¿Debería esperar que su currículum se lea más allá del párrafo superior?

Answer 1

Solo agregaría una sugerencia a las excelentes respuestas que ya se han publicado: asegúrese de que su perfil de LinkedIn esté completo, realmente completo. Cada entrada debe ser sucinta e inequívoca. Concéntrese en lo que ha entregado o en los principales resultados (positivos) de su trabajo. Sin duda estás buscando un puesto de alto nivel; los empleadores potenciales no mirarán a los novatos, en ese caso. Por lo tanto, los empleadores potenciales querrán ver que tenga la madurez y el tiempo en el negocio para manejar un puesto de alto nivel.

Una vez que haya completado su perfil, incluya la URL en su currículum de una página (que probablemente solo necesitaría tener los últimos ~ 3 puestos que ha ocupado si ha incluido su URL de LinkedIn). Simplemente puede indicar que hay un currículum vitae / currículum más completo disponible en esa URL. La detección de palabras se está volviendo más común, incluso para las empresas medianas. LinkedIn es compatible con trabajos coincidentes con usuarios de LinkedIn. En su currículum, su experiencia laboral debe ser específica para la descripción del trabajo, utilizando la terminología en la descripción del trabajo para cualquier cosa que se aplique a usted. Es decir, su currículum será algo diferente para cada trabajo para el que se postule.

¡La mejor de las suertes para ti!

Answer 2

Absolutamente. Su currículum será desnatado para las calificaciones que se requieren para el puesto que está solicitando. O se leerá para su historial de trabajo y certificaciones.

No puedo contar la cantidad de currículums que descartamos para mis empleadores anteriores porque comenzaron el currículum de la manera correcta, pero luego se volvieron perezosos y omitieron puntos clave como,

• Una historia laboral completa de los últimos cinco años.
• Calificaciones y certificaciones
• Informacion de la Escuela
• Y para aquellos pocos que no quisieron ser llamados y dejar el número de teléfono y solo agregaron una dirección de correo electrónico.

No puede desear que su currículum tenga más de una página si puede evitarlo, pero asegúrese de agregar los puntos clave o en la mayoría de los casos se eliminará. Mi empleador anterior ni siquiera consideraría contratar a alguien con un currículum incompleto porque mostraba una falta de compromiso para terminar un trabajo correctamente. De hecho, ni siquiera miraría un currículum que no se completó correctamente, por eso me hizo revisarlos tantas veces para asegurarse de que estuvieran terminados.

Answer 3

Dependiendo del tamaño de la compañía a la que se postula, puede haber varios métodos para escanear su currículum durante el proceso de selección inicial.

En una empresa más pequeña, donde un reclutador u otro ser humano lee los currículums vitales, las primeras pulgadas son críticas. Aunque no soy un gran admirador de las secciones “Objetivos de carrera” o “Resumen”, un párrafo breve y claro sobre sus habilidades, experiencia y objetivos podría enganchar al reclutador, y si la primera posición en su currículum no parece una coincidencia con el reclutador, es posible que no lean más allá. Por lo tanto, debe prestar mucha atención a los contenidos. Sin recurrir a copiar y pegar directamente, su resumen / objetivos deben coincidir estrechamente con la descripción del puesto.

En una empresa más grande, su currículum podría no leerse en absoluto en el sentido convencional de la palabra. La mayoría de las grandes compañías escanea currículums digitalmente para buscar palabras clave y crea perfiles de candidatos que luego se clasifican en función de las palabras clave, los años de experiencia y el nivel de educación en relación con la descripción escrita del trabajo.

Si está postulando para una empresa más grande, como Fortune 500 o una gran organización gubernamental, la mayoría del mismo pensamiento se aplica como lo hace en el ejemplo anterior, excepto que, curiosamente, podría obtener una evaluación más objetiva de su currículum en el sistema automatizado. escenario ya que el sistema tendrá en cuenta cada entrada, mientras que el escáner de currículum vitae humano podría detenerse después de las primeras palabras si no está interesado.