentación es su oportunidad para completar su currículum, pero como menciona Matthew Lancey, solo puede recibir un minuto más o menos de la atención de un gerente de contratación. La carta le permitirá elaborar momentos en los que agregó valor en sus roles pasados ​​y crear una historia de quién es usted como profesional. Use su párrafo de introducción para trazar lo que planea cubrir en el resto de la carta. Luego, use los siguientes párrafos para profundizar en las partes más relevantes. Comparta los ejemplos más interesantes de las experiencias y calificaciones que tiene para ofrecer.
2. Hable acerca de sus logros, en particular los que puede cuantificar: entrar en detalles sobre lo que lo hace destacar de otros candidatos. No solo hable de sus deberes, sino de lo que lo hizo sobresalir de la manada. Muestre lo que hizo para agregar valor donde trabajó por última vez; eso se destaca aún más si puede cuantificar cómo se veía ese valor.
3. Concéntrese en su audiencia: para que su carta de presentación se destaque del resto, debe mostrar lo que lo hace ideal para el papel y la organización. Por lo tanto, asegúrese de que la historia que cuenta muestre que sabe cómo es ese papel y esa compañía y por qué su experiencia lo hace perfecto para ellos. Además, preste atención a los detalles: personalice su carta de presentación para incluir información de contacto, junto con el gerente de contratación y el nombre de la empresa y la dirección de la empresa.

¡Con estos principios rectores, podrá crear una carta de presentación que permita a los gerentes de contratación obtener una idea del valor que aportará! Para obtener más ideas sobre cómo mejorar su carta de presentación, consulte nuestra página de recursos o póngase en contacto con uno de los asesores profesionales.

Answer 11

Al enviar una solicitud, muchos profesionales sienten que no necesitan poner mucho esfuerzo en su carta de presentación. Sin embargo, no es necesariamente cierto que los gerentes de contratación no lean cartas de presentación. Como resultado, una carta de presentación genérica o una simplificada en exceso puede hacer que su solicitud sea rechazada. Si bien puede parecer desalentador volver a escribir su carta de presentación o adaptarla para cada posición, hay algunos pasos simples que puede seguir para mejorar la calidad en unos pocos minutos.

Evita repetir tu currículum

Tenga en cuenta que su carta de presentación debe ser un complemento de su currículum en lugar de una repetición del mismo. En lugar de repetir su educación y algunos puntos importantes sobre su experiencia, amplíe algunos elementos clave en los que cree que un mayor contexto podría mostrar que satisface la necesidad de este empleador. Al referirse a la descripción del trabajo y al sitio web de la empresa, seguramente encontrará algo para elaborar. Al hacerlo, puede proporcionar la mayor cantidad de información posible para permitir que el gerente de contratación tome una decisión informada sobre si procede o no con su candidatura.

Eliminar palabras de relleno

Los gerentes de contratación tienen una cantidad limitada de tiempo cuando revisan las solicitudes, así que hagan todo lo posible para evitar divagaciones o palabras de relleno innecesarias. Cuando va directo al grano, el lector puede evaluar más rápidamente sus habilidades en lugar de pasar más tiempo tratando de descubrir cuál es su punto. Algunas de las palabras que debe buscar eliminar incluyen:

• Ese
• Sólo
• Incluso
• Muy
• De Verdad

Estas palabras de relleno agregan poco al contenido o la comprensión de su carta de presentación, y sacrificarlas por razones de brevedad solo mejorará la legibilidad de su carta de presentación.

Mejora tu vocabulario

Su carta de presentación es su oportunidad de demostrar que sus habilidades de comunicación están a la altura, y no debe darse por sentado. Si bien es fácil completar su carta de presentación con frases más simples, este es un buen momento para utilizar el idioma inglés de una manera más poderosa. Al hacer referencia a un diccionario de sinónimos, puede mejorar su elección de palabras y, posteriormente, mejorar la impresión de que deja al gerente de contratación. Por ejemplo, la frase “muy emocionado” puede cambiarse a “encantada” o “emocionada”, muchas palabras más descriptivas para transmitir el mismo sentimiento.

Limite su uso de ‘yo’

Si bien debe presumir de sus logros y habilidades en toda su carta de presentación, asegúrese de no ser repetitivo en la estructura de su oración. Un error común visto entre las cartas de presentación es que un solicitante comenzará la mayoría de las oraciones con “I”. No solo es una mala forma de estructurar su carta, sino que también podría significar que le importa más hablar sobre usted mismo que hablar sobre cómo puede ser un activo para la organización. Como solución, puede comenzar intercambiando esto con “yo” o “yo mismo”, y también puede hablar más sobre la compañía.

Contar una historia

Su carta de presentación no solo debe alcanzar los puntos correctos, sino que debe ser conversacional y mostrar su personalidad. Como resultado, contar una historia corta sobre sus logros puede ayudar a que su carta se destaque. Al considerar una historia para compartir, consulte los requisitos de trabajo y cómo una experiencia pasada demuestra que tiene las habilidades necesarias para resolver un problema existente para este empleador. Al hacer esto, se presenta como una solución al problema del empleador y al mismo tiempo muestra su personalidad o su ajuste cultural.

Answer 12

Una carta de presentación [1] es un documento enviado con su currículum para proporcionar información adicional sobre sus habilidades y experiencia. La carta generalmente proporciona información detallada sobre por qué está calificado para el trabajo que está solicitando. Una carta de presentación generalmente acompaña cada currículum que envía.

Una carta de presentación generalmente se organiza de la siguiente manera:

Breve introducción: Comience su carta de presentación con una simple introducción de 1-2 oraciones. Su introducción debe incluir:
– ¿Qué puesto solicita?
– Donde viste la posición abierta anunciada
– Una declaración que exprese interés en el puesto y que espere aprender más sobre la empresa (opcional)

Primer párrafo: explique por qué quiere trabajar para el nuevo empleador y resalte algunas razones por las que es ideal para el puesto. No tengas miedo de hablar bien de ti mismo y enumerar tus habilidades y experiencia sobresalientes. Recuerde que esto también es una muestra de sus habilidades de escritura, así que asegúrese de editar sus párrafos. Algunas ideas para declaraciones incluyen:
– Indique que es un candidato fuerte para el puesto
– Indique 1-2 experiencias, habilidades o rasgos que tenga que sean relevantes para la posición abierta.
– Enumere al menos una posición previa específica que haya ocupado que sea relevante.

Segundo párrafo: este párrafo opcional es su oportunidad de brillar. Ayude a su posible futuro empleador a conocerlo un poco más. Aquí hay algunas ideas para su segundo párrafo opcional:
– Explique algo que haya hecho recientemente y que sea relevante para los requisitos de la posición abierta.
– Agregue información sobre su educación relevante o algo único y especial para ayudarlo a destacar entre la multitud.
– ¡Presume un poco! Comparte un logro importante.

Declaración de cierre: Al cierre de su carta de presentación, mencione que tiene referencias disponibles y / o muestras de cartera de su trabajo anterior. Agradezca al empleador potencial por su tiempo y termine con una nota entusiasta. Firma tu carta.

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Notas al pie

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Answer 13

Su currículum y carta de presentación son probablemente los únicos lugares donde es socialmente aceptable alardear abiertamente de sus logros. Dicho esto, lo más importante que debe tener en cuenta al escribir un currículum y una carta de presentación es que “decir no es vender”. No solo escriba que es un gran trabajador, un jugador de equipo, etc., sino que muestre esos atributos a través del texto en su currículum y carta de presentación.

1) Reanudar: escriba viñetas orientadas a resultados para que los empleadores puedan ver cómo agregó valor a las empresas. O si quiere demostrar que era un jugador de equipo, escriba un punto sobre cómo colaboró ​​con su gerente en un proyecto y qué se logró.

Realmente piense en cuáles fueron sus responsabilidades laborales, qué logró, qué valor agregó, etc. Utilice estas respuestas y personalícelas para que sean aplicables al puesto / trabajo que está buscando actualmente.

2) Carta de presentación: debe verse como una extensión de su currículum en el que amplíe el conocimiento con el que cada experiencia lo ha equipado. He esbozado algunos consejos para escribir cartas de presentación a continuación y recuerde, una buena carta de presentación no ayudará mucho, pero una mala matará absolutamente sus posibilidades.

Su carta de presentación generalmente constará de 3 párrafos descritos a continuación:

Párrafo n. ° 1: declaraciones introductorias que abordan sus antecedentes, cómo se enteró de la posición y qué lo atrae a la empresa.

Párrafo n. ° 2: aquí es donde discute sus antecedentes en detalle escribiendo sobre experiencias pasadas específicas o una pasantía relevante que hizo y hablando sobre lo que ha aprendido y cómo lo ha preparado para el trabajo que está solicitando.

Párrafo n. ° 3: Reúna todo al establecer claramente el conjunto de habilidades que aportará a la empresa y cómo se beneficiará la empresa al tenerlo como empleado.

Recomiendo encarecidamente visitar este sitio web, http://member.collegejoboffer.co … para obtener más consejos estratégicos e información sobre currículums, cartas de presentación y todo lo demás necesario para obtener una oferta de trabajo, ya que me ayudó a conseguir múltiples ofertas de trabajo mediante la implementación y aplicando lo que había aprendido en el proceso de reclutamiento.

¡Te deseo la mejor de las suertes en tu búsqueda de empleo!

Answer 14

Aunque debe concentrarse en el currículum, las cartas de presentación siguen siendo una parte integral del mismo.
Algunos consejos breves para escribir cartas de presentación:

1. Comience fuerte
Tiene muy poco tiempo antes de que el reclutador decida si va a leer su carta de presentación o no. Asegúrese de llamar su atención en los primeros 5 segundos de su carta.
2. No repitas tu currículum.
Use su carta de presentación para mostrar su personalidad, no como una forma de párrafo del currículum.
3. Mantenlo corto.
Menos. Es. Más. ¡Tres párrafos, media página, como máximo!
4. Diríjase a nadie.
Si no sabe a quién dirigirse, rechace el insípido y genérico “Estimado Gerente de contratación” o “A quién corresponda”.
5. Envíalo como un PDF.
Si envía su solicitud en línea, no todos pueden abrir un archivo .docx o .pages, pero los archivos PDF son fácilmente accesibles.
6. Nunca, nunca
“Mi nombre es ____, y estoy solicitando____.” Ya lo saben, no suena inexperto.
7. Cerrar fuerte.
Termina rápidamente, algo más que unos pocos segundos está divagando.

Para obtener más consejos de este tipo y consejos profesionales, eche un vistazo al blog de The CareerMuse. Espero eso ayude

Answer 15

La parte más importante de cualquier currículum o carta de presentación son sus logros recientes / relevantes / cuantificados. En la mayoría de las industrias de hoy, competirás contra docenas, si no cientos, de candidatos igualmente calificados. Lo único que lo distinguirá son sus logros.

Los gerentes de contratación y los reclutadores quieren saber dos cosas sobre cualquier candidato. ¿Puede este individuo ganar dinero a la empresa? ¿Puede el candidato ahorrarle dinero a la empresa?

Debe demostrar en el resumen inicial de su currículum que es el candidato perfecto para el puesto. Para ello, enumera uno, preferiblemente dos, logros recientes / relevantes / cuantificados que combinan su experiencia y habilidades con las responsabilidades del trabajo objetivo.

Su carta de presentación no debe decirle al gerente de contratación qué fabrica o proporciona la empresa objetivo (los que trabajan allí ya lo saben). No debería seguir y seguir sobre qué gran compañía es (ellos también lo saben). Su carta de presentación debe indicar qué puesto está solicitando, y luego debe detallar exactamente cómo sus antecedentes y experiencia coinciden con lo que están buscando en un candidato. Enumerar los logros relevantes aquí también es importante. Asegúrese de no repetirlos en el currículum. La carta de presentación es para atraer al gerente de contratación o reclutador para que lea su currículum. Su currículum se basa en lo que ha indicado en la carta de presentación.

Si tiene poca o ninguna experiencia profesional, debe concentrarse en sus logros académicos. Pasantías Becas Posiciones de liderazgo escolar. Enumere los cursos relevantes que completó en su especialidad. También puede enumerar su promedio de calificaciones si es 3.5 o superior. El rendimiento pasado es predictivo del rendimiento futuro, por lo que tener un buen desempeño en la escuela le dará al gerente de contratación una idea de qué tan bien se desempeñará en un trabajo.

Enumerar tus logros no es alardear. No es arrogante. Proporciona datos críticos a un gerente de contratación o reclutador para que puedan tomar una decisión informada.

Darlene Zambruski
ResumeEdge.com, Editor Administrativo de JobInterviewEdge
CPRW (Escritor de currículum profesional certificado)

Servicios profesionales de redacción y edición de currículums | ResumeEdge.com
http://www.resumeedge.com/blog

Answer 16

Suspiro. La mayoría de estos consejos están equivocados y están escritos por personas que no contratan personas.

Lo más importante para recordar. No hables de ti mismo. Habla sobre el lector. Hable sobre la relación entre usted y el lector. Evita hablar de ti mismo si puedes.

La segunda cosa para recordar. * NO HABLES DE TU PERSONALIDAD *. Muchos de estos consejos son incorrectos al menos para los trabajos para los que he contratado. Por ejemplo, supongamos que estoy buscando un nivel de doctorado con experiencia en el comercio de bonos de renta fija. Si tiene cinco años de experiencia en la oficina principal, pondré su currículum en el “grupo de llamadas”. Si tiene un año de experiencia en la oficina administrativa, entonces tal vez lo vea. Si nunca ha trabajado en una banca de inversión, no importa cómo sea su personalidad o cuán apasionado sea, no puedo contratarlo. No tienes las habilidades.

Pero es bueno para ti que rechace tu currículum rápidamente. Me ahorra tiempo, le ahorra tiempo, ya que lo rechaza rápidamente por trabajos que no tiene esperanzas de conseguir.

Mira estos videos …

“Sería absolutamente perfecto para esto”, informan 1.400 personas que buscan la misma oferta de trabajo

El hombre no está seguro de ser lo suficientemente dinámico como para trabajar en una empresa de marketing local

Tenga en cuenta el final que dice “Las fuentes confirmaron que un amigo de la familia de un alto ejecutivo de la compañía ya había aceptado el puesto, que se le había prometido extraoficialmente mucho antes de que el trabajo fuera publicado”.

Si un alto ejecutivo lo recomienda para el puesto, mencione eso en la carta de presentación y, a veces, nada más realmente importa.

Answer 17

El objetivo de la carta de presentación es decirle brevemente al gerente de contratación quién es usted, qué tiene para ofrecer y por qué sería una buena opción. Sea breve y escriba su carta de presentación de tal manera que el gerente de contratación quiera ver su currículum con más detalle.

Esto es lo que quieres incluir en cada párrafo

Párrafo 1 –

Cuéntele un poco al empleador sobre usted, cómo se enteró de la apertura y su interés en trabajar para la empresa.

Párrafo 2 –

Destaque sus logros y mencione las habilidades relevantes. No es necesario que entre en gran detalle, pero si tiene algunos logros importantes, asegúrese de mencionarlos.

(En XYZ creé numerosas campañas de marketing que resultaron en $ 1.2 millones en ingresos adicionales mientras mantenía un ROI del 190%)

Párrafo 3 –

Mencione brevemente sus calificaciones nuevamente y un llamado a la acción. La llamada a la acción en este caso sería invitarlo a una entrevista. No olvide agradecerles por su tiempo y consideración.

Escribimos una buena publicación aquí con instrucciones paso a paso:

Esquema de carta de presentación que aterriza una entrevista – ZipJob

Answer 18

¿Necesita escribir una carta de presentación para un trabajo? Siguiendo estos cinco sencillos pasos, encontrará que el camino hacia una carta de presentación exitosa es simple. Al dar un paso a la vez, puede asegurarse de que su carta de presentación será redactada, escrita y enviada sin mucho estrés, y con una buena posibilidad de éxito.

Pruebe esto: Video de carta de presentación GRATUITO para quienes buscan trabajo en serio …

Sugerencia: Cuando copie y pegue desde la lista de trabajos en su procesador de textos, revise la lista de errores tipográficos que puedan estar en la lista. La persona que le da a su solicitud una primera lectura probablemente no sabrá, ni le importará, que el error no fue su culpa.

Cuando haga la tabla, deberá hacerla dos columnas. Luego, tome la cantidad de requisitos que elija y agregue uno para el encabezado. Entonces, para este ejemplo, que se ha centrado en cinco puntos, la tabla es de dos columnas por seis filas.

Consejo: Si necesita algo para mover su memoria para el lado derecho de la tabla, vea si puede encontrar una copia de la descripción del trabajo para su posición actual o pasada, lo que le dará una buena guía sobre cómo expresar sus responsabilidades pasadas y tus atributos profesionales y personales.

Ahora que ha creado su tabla, debe copiarla y pegarla en el cuerpo de su carta de presentación. Esto a menudo se denomina formato de carta de presentación en forma de “T”. La tabla debe ir entre los párrafos introductorios y antes del cierre.

Sugerencia: debe guardar su carta de presentación como un archivo PDF para que el documento conserve el formato adecuado cuando se abre y se mira.

Termine con fuerza y ​​cierre la carta de presentación con la promesa de un “próximo paso”. De esa manera, incluso si su solicitud se pierde en el fondo de una pila, cuando se comunique con el posible empleador, se les recordará que vayan a recuperar su carta de presentación y curriculum vitae y echar otro vistazo.

Consejo: comuníquese cuando diga que demostrará su puntualidad y capacidad para cumplir con las promesas. Si ha enviado muchas solicitudes diferentes y tiene problemas para realizar un seguimiento de las fechas, manténgase organizado con una hoja de Excel o establezca recordatorios con su teléfono.

Answer 19

R. La carta de presentación perfecta es formal y sucinta, y resalta un logro y por qué es una buena opción para la empresa. Revise la descripción del trabajo para ver qué cualidades desea la empresa está buscando, y diríjase a ellas directamente.

Una carta de presentación no trata sobre por qué desea trabajar en la empresa; en cambio, se trata de por qué la compañía debería querer contratarte. Suponga que está dando su respuesta de tono de ascensor a esa pregunta. Los pasos para escribir una carta de presentación perfecta incluyen:

1. El saludo es muy importante. Si conoce el nombre del gerente de contratación, definitivamente úselo. Si no es así, escriba “A quien corresponda” o “Estimado empleador”. Nunca, repito nunca, escriba “Estimados señores”. Supongan que el lector siempre es un hombre, lo cual es un gran no-no.

2. En el cuerpo de su carta, haga referencia al trabajo que está solicitando en caso de que su carta de presentación esté separada de su currículum. “Estoy interesado en presentar una solicitud para el puesto de asociado de ventas #xhz en su oficina de Stamford”.

3. Explique por qué es el ajuste por excelencia para el trabajo destacando sus logros. “Su anuncio indica que está buscando una estrella de rock, ¡así que no busque más! El año pasado gané $ 2 millones en ventas y obtuve el premio a las mejores ventas en la organización nacional de mi empresa. Vivo para esto y espero poder contribuir también con mi destreza a su organización ”.

4. Su conclusión debe ser formal y apreciativa. “Gracias por su tiempo y consideración. Espero tener noticias suyas pronto. Sinceramente, xxxx “.

Lea también: – Cómo escribir un objetivo profesional para currículum

Answer 20

En primer lugar, muestra tu personalidad. Trabajo con reclutadores todo el tiempo, he sido entrenador de carrera y he escrito docenas de currículums para solicitantes de empleo, y puedo decirles sin lugar a dudas que las cartas de presentación que se enlazan primero son las que se leen como cualquier otra cubierta. Carta en la pila. Escriba conversacionalmente, escriba a una persona específica y demuestre que tiene pulso (personalidad).

A su pregunta acerca de cómo venderse sin parecer jactancioso, la forma más fácil de hacerlo es dejar que sus logros hagan la venta por usted. Digamos, por ejemplo, que lideró una campaña de recaudación de fondos para una organización benéfica local y, a través de sus esfuerzos, aumentó las donaciones en un 50%. No estás alardeando al decir la verdad. Los gerentes de contratación que lean este logro quedarán impresionados, no desanimados por alardear. Otra forma de hacerlo es incluir testimonios (breves, un par de oraciones, encabezados) en su currículum o carta de presentación. Estoy sorprendido de cómo pocas personas hacen esto, pero realmente te ayuda a destacarte y te da credibilidad como profesional.