Primero, asegúrese de que su queja sea real. ¿Es su carga de trabajo mucho mayor de lo que se explicó, ya sea por escrito o verbalmente, cuando comenzó? ¿Tuviste que asumir el trabajo de otra persona además del tuyo porque esa persona estuvo inesperadamente fuera por mucho tiempo?
Será importante escribir su carta respetuosamente y no parecer una queja. Si el empleador es generalmente un buen empleador, exprese su gratitud por tener el trabajo y cualquier beneficio que aprecie especialmente del trabajo, como flexibilidad en las horas, buenos beneficios, ambiente agradable, etc.
Un problema que enfrentan muchos empleadores hoy en día es que los empleados (a menudo, ciertamente no siempre) tienen una actitud más egoísta en lugar de una actitud de espíritu de equipo. En la pequeña empresa que dirige mi esposo, hemos tenido la suerte de tener muchos empleados excelentes y a largo plazo, pero también vemos cada vez más que las personas más jóvenes no toman sus responsabilidades tan en serio, y tampoco respetan al jefe como jefe. quien les paga regularmente.
En general, al escribir cualquier tipo de carta de queja, comience con algo positivo que pueda pensar ANTES de llegar a la queja. Muéstrele al empleador que valora el trabajo (suponiendo que lo haga) y que desea brindarle el mejor rendimiento posible, pero que los deberes adicionales inesperados, o la creciente carga de trabajo, va en contra de que haga su mejor trabajo para la empresa.
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El tono de la carta debe ser respetuoso, sincero y firme sin ser demasiado exigente.
¡Buena suerte!