Escribir un correo electrónico preguntando sobre oportunidades de trabajo podría no llevarte a ninguna parte a menos que conozcas personalmente a la persona a la que le estás escribiendo. Las empresas, independientemente de su tamaño, no sienten curiosidad por las consultas laborales que reciben por correo electrónico, a menos que hayan pedido perfiles de candidatos para llenar las vacantes específicas que tienen. Por lo tanto, si tiene alternativas, recurra a ellas.
Ahora, las personas como yo, para quienes las posibilidades de arrepentirse de los intentos que no hicieron en el pasado son altas, deberían seguir adelante y escribir tales correos electrónicos. Si usted es una de esas personas, aquí hay formas de hacerlo.
Para una organización típica con un recuento considerable:
- Mantenga la nota formal y nítida en el orden exacto de importancia.
- Si escribe a varias compañías a la vez, use la combinación de correspondencia para hacer que la dirección de correo electrónico sea una de ellas. Nunca copie todas las ID de correo electrónico en los campos ‘a’ o ‘cc’ o ‘bcc’.
- Escribe un asunto formal.
- Agregue un saludo adecuado (por ejemplo, ‘Hola, equipo’ o ‘Hola, señor / señora’).
- En el cuerpo del correo electrónico, preséntate rápido y ordenado y ve al punto lo antes posible.
- Siéntase libre de adjuntar su currículum.
- Agregue una firma adecuada con sus datos de contacto. No escriba todas sus ID de usuario de redes sociales elegantes en la firma. Lo máximo que puede agregar será su identificación de LinkedIn.
- En caso de que no haya respuesta, realice no más de 3 seguimientos de correo electrónico (con un intervalo de tiempo considerable en el medio).
Para una nueva generación o una organización que posiblemente esté buscando jefes creativos de núcleo duro:
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- El correo electrónico debe parecer un poco informal y muy creativo, pero aún así nítido.
- Los puntos 2, 6 y 8 anteriores también se aplican aquí.
- Preséntate y trata de proyectar sutilmente en lo que eres hábil.
- Su firma puede contener enlaces de todo lo que le gustaría que su empleador vea: su cartera, blog, un par de perfiles de redes sociales en los que está seguro.
Esto es todo lo que puedo pensar en 15 minutos. No dude en preguntar en los comentarios si necesita más orientación (solo si cree que valdría la pena).
-Eldho Paul