Un currículum perfecto debe ser nítido y una lectura interesante al mismo tiempo. Tenga en cuenta lo básico al escribir su currículum para lograrlo.
- Desechar la información que considere que no va a hacer una diferencia en la toma de decisiones de los gerentes de contratación. Estos incluyen aspectos como objetivos, pasatiempos, información personal elaborada, sus KRA o roles y responsabilidades en todas las organizaciones.
- Proporcione un resumen claro sobre usted, lo que hace y la diferencia que puede aportar a la organización al contratarlo.
- Presente un cronograma profesional claro que no deje margen para la ambigüedad en la mente de los gerentes de contratación.
- Muestre sus logros en organizaciones que son notables.
- Si tiene una función de generación de ingresos, asegúrese de presentar sus cifras de ingresos. No hay nada mejor que los números de ingresos para darles una idea de su potencial.
- Ser creativo. Los currículums en blanco y negro están desactualizados y no los use si desea destacarse del resto de los solicitantes. Sea creativo, use colores, gráficos y cuadros y presente sus datos de una manera visualmente atractiva.
- Finalmente, NO exceda dos páginas, intente limitarlo a un buscapersonas con todas las palabras clave específicas del dominio ubicadas estratégicamente y si realmente lo siente necesario, pase a la segunda página. Cualquier cosa más de dos páginas es un pecado.
A continuación hay algunas muestras que le darían una idea. Estas son algunas de nuestras creaciones y fueron bien recibidas por los empleadores:
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Deepak Josey
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